Hải quan Lạng Sơn chấn chỉnh kỷ luật kỷ cương hành chính

CBCC Hải quan Hữu Nghị hướng dẫn DN làm thủ tục hải quan. Ảnh: H.Nụ

Năm 2018 toàn ngành Hải quan định hướng mục tiêu của năm là “Kỷ cương- Sáng tạo và Phát triển”. Thực hiện mục tiêu này, Hải quan Lạng Sơn đã đề ra giải pháp cụ thể nhằm tăng cường kỷ luật kỷ cương hành chính, tạo điều kiện cho cán bộ công chức, người lao động trong đơn vị sáng tạo, năng động trong thực hiện nhiệm vụ, góp phần xây dựng Hải quan Lạng Sơn phát triển.

Theo công văn số 610/HQLS-TCCB.Tra, Cục trưởng Cục Hải quan Lạng Sơn đã yêu cầu thủ trưởng các đơn vị thuộc, trực thuộc Cục tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính.

Trong đó, tiếp tục quán triệt phổ biến các văn bản pháp luật liên quan đến đạo đức công vụ của công chức, việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính khi thi hành công vụ, chấp hành quy trình nghiệp vụ hải quan.

Chủ động gặp gỡ tổ chức, cá nhân kinh doanh xuất nhập khẩu, xuất nhập cảnh qua địa bàn để nắm bắt thông tin, kịp thời tháo gỡ những khó khăn cho doanh nghiệp, giải quyết kịp thời, đúng pháp luật các kiến nghị, phản ánh, khiếu nại, tố cáo của doanh nghiệp, tạo điều kiện thuận lợi nhất cho hoạt động xuất nhập khẩu qua địa bàn.

Phân công, bố trí sắp xếp công chức, người lao động phải theo đúng quy định vị trí việc làm, phù hợp với năng lực, trình độ và yêu cầu của công tác quản lý. Đưa ra khỏi dây chuyền nghiệp vụ đối với công chức có biểu hiện làm việc thiếu trách nhiệm, có hành vi gây phiền hà, sách nhiễu, tiêu cực đối với tổ chức, cá nhân khi làm thủ tục xuất nhập khẩu, xuất nhập cảnh.

Rà soát lại toàn bộ quy trình nghiệp vụ hải quan để phát hiện những kẽ hở, bất cập, tồn tại, hạn chế để kiến nghị sửa đổi cho phù hợp với tình hình thực tế, đáp ứng yêu cầu quản lý hải quan hiện đại, chuyên nghiệp và chặt chẽ, phục vụ tốt người dân và doanh nghiệp.

Bằng nhiều biện pháp, tăng cường quản lý công chức trong việc chấp hành pháp luật nói chung, chấp hành kỷ cương, kỷ luật công vụ, đạo đức công vụ nói riêng. Kịp thời phát hiện, xử lý xử lý nghiêm nếu có sai phạm. Kiên quyết đưa ra khỏi bộ máy những công chức có biểu hiện tiêu cực hoặc có hành vi tham nhũng.

Niêm yết công khai tại trụ sở, nơi làm thủ tục hải quan các văn bản quy định về kỷ cương, kỷ luật hành chính, thủ tục hải quan và các quy định về chế độ thu thuế, phí của nhà nước, đảm bảo công khai, minh bạch, người dân dễ tìm hiểu, dễ tra cứu để thực hiện. Thực hiện thu các khoản thuế, phí đúng quy định, nghiêm cấm việc thu các khoản tiền trái quy định cũng như các lợi ích bất hợp pháp khác.

Tăng cường công tác kiểm tra việc chấp hành Quy chế hoạt động công vụ và dấu hiệu vi phạm nghiệp vụ hải quan theo Kế hoạch số 562/KH-HQLS ngày 20/3/2018 của Cục Hải quan Lạng Sơn. Tiếp tục rà soát việc thực hiện các kết luận, kiến nghị xử lý sau thanh tra, kiểm tra, kiểm toán và thực hiện chế độ báo cáo theo quy định.

Công chức, người lao động ở các đơn vị thuộc và trực thuộc Cục phải thực hiện nghiêm các quy định về kỷ cương, kỷ luật khi thi hành công vụ. Đơn vị nào để xảy ra công chức, người lao động sai phạm thì lãnh đạo đơn vị bị xử lý theo Quyết định số 1458/QĐ-TCHQ ngày 8/5/2013 của Tổng cục Hải quan về việc ban hành Quy định chế độ trách nhiệm và xử lý trách nhiệm người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu các đơn vị trong ngành Hải quan khi để vụ việc sai phạm xảy ra trong đơn vị, lĩnh vực công tác do mình quản lý, phụ trách và các văn bản có liên quan.

Được biết ngay trong quý I/2018, Cục Hải quan Lạng Sơn đã xử lý kỷ luật 3 công chức với hình thức kỷ luật khiển trách. Trong đó 1 công chức bị kỷ luật do vi phạm giờ giấc lao động; 1 công chức bị kỷ luật do thực hiện quản lý con dấu không đúng quy định và 1 công chức kỷ luật do thiếu tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ.

Trao đổi với phóng viên, ông Hoàng Khánh Hòa, Cục trưởng Cục Hải quan Lạng Sơn cho biết: Hải quan Lạng Sơn tích cực cải cách hành chính, hiện đại hóa hải quan theo lộ trình đã được Tổng cục Hải quan phê duyệt. Trong lộ trình đó, việc cải cách bộ máy tổ chức, nâng cao hiệu lực, hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan hải quan là yếu tố mang tính tiên quyết. Cấp ủy, Lãnh đạo Cục luôn tạo mọi điều kiện thuận lợi cho cán bộ công chức yên tâm làm việc: từ việc đảm bảo các chế độ lương, thưởng, đảm bảo điều kiện làm việc chuyên sâu đầy đủ cả về cơ sở vật chất trang thiết bị công tác và các yếu tố có liên quan đến tính chuyên sâu về chuyên môn nghiệp vụ.

Tuy nhiên, ông Hoàng Khánh Hòa cũng cho biết, Hải quan Lạng Sơn kiên quyết xử lý kỷ luật nghiêm đối với những trưởng hợp cán bộ, công chức có biểu hiện gây nhũng nhiễu, tiêu cực, vi phạm kỷ cương, kỷ luật lao động để đảm bảo tính minh bạch trong thực thi công vụ.

Duy Nhật