Giải quyết bài toán nhân lực tuyến xã, phường, thị trấn tại TP. Hồ Chí Minh - Bài 1: Đổi mới cơ chế đãi ngộ và môi trường làm việc

Gốc
Trong gần 25 năm đổi mới, TP. Hồ Chí Minh với vị trí là trung tâm phát triển kinh tế - xã hội của cả nước đã trở thành “trung tâm đào tạo và trung chuyển” nguồn nhân lực chất lượng cao cho hầu hết các tỉnh phía Nam. Tuy nhiên cũng trải qua ngần ấy năm, thành phố vẫn phải đối mặt với tình trạng “nơi thừa, nơi thiếu” nguồn nhân lực.

Trong khi khu vực nội thành tập trung với mật độ quá cao nguồn nhân lực có chuyên môn kỹ thuật thì tại các huyện ngoại thành lại khan hiếm. Thực trạng trên đang là bài toán trọng tâm cần giải quyết của TP. Hồ Chí Minh trong giai đoạn 2010 – 2015. Cơ chế tuyển dụng, thi tuyển công chức phải công khai, minh bạch Ảnh: THANH GIANG Bất cập từ cơ chế Theo thống kê của Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh, tại 5 huyện ngoại thành của TP. Hồ Chí Minh (Hóc Môn, Củ Chi, Cần Giờ, Bình Chánh và Nhà Bè) đang thiếu trầm trọng nguồn lao động chất lượng cao trên nhiều lĩnh vực. Trong đó, ngành sư phạm và y tế là những ngành hiện đang có nhu cầu bức thiết về nguồn nhân lực. Theo đề xuất của Sở Nội Vụ, để giải quyết được bất cập này đòi hỏi nhiều giải pháp trong đó vấn đề quan trọng hàng đầu là giải pháp về cơ chế đãi ngộ. Ông Lê Thanh Nguyên, đại diện Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh cho biết: Riêng trong lĩnh vực giáo dục, năm học 2010 – 2011, TP. Hồ Chí Minh thiếu trầm trọng giáo viên mầm non, tiểu học và trung học, đặc biệt là đối với các môn thể dục, địa, sinh (khối Trung học). Theo Báo cáo của Sở Giáo dục – Đào tạo TP. Hồ Chí Minh, tổng nhu cầu tri thức trẻ ngành giáo dục của thành phố hiện nay là rất lớn, đặc biệt là tuyến tiểu học, mầm non. Theo ông Nguyên, hiện Chính phủ đang chỉ đạo triển khai Quyết định số 35 (năm 2009) về thực hiện phụ cấp, trợ cấp đối với cán bộ, công chức trẻ; cùng với quyết định này thì TP. Hồ Chí Minh cũng triển khai thực hiện “Đề án đào tạo nguồn nhân lực thành phố đến năm 2015”. Đại diện lãnh đạo Sở Y tế cho biết, ngoài lĩnh vực giáo dục, hiện nay TP. Hồ Chí Minh đặc biệt quan tâm tới cán bộ trẻ ngành y tế (thiếu trên dưới 35%). Các trạm y tế xã, phường tại huyện Cần Giờ đang thí điểm thực hiện việc tăng mức phụ cấp, trợ cấp đối với trí thức trẻ ngành y tế về địa phương công tác, đồng thời tạo cơ hội học thêm, nâng cao tay nghề để “giữ chân” cán bộ cho địa phương. Ông Nguyễn Thanh Đoàn, Trưởng ban Thanh niên, trường học – Thành đoàn TP. Hồ Chí Minh cho biết, trong nhiều năm gần đây, lực lượng sinh viên tốt nghiệp ra trường tại các trường đại học, cao đẳng, học viện trên địa bàn có nhu cầu làm việc ở thành phố là rất lớn, tuy nhiên không đồng đều về cơ cấu vùng. Từ thực tế này, chủ trương của Ban Thường vụ Thành đoàn là đẩy mạnh việc vận động sinh viên tình nguyện công tác gắn bó lâu dài với xã, phường, thị trấn thuộc 5 huyện ngoại thành. Đãi ngộ nhân tài là chính sách lâu dài Bà Võ Thị Yến, Phó Chủ tịch UBND huyện Hóc Môn cho biết: “Chính sách đối với người tài là một chính sách lâu dài, cần có lộ trình cụ thể, từng bước để họ gắn bó lâu dài với địa phương và cống hiến. “Hiện nay, địa phương đang thiếu nhiều cán bộ chủ chốt trong các lĩnh vực. Riêng đối với sinh viên ngoại tỉnh, chưa có KT3, huyện sẽ tạo điều kiện hỗ trợ để các sinh viên này về phục vụ cho địa phương cùng nhiều chế độ phụ cấp, trợ cấp và cơ hội nâng cao trình độ khác”. Việc TP. Hồ Chí Minh quan tâm tới những vấn đề đặt ra về nguồn nhân lực cho tuyến xã, phường, thị trấn là hết sức cần thiết tại thời điểm này. Một mô hình mà Đà Nẵng đã thực hiện từ nhiều năm trở lại đây và có hiệu quả tốt. Chị Lê Thị Tâm, một trong những người tiên phong về công tác tại một địa phương tại TP. Hồ Chí Minh tâm sự: Một số sinh viên như tôi quyết định về cơ sở “thử sức”, một phần vì đam mê công tác phong trào từ thời đại học. Vào thời điểm đó, đồng lương của một cử nhân ngành sư phạm mới ra trường là rất ít ỏi, cuộc sống gặp rất nhiều khó khăn. Nếu như không có quyết tâm cao thì có lẽ tôi đã sớm bỏ cuộc”. Theo chị Tâm, điều quan trọng nhất là trước khi đưa ra quyết định về địa phương công tác, các bạn trẻ nên xác định rõ mục tiêu của mình và phải có “tấm lòng” với địa phương nơi đến. Bà Nguyễn Thị Hằng, Phó Bí thư kiêm Chủ tịch UBND xã Trung Lập Hạ (huyện Củ Chi) kể: “Ra trường, máu tình nguyện của thanh niên đã thôi thúc mình về với một trong những vùng ngoại thành khó khăn nhất của TP. Hồ Chí Minh. Lúc đó mình được phân về làm tại Hội Liên hiệp Phụ nữ huyện Củ Chi. Vài năm sau thì mình được Ban Tổ chức Thành ủy cân nhắc, đưa về làm Phó Chủ tịch xã Trung Lập Hạ. Đối với từng việc nhỏ phát sinh tại địa phương đều luôn cần tới sự sáng tạo và năng động. Hiện nay chính sách, chế độ đối với các bạn sinh viên mới ra trường của địa phương là rất ưu đãi. Mặc dù gặp nhiều khó khăn về kinh tế nhưng địa phương vẫn tạo điều kiện cho trí thức trẻ về địa phương công tác. Cụ thể, ngoài mức lương cứng theo quy định của Nhà nước (trên 1,8 triệu đồng, lương cơ bản ban đầu), cộng với phụ cấp 1 triệu đồng/tháng trình độ cử nhân và khoản tăng thu nhập (500 – 700 ngàn đồng). Như vậy một sinh viên mới ra trường về địa phương sẽ hưởng tổng thu nhập từ 3,2 – 3,5 triệu đồng/tháng. Đây là số tiền không lớn nhưng là những cố gắng rất lớn của địa phương nhằm đảm bảo đãi ngộ tốt nhất cho người tài về địa phương công tác”. (Còn tiếp) Thành Luân

Tin nóng

Tin mới