Để thi đua thực sự là động lực

Gốc
Đại hội Thi đua Quyết thắng toàn quân lần thứ VIII chuẩn bị diễn ra tại Hà Nội. Nhân dịp này, phóng viên Báo Quân đội nhân dân xin phản ánh ý kiến của cán bộ, chiến sĩ về một số bất cập trong tổ chức phong trào thi đua ở đơn vị cơ sở để đại hội nghiên cứu, đề ra chủ trương, biện pháp thúc đẩy phong trào thi đua thời gian tới đạt hiệu quả tốt hơn.

Phô trương hình thức là “căn bệnh” khá phổ biến trong tổ chức phong trào thi đua ở đơn vị cơ sở. Nhiều cán bộ, chiến sĩ cho biết, đơn vị thường chỉ chú trọng tổ chức lễ phát động rầm rộ, “hoành tráng”, còn duy trì phong trào thì “qua loa” và việc sơ, tổng kết cũng “qua loa”, thậm chí còn “quên”, nhất là với những đợt thi đua đột kích, thi đua của các ngành trên từng mặt công tác. Tình trạng “phát mà không động”, không tổng kết đánh giá hoặc làm sơ sài khiến phong trào thi đua “mất thiêng”, dẫn đến hiệu quả bị hạn chế. Một biểu hiện của bệnh hình thức nữa là khi biết cấp trên tổ chức chấm điểm thi đua thì cấp dưới tìm cách đối phó. Có đơn vị vườn rau tốt nhưng không cho thu hoạch vì còn… chờ trên về kiểm tra, chấm điểm thi đua, sau đó rau già không ăn được. Thi đua như thế là phản tác dụng. Bất cập thứ hai trong tổ chức phong trào thi đua ở một số đơn vị cơ sở là ban hành quy chế chấm điểm thi đua chưa thực sự công bằng, nhất là quy định về điểm thưởng, điểm phạt và “điểm chết”. Ví dụ về điểm thưởng, có đơn vị quy định mỗi sáng kiến cải tiến kỹ thuật được cộng 0,2 điểm vào tổng điểm thi đua. Trong khi kết quả chấm điểm thi đua thường xuyên của cả năm (hoặc 6 tháng) giữa các đơn vị chênh nhau rất ít, thường chỉ 0,05 – 0,1 điểm. Vì vậy mới có chuyện một phân đội hoàn thành nhiệm vụ chung cả năm tốt hơn nhưng xếp loại thi đua lại “thua” do ít hơn phân đội bạn một sáng kiến cải tiến kỹ thuật (không tốn quá nhiều công sức nghiên cứu). Với điểm phạt cũng tương tự như vậy. Có đơn vị cả năm hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ, hơn hẳn đơn vị bạn, nhưng “không may” có sự việc 2 chiến sĩ mất đoàn kết, thế là xếp loại thi đua cả năm thua đơn vị bạn vì lỗi này bị trừ tới 0,3 điểm. Việc một số đơn vị quy định các “điểm chết” còn tệ hại hơn (theo đó, nếu bộ phận nào có vụ việc được coi là nghiêm trọng, như tai nạn giao thông, chết người… bất kể do chủ quan hay khách quan đều bị “loại khỏi vòng thi đua”). Quy định này dẫn đến tình trạng những đơn vị, cá nhân trót bị “điểm chết” thì không còn động lực phấn đấu. Có đơn vị ngay đầu năm xảy ra vụ việc một quân nhân về phép đi đường đúng luật giao thông nhưng không may bị xe ô tô mất lái đâm vào, dẫn đến tử vong. Thế là quyết tâm thi đua của đơn vị này giảm sút hẳn vì đã bị "điểm chết", có phấn đấu mấy thì cuối năm cũng... chẳng xếp vào thứ hạng nào. Không chỉ làm giảm ý chí phấn đấu, sự bất hợp lý trong quy định về “điểm chết”, điểm phạt còn dẫn đến tình trạng giấu khuyết điểm, không báo cáo vụ việc vi phạm kỷ luật với cấp trên vì sợ bị trừ điểm thi đua. Bên cạnh đó còn nảy sinh tư tưởng “há miệng chờ sung”, “thi đua kiểu… ăn may” vì một số cán bộ, chiến sĩ có suy nghĩ tiêu cực: Chẳng cần phải nỗ lực phấn đấu, nếu “trời thương” thì vẫn sẽ có phần thưởng (do tập thể, cá nhân khác không may bị “điểm chết”, điểm phạt)! Thiếu sót thứ ba cần khắc phục là tình trạng “khen thưởng theo cơ cấu”. Khi bình xét thi đua không ít đơn vị làm như kiểu “chia phần thưởng” để bộ phận, cá nhân nào cũng có phần. Có đơn vị quy định cá nhân đã được đề nghị khen thưởng bên Đảng hoặc Đoàn thì không đề nghị khen thưởng bên chính quyền? Với tập thể cũng tương tự, ví dụ trong một tiểu đoàn, khi đại đội 1 được đề nghị tặng danh hiệu Đơn vị Quyết thắng thì chỉ huy tiểu đoàn thường gợi ý “nhường” suất khen thưởng khác (như Đơn vị dân vận tốt, Đơn vị huấn luyện giỏi…) cho các đại đội còn lại với lý do để… động viên! Một hiện tượng cũng khá phổ biến là trong hội thi, hội thao, không ít đơn vị xếp loại theo kiểu "bộ phận nào cũng có giải", nên có chuyện hội thi có 9 bộ phận tham gia thì 2 giải nhất, 3 giải nhì và 4 giải ba. Một bất hợp lý nữa là việc khen thưởng cán bộ chủ trì. Trong thực tế có tình trạng một đơn vị dẫn đầu phong trào thi đua và được khen thưởng nhưng thủ trưởng đơn vị đó lại không được khen thưởng gì; trong khi đơn vị khác hoàn thành nhiệm vụ thấp hơn thì cá nhân thủ trưởng lại được khen thưởng. Nhiều cán bộ, chiến sĩ đề nghị quy chế thi đua nên xác định rõ: Đơn vị nào hoàn thành tốt nhiệm vụ và được khen thưởng thì thủ trưởng đơn vị đó đương nhiên cũng được khen thưởng ở hình thức tương đương. Đơn vị không được khen thưởng thì thủ trưởng đơn vị đó cũng không được khen thưởng. Bài và ảnh: HUY QUANG

Tin nóng

Tin mới