Điều kiện hưởng chế độ ốm đau?
Bạn đọc có email bhnjx@xxx hỏi: Tôi đang làm việc tại công ty theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 2 năm. Thời gian vừa rồi sức khỏe tôi không tốt, tôi đã đi khám bệnh và được chỉ định là nghỉ ở nhà để dưỡng sức.
Luật gia Thái Thị Phương, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Điều 3 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc (Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH) quy định điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
b) Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
c) Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản này.
2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy.
b) Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Khoản 2 Điều 186 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về trách nhiệm trả lương của người sử dụng lao động trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội như sau:
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động.
Như vậy, bạn sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau nếu không thuộc một trong các quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH.
Trong thời gian nghỉ hưởng chế độ, công ty không phải trả lương cho người lao động.
Thái Phương
