Điều kiện sử dụng lao động dưới 18 tuổi
Khi sử dụng người lao động dưới 18 tuổi, người sử dụng lao động phải bố trí công việc phù hợp với lứa tuổi và phải tuân thủ về thời gian làm việc.
Hằng năm, cứ vào cuối năm âm lịch nhà hàng nơi tôi làm việc thường tuyển thêm nhân viên để phục vụ dịp Tết. Hiện tại đã có người nộp hồ sơ tuyển dụng, trong đó có một số em 16, 17 tuổi xin vào làm phụ bếp.
Cho tôi hỏi khi sử dụng người lao động (NLĐ) từ 15 đến dưới 18 tuổi thì người sử dụng lao động phải đáp ứng điều kiện gì?
Bạn đọc Trần An, TP.HCM
Khi sử dụng người lao động dưới 18 tuổi, người sử dụng lao động phải bố trí công việc phù hợp với lứa tuổi… Ảnh: NH
Luật sư Trần Cao Đại Kỳ Quân, Đoàn Luật sư tỉnh Đồng Nai, trả lời: Tại Điều 144 Luật Lao động 2019 quy định nguyên tắc sử dụng NLĐ chưa thành niên.
Cụ thể, NLĐ chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.
Người sử dụng lao động khi sử dụng NLĐ chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm, chăm sóc NLĐ về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.
Khi sử dụng NLĐ chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
Tại Điều 146 Bộ luật Lao động cũng có quy định về thời gian làm việc của người chưa thành niên. Theo đó, thời gian làm việc của người từ đủ 15 đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 8 giờ trong một ngày và 40 giờ trong một tuần.
Như vậy, khi sử dụng NLĐ dưới 18 tuổi, người sử dụng lao động phải bố trí công việc phù hợp với lứa tuổi và phải tuân thủ thời gian làm việc của NLĐ này.
