Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là vi phạm pháp luật?

Gốc

(Baonghean.vn) - Theo chị Phạm Thị O trình bày: ngày 20/6/2012, chị ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn tại Công ty X, chức vụ Kế toán với mức lương 6 triệu đồng/ tháng. Ngày 25/5/2016 công ty bị mất một chiếc máy in. Ban lãnh đạo công ty cho rằng chị O đã trộm chiếc máy in đó với lí do buổi chiều 25/5 chỉ có chị O là ra về muộn nhất do phải làm sổ sách kế toán. Ngày 26/5/2016 giám đốc công ty ra quyết định sa thải đối với chị O vì đã có hành vi trộm cắp tài sản theo quy định tại điều 126 BLLĐ. Nhận được quyết định, chị O không đồng ý, cho rằng công ty chưa suy xét vấn đề thấu đáo mà đã vội kết luận sai cho chị.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là vi phạm pháp luật? - Ảnh 1

Theo bạn, việc công ty sa thải chị O là đúng hay sai? Chị O phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?

P.V

Tin nóng

Tin mới