Được quyền thay đổi địa điểm làm việc của người lao động?

Tuy nhiên, khi công ty đề nghị thay đổi khu vực làm việc đến tỉnh Bình Dương thì NLĐ không đồng ý. Sau đó, do yêu cầu công việc, công ty vẫn ra thông báo thay đổi khu vực làm việc và gửi cho NLĐ. Công ty làm vậy có trái quy định pháp luật không?".

Cục Quan hệ lao động và Tiền lương, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời: Điểm b, khoản 3, điều 4 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định địa điểm làm việc của NLĐ là phạm vi, địa điểm NLĐ làm công việc đã thỏa thuận; trường hợp NLĐ làm việc ở nhiều địa điểm khác nhau thì ghi các địa điểm chính NLĐ làm việc. Điều 35 Bộ Luật Lao động quy định trong quá trình thực hiện HĐLĐ, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung HĐLĐ thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung HĐLĐ được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục HĐLĐ hoặc giao kết HĐLĐ mới. Trong trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung HĐLĐ thì tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết. Căn cứ quy định trên, nếu công ty muốn thay đổi địa điểm làm việc của NLĐ thì phải thỏa thuận với NLĐ để sửa đổi HĐLĐ hoặc ký kết HĐLĐ mới. Trường hợp không thỏa thuận được thì thực hiện theo HĐLĐ đã giao kết.