Hà Nội thực hiện tuyển dụng viên chức ngành giáo dục: Đặc cách, xét tuyển hay thi tuyển đều phải đúng quy định

Ông Nguyễn Đình Hoa

Xin ông cho biết, quyết định mới việc tuyển dụng giáo viên sẽ được tiến hành như thế nào trong thời gian tới?

- Theo Quyết định 1076/QĐ-UBND ngày 7/3/2019 của UBND TP “về phê duyệt chỉ tiêu và ban hành kế hoạch tổ chức tuyển dụng viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục MN, TH, THCS công lập trực thuộc UBND quận, huyện, thị xã TP Hà Nội năm 2019”, chỉ tiêu tuyển dụng năm nay là 10.949 giáo viên, 233 nhân viên để bổ sung lượng giáo viên thiếu hụt do nghỉ hưu, tăng trường lớp, học sinh. Đồng thời, áp dụng hình thức thi tuyển theo quy định tại Nghị định 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 “sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức; thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (ĐVSNCL)”. Vòng 1 thi trắc nghiệm trên máy tính 2 môn kiến thức chung, ngoại ngữ; vòng 2 thi viết chuyên môn nghiệp vụ.

Tuy nhiên, sau khi Sở Nội vụ hướng dẫn quận, huyện, thị xã thu phiếu đăng ký tuyển dụng, có nhiều ý kiến đề nghị điều chỉnh hình thức từ thi tuyển sang xét tuyển và được miễn thi ngoại ngữ, kiến thức chung. Một số giáo viên hợp đồng lâu năm còn đề nghị được xét tuyển đặc cách (trong Nghị định 161/2018/NĐ-CP gọi là đặc biệt), không qua thi. Chúng tôi đã tổng hợp ý kiến, báo cáo tập thể UBND TP. TP xin ý kiến Bộ Nội vụ, trên cơ sở trả lời của Bộ, Sở đã trình UBND TP ban hành Quyết định 3455/QĐ-UBND ngày 28/6/2019 về sửa đổi một số nội dung ban hành kèm theo kế hoạch thực hiện Quyết định 1076/QĐ-UBND.

Trong quyết định mới này, UBND TP giao UBND quận, huyện, thị xã thống kê số giáo viên đang hợp đồng lao động (HĐLĐ) làm công tác giảng dạy tại các trường công lập trên địa bàn để xem xét tuyển dụng đặc biệt vào viên chức với những trường hợp đủ điều kiện theo quy định tại Khoản 7 Điều 2 Nghị định 161/2018/NĐ-CP. Trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng viên chức là có ít nhất 5 năm công tác ở vị trí việc làm, trình độ đại học trở lên, phù hợp yêu cầu của vị trí cần tuyển, có đóng BHXH bắt buộc, gồm: Người ký HĐLĐ theo đúng quy định làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong ĐVSNCL tự bảo đảm chi thường xuyên, chi đầu tư, ĐVSNCL tự bảo đảm chi thường xuyên hoặc ĐVSN ngoài công lập; người hưởng lương trong lực lượng vũ trang; người làm công tác cơ yếu.

Khi các quận, huyện, thị xã rà soát xong số giáo viên hợp đồng và thực hiện xét tuyển đặc biệt, với số chỉ tiêu còn lại, UBND quận, huyện, thị xã sẽ lựa chọn hình thức tuyển dụng bằng thi tuyển hoặc xét tuyển quy định tại Khoản 3, Khoản 5 Điều 2 Nghị định 161/2018/NĐ-CP, bảo đảm công bằng, công khai, minh bạch, nhằm nâng cao chất lượng giáo viên được tuyển, tuyển được giáo viên có kinh nghiệm giảng dạy.

Giờ học của cô và trò trường Mầm non Hoa Sữa, quận Đống Đa. Ảnh: Thanh Hải

Năm học mới 2019 - 2020 sắp bắt đầu, Sở Nội vụ đã tham mưu kế hoạch cho TP triển khai công tác tuyển dụng này ra sao để góp phần ổn định tư tưởng nhiều khi giáo viên lo ngại không vượt qua kỳ tuyển dụng sẽ bị chấm dứt HĐLĐ sau nhiều năm cống hiến?

- Dự kiến ngày 20/7, các quận, huyện, thị xã hoàn thành rà soát, đăng ký hình thức tuyển dụng. Trên cơ sở lựa chọn hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển của các địa phương, Sở Nội vụ sẽ phối hợp Sở GD&ĐT, các cơ quan liên quan hướng dẫn UBND cấp huyện thực hiện tuyển dụng đúng quy định. Nếu xét tuyển thì theo hình thức phỏng vấn hoặc thực hành (giảng bài), được quy định tại Nghị định 161/2018/NĐ-CP.

Triển khai Quyết định 3455/QĐ-UBND, ngày 5/7, Sở Nội vụ, Sở GD&ĐT đã họp với 30 quận, huyện, thị xã thống nhất triển khai việc tuyển dụng, phấn đấu xong trước khi vào năm học 2019 - 2020 nhằm bố trí đủ giáo viên cho năm học. Các đơn vị sẽ báo cáo chính thức bằng văn bản. TP cũng đề nghị các quận, huyện quán triệt tới mọi thí sinh dự tuyển, nhất là để số giáo viên hợp đồng hiểu, thực hiện đúng. Cần nhấn mạnh, Nghị định 161/2018/NĐ-CP quy định việc tuyển dụng theo hình thức xét tuyển “không thực hiện phúc khảo với kết quả phỏng vấn hoặc thực hành”, các địa phương phải thực hiện đúng.

Toàn TP đã tiếp nhận gần 20.800 phiếu đăng ký tuyển dụng trên tổng số 11.182 chỉ tiêu tuyển dụng viên chức tại các cơ sở MN, TH, THCS công lập trực thuộc UBND cấp huyện của TP năm nay. Với lượng đăng ký rất lớn như vậy, theo ông, cần làm gì để kỳ tuyển dụng hiệu quả, đúng quy định, vừa có lý, có tình?

- Thực tế những năm qua, có những nơi sử dụng số lượng lớn giáo viên HĐLĐ trong nhiều năm. Xét ở góc độ nghề nghiệp, đó là giáo viên rất yêu nghề, nhiều cống hiến. Song hiện nay thực hiện tuyển dụng, dù với hình thức đặc cách, xét tuyển hay thi tuyển thì đều phải đảm bảo đúng quy định. Trách nhiệm chính thuộc UBND và Hội đồng tuyển dụng các quận, huyện, thị xã, làm sao để công tác tuyển dụng được thực hiện đảm bảo công bằng, khách quan, đúng quy định pháp luật.

Xin trân trọng cảm ơn ông!

Linh Chi thực hiện