Doanh nhân Huỳnh Hạnh Phúc: Các nhân viên phải là những người làm chủ công ty

Ông Huỳnh Hạnh Phúc là Người sáng lập kiêm Chủ tịch hội đồng quản trị TeachFor Vietnam. Mối quan tâm của ông xoay quanh lĩnh vực kinh doanh tạo tác động xã hội, xây dựng và phát triển hệ sinh thái.

Đó là những chia sẻ của ông Huỳnh Hạnh Phúc, Người sáng lập kiêm Chủ tịch HĐQT Teach For Vietnam khi được hỏi về mối quan hệ giữa các CEO và nhân viên trong công ty, tại Diễn đàn CEO Chìa khóa thành công 2019” với chủ đề từ khởi nghiệp tới thành công bền vững trong thời kinh tế số, diễn ra tại TP.HCM vào sáng 27/9.

Diễn giải thêm về vấn đề nêu trên, ông Phúc cho biết, trong các mô hình mà vị doanh nhân trẻ này áp dụng đều sẵn sàng chia sẻ ý tưởng và đầu tư vốn vào các nhân viên nếu họ sẵn sàng khởi nghiệp.

Nói về mối tương quan giữa ý tưởng - tài chính - thực thi, theo ông Phúc, tài chính luôn đến sau ý tưởng, làm thế nào để nhà đầu tư tin tưởng vào mình thì đó là một quá trình.

“Bản thân mình làm sao để thay đổi hệ sinh thái đó sẽ mất rất nhiều thời gian. Bởi khi kêu gọi được một phần vốn nhỏ thì phần thực thi ý tưởng sẽ bắt đầu có sự thay đổi, vai trò giữa ý tưởng và thực thi thì rất khác nhau”, ông Phúc nói.

Ở một góc độ khác, tại chương trình, một số quan điểm cho răng, doanh nghiệp xã hội thì không quan tâm đến lợi nhuận. Tuy nhiên, ông Phúc cho rằng: “Người ta quan niệm doanh nghiệp thì đi kiếm lợi nhuận, còn doanh nghiệp xã hội thì đi phát tiền. Nhưng tôi đứng trung gian giữa hai mô hình đó. Vừa phải kiếm tiền và vừa ban phát tiền”.

“Khi đến gọi vốn, các start-up phải tìm mọi cách để chúng tôi có thể tin tưởng vào ý tưởng đó có thể áp dựng thực tiễn được, và chúng tôi cũng sẵn sàng loại bỏ những start-up chỉ chăm chăm vào việc kiếm tiền mà không nghĩ đến lợi ích chung”, ông Phúc nhấn mạnh.