Đồng hành, chăm lo quyền lợi của lao động nữ

Khắc phục khó khăn trong hoạt động kiêm nhiệm

Hiện nay, khối DN có 649 công đoàn cơ sở (CĐCS) với 219,9 nghìn đoàn viên; trong đó có 186,2 nghìn đoàn viên nữ, chiếm 68,9%. Đã có 398/649 CĐCS trong DN có ban nữ công quần chúng. 100% cán bộ nữ công đều hoạt động kiêm nhiệm. Bà Nguyễn Thị Kim Thanh, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo - Nữ công, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh cho biết, khắc phục khó khăn trong hoạt động kiêm nhiệm, thường xuyên gần gũi, nắm bắt tâm tư của lao động nữ nên các ban nữ công trong DN đã tham mưu được những việc làm cụ thể, thiết thực.

Điển hình như Công ty TNHH MTV Yamashita Việt Nam - DN 100% vốn đầu tư Nhật Bản (KCN Song Khê - Nội Hoàng). Chị Nguyễn Thị Liệu (SN 1987), làm việc tại đây 5 năm chia sẻ: “Suốt thời gian ảnh hưởng của dịch bệnh, công đoàn, ban nữ công luôn nắm tình hình, hỗ trợ kịp thời những người gặp khó khăn do cách ly. Trong sản xuất, mọi chế độ, chính sách đều được công khai, chi trả đúng, đủ nên chúng tôi rất yên tâm”.

Hiện công ty có hơn 400 công nhân, trong đó lao động nữ chiếm gần 80%. Dù chỉ có 5 thành viên nhưng thời gian qua, ban nữ công luôn chủ động tham mưu với ban chấp hành công đoàn, lãnh đạo công ty ưu tiên cho lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi như: Khu vực nhà xe được bố trí riêng để việc gửi và lấy xe thuận lợi; làm việc 7 tiếng/ngày và về sớm hoặc về trưa chăm con nhỏ; khu vực nhà ăn cũng sắp xếp thuận tiện để các chị không phải xếp hàng chờ đợi.

Khám, tư vấn sức khỏe cho nữ công nhân Công ty TNHH OneChang Vina.

Hoạt động kiêm nhiệm, ít người song ban nữ công Công ty TNHH OneChang Vina (TP Bắc Giang) đã có cách làm sáng tạo trong chăm lo đoàn viên. Hằng tháng, thông qua hòm thư góp ý đặt tại các tổ sản xuất, cán bộ nữ công kịp thời nắm bắt, phản ánh tâm tư, nguyện vọng của người lao động tới lãnh đạo DN. Từ đó đề xuất bổ sung, ký mới các điều khoản có lợi hơn với lao động nói chung và nữ công nhân nói riêng trong thỏa ước lao động tập thể. Cụ thể như: Phụ nữ có thai và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được hỗ trợ bữa ăn ca trị giá 23 nghìn đồng (suất ăn thường là 18 nghìn đồng); lao động nữ đến kỳ kinh nguyệt được nghỉ 1,5 giờ/tháng nhưng vẫn hưởng nguyên lương.

Để nâng cao sức khỏe cho lao động nữ, tại nhiều DN như: Công ty TNHH Haem Vina (KCN Song Khê - Nội Hoàng), Công ty TNHH Nichirin Việt Nam (KCN Quang Châu) có chính sách phát vitamin hằng tháng cho phụ nữ có thai; người đang nuôi con nhỏ có cabin vắt và trữ sữa (đặt tại phòng y tế).

Đẩy mạnh truyền thông, quan tâm phúc lợi

Tiếp tục thực hiện Nghị quyết 6b/NQ-BCH ngày 29/01/2021 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và Chỉ thị số 03/CT-TLĐ ngày 18/8/2010 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam về tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà", LĐLĐ tỉnh luôn xác định thành lập hệ thống ban nữ công tại DN là một trong những nhiệm vụ trọng tâm. Tại các DN, ban nữ công phối hợp với ban chấp hành công đoàn xây dựng chương trình công tác hằng tháng, hằng quý và quy chế phối hợp với ban giám đốc. Từ đó, đề xuất những chính sách phù hợp, bảo đảm quyền lợi chính đáng và phúc lợi tốt hơn với nữ lao động.

Công ty TNHH Nichirin Việt Nam (KCN Quang Châu) bố trí thời gian và nơi nghỉ giữa ca cho lao động nữ. Công ty May xuất khẩu Hà Bắc (KCN Đình Trám) tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám thai cho nữ công nhân. Công ty TNHH Samkwang Vina (KCN Quang Châu) bố trí công việc nhẹ nhàng hơn với lao động nữ mang thai từ tháng thứ 5 trở đi.

Cùng với các hoạt động quần chúng như: Tặng quà, hỗ trợ kinh phí xây “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên khó khăn; tổ chức hoạt động giao lưu, tặng quà dịp lễ, tết…, hoạt động của các ban nữ công trong DN hiện nay có những đổi mới, đi sâu vào công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức, hiểu biết pháp luật cho nữ lao động. Thiết thực, cụ thể hơn nữa, việc truyền thông trong nữ công nhân có nội dung trọng tâm, trọng điểm vào công tác bình đẳng giới, dân số, kế hoạch hóa gia đình, chăm sóc sức khỏe sinh sản. Theo bà Nguyễn Thị Kim Thanh, bám sát quan điểm chỉ đạo, từ năm 2019, Ban Tuyên giáo - Nữ công tham mưu với LĐLĐ tỉnh triển khai xây dựng mô hình “Sức khỏe của bạn” lồng ghép với câu lạc bộ “Chăm sóc sức khỏe sinh sản” tại DN. Đến nay, các cấp công đoàn duy trì 35 mô hình trong DN, thu hút gần 2 nghìn thành viên nòng cốt là nữ công nhân tham gia sinh hoạt với hơn 25 nghìn lượt đoàn viên nữ được khám, tư vấn sức khỏe, cấp thuốc miễn phí; lắp đặt, duy trì hiệu quả hoạt động của 40 cabin vắt, trữ sữa, giúp các chị em đang nuôi con nhỏ thêm yên tâm làm việc.

Bà Nguyễn Thị Thu Hương, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho rằng, bên cạnh những kết quả đạt được, chất lượng và hiệu quả hoạt động nữ công của các cấp công đoàn, nhất là CĐCS trong DN còn nhiều hạn chế. Còn nhiều CĐCS trong DN, ban chấp hành chưa quan tâm chỉ đạo sát sao hoạt động nữ công; cán bộ nữ công hầu hết kiêm nhiệm, thường xuyên thay đổi, thiếu kỹ năng, lúng túng trong công tác tham mưu, tổ chức các hoạt động. Vì vậy, việc quan tâm thành lập, kiện toàn, nâng cao hiệu quả hoạt động ban nữ công công đoàn trong DN là một trong 4 chuyên đề công tác được các cấp công đoàn tập trung thực hiện trong năm 2023.

Để hoàn thành, các cấp công đoàn tập trung quán triệt các quan điểm, mục tiêu của Đảng về công tác vận động phụ nữ trong tình hình mới; thực hiện tốt nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho đoàn viên, nữ công nhân, viên chức, lao động; phối hợp với các cơ quan chức năng tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách đối với lao động nữ. Đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo”, khích lệ lao động nữ phát huy vai trò, đóng góp vào sự phát triển của cơ quan, đơn vị, DN; tăng cường công tác tập huấn, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng hoạt động công đoàn và nữ công cho đội ngũ cán bộ công đoàn.

Bài, ảnh: Tường Vi