Hải Phòng được Thủ tướng chính phủ cho phép thực hiện thí điểm đổi mới một số nội dung tuyển dụng công chức

Công chức làm việc tại bộ phận một cửa quận Hồng Bàng

Theo đó, Thủ tướng Chính phủ đồng ý để UBND thành phố Hải Phòng tiếp tục thực hiện thí điểm trong khi Nghị định sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập chưa ban hành; bảo đảm nghiêm túc, chặt chẽ trong quá trình thực hiện thí điểm.

Vừa qua, được sự đồng ý của Thủ tướng Chính phủ, UBND thành phố đã tổ chức thành công kỳ thi tuyển, xét tuyển công chức theo chỉ tiêu biên chế được giao năm 2016. Kỳ thi thu hút 691 hồ sơ đăng ký dự thi. Các thí sinh trải qua hai vòng thi: trắc nghiệm trên máy tính và phỏng vấn.

Đối với việc thi trắc nghiệm trên máy tính (Vòng 1), các thí sinh trải qua hai phần thi: kiến thức chung và ngoại ngữ. Trong hai phần thi này, đề thi cho từng thí sinh được máy tính trộn dữ liệu ngẫu nhiên, do đó không bị trùng đề, không phụ thuộc vào người ra đề và chấm thi, không bị mất thời gian thi và chấm thi, thí sinh trong phòng thi không thể trao đổi, nhắc bài cho nhau vì thời gian thi 1 phút 1 câu và mỗi thí sinh một đề thi khác nhau.

Thí sinh dự thi biết ngay được kết quả sau khi hoàn thành phần thi trên máy do máy tính thông báo ngay sau khi hết giờ làm bài, nên thí sinh không phải băn khoăn về sự thiếu minh bạch trong khâu chấm thi như trước đây. Các trường hợp không đạt yêu cầu thi trắc nghiệm không phải thi vòng 2 .

Tại vòng thi phỏng vấn (Vòng 2), việc bố trí các giám khảo là những người có kinh nghiệm, chuyên môn sâu về ngành, lĩnh vực trực tiếp phỏng vấn để lựa chọn công chức vào ngành, lĩnh vực phụ trách. Quá trình phỏng vấn diễn ra công tâm, minh bạch, khách quan với mục đích lựa chọn được thí sinh tốt nhất góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức thành phố.

Việc thi phỏng vấn trực tiếp giúp cho việc đánh giá thực chất sự hiểu biết, kỹ năng, trình độ, tác phong, diễn đạt của người dự tuyển, tạo điều kiện cho lãnh đạo thành phố, giám khảo xem xét, lựa chọn những người có chất lượng vào đội ngũ công chức.

Việc thí điểm tổ chức hai vòng thi là bước đổi mới quan trọng trong công tác xét tuyển công chức của thành phố. Điều này không chỉ giúp tiết kiệm chi phí, thời gian cho cả thí sinh cũng như hội đồng giám khảo, mà còn thể hiện được tính khách quan, minh bạch và sự công tâm, công bằng đối với trình độ thực tiễn của các thí sinh.

Những thí sinh được chọn sẽ phải là những cá nhân có đủ năng lực về chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ, khả năng giao tiếp hiểu biết thực tế, kỹ năng xử lý vấn đề trong công tác tại các cơ quan nhà nước trên địa bàn thành phố. Từ đó góp phần vào việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cũng như chất lượng, hiệu quả làm việc và phục vụ yêu cầu của tổ chức và nhân dân.

Ngọc Dũng