Đồng hành cùng chuyên môn chăm lo cho người lao động

Thu nhập bình quân của người lao động tăng 16%

Điểm nổi bật nhất trong việc chăm lo cho NLĐ trong TCty là nhiệm kỳ vừa qua, thu nhập bình quân hằng tháng của NLĐ tăng 16% mỗi năm (từ mức bình quân 6,1 triệu đồng năm 2013, tăng lên thành 8,3 triệu đồng năm 2017).

Nói về vấn đề này, ông Trần Ngọc Hà - Tổng Giám đốc TCty - cho rằng, mặc dù trong bối cảnh còn nhiều khó khăn, thách thức, song TCty đã chủ động chỉ đạo các đơn vị thành viên tích cực tháo gỡ khó khăn, đẩy mạnh SXKD.

Cùng với chiến lược đầu tư, đổi mới công nghệ, khai thác, mở rộng, tái cơ cấu, sắp xếp lại sản xuất, sản phẩm, chuyển sang hoạt động theo hình thức Cty CP, TCty và các đơn vị thành viên đã tạo ra nhiều việc làm mới, nhờ đó, lực lượng lao động hằng năm luôn được đảm bảo duy trì ổn định.

Một số đơn vị có mức thu nhập bình quân cao như Cty CP Futu1, Cty CP cơ khí Phổ Yên, Cty Toyota VN, Cty Ford VN đã chú trọng đầu tư có trọng điểm, sử dụng lao động khoa học, hiệu quả và luôn quan tâm đến việc đảm bảo tốt nhất đời sống cho NLĐ. Cty Honda VN ngoài việc luôn chú trọng nâng cao thu nhập, còn đầu tư hàng trăm tỉ đồng xây dựng Trung tâm VHTT, giúp NLĐ có thể tham gia các hoạt động nâng cao đời sống tinh thần, rèn luyện sức khỏe tới 22h đêm hằng ngày.

Nhiệm kỳ vừa qua, CĐ TCty còn phối hợp với các đơn vị tổ chức thành công 4 cuộc hội thao, hội diễn nhân kỷ niệm các ngày lễ lớn, góp phần tạo không khí vui tươi, lành mạnh trong các doanh nghiệp. Nhờ tác động từ các hoạt động đó, 5 năm qua đã có 527.650 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất được đưa vào ứng dụng, giúp tiết kiệm và làm lợi cho các đơn vị hàng trăm
tỉ đồng.

Tiếp tục lấy người lao động làm trung tâm

Về nhiệm vụ trong nhiệm kỳ tới, ông Trần Minh Thuân - Chủ tịch CĐ TCty - cho biết, các cấp CĐ TCty tiếp tục tập trung đổi mới tổ chức và hoạt động theo hướng thiết thực hiệu quả; lấy nhu cầu chính đáng của đa số đoàn viên, NLĐ làm trung tâm cho mọi hoạt động.

Bên cạnh đó, các cấp CĐ TCty tăng cường vận động đoàn viên, NLĐ tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua vì sự phát triển ổn định, bền vững của mỗi cơ sở thành viên, khai thác mọi nguồn lực, đầu tư chiều sâu, đẩy mạnh SXKD, đảm bảo tăng trưởng bình quân trên 10%/năm. Từ đó tạo ra cơ sở vững chắc để đảm bảo việc làm cho hơn 19.500 CNVCLĐ, duy trì mức thu nhập bình quân tăng 16% mỗi năm.

CĐ TCty còn đề ra 3 khâu đột phá trong nhiệm kỳ 2018-2023, gồm: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ CĐ; nâng cao hiệu quả nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên, NLĐ và cán bộ CĐ; thiết thực chăm lo lợi ích của đoàn viên. Theo ông Trần Minh Thuân, cùng với việc phối hợp tốt với chuyên môn, những khâu đột phá này là hết sức quan trọng để đảm bảo hiệu quả hoạt động CĐ trong TCty, nhất là trong bối cảnh của một đơn vị có nhiều loại hình doanh nghiệp như TCty hiện nay.

P.CHÍ