Hơn 350 tỷ đồng chăm lo Tết cho công nhân khó khăn

Trong đó, Công đoàn cơ sở, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tặng gần 620.000 suất quà Tết với tổng kinh phí hơn 281 tỷ đồng; tổ chức chương trình “Gia đình công nhân vui Tết cùng Thành phố”; chương trình tiễn công nhân về quê đón Tết với kinh phí hơn 38 tỷ đồng; các chương trình chăm lo Tết cho công nhân, người lao động, thăm hỏi, tặng quà cho doanh nghiệp, chủ nhà trọ do Liên đoàn Lao động Thành phố tổ chức với kinh phí hơn 31 tỷ đồng.

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh lì xì gia đình công nhân lao động.

Thông tin trên được ông Phạm Chí Tâm, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh cho biết về kết quả công tác chăm lo cho công nhân, viên chức, lao động dịp Tết Nguyên đán Quý Mão.

Theo ông Phạm Chí Tâm, Tết Quý Mão, các cấp Công đoàn thành phố đã có sự chủ động sớm trong dự báo, nắm chắc tình hình, kịp thời phối hợp với các cơ quan chức năng giải quyết những vấn đề phát sinh. Qua đó, góp phần ổn định tình hình an ninh chính trị - trật tự an toàn xã hội, đảm bảo tốt hơn công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Cuối năm 2022, tuy nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn nhưng vẫn chung tay cùng tổ chức Công đoàn trong việc tổ chức hoạt động chăm lo Tết; đối tượng chăm lo được mở rộng hơn bao phủ tất cả đoàn viên, người lao động; sức lan tỏa về hoạt động chăm lo Tết đã nhận được sự đồng thuận của xã hội, tạo dấu ấn rõ nét và niềm tin của người lao động.

Sự tham gia của doanh nghiệp trong việc phối hợp cùng tổ chức Công đoàn chăm lo cho đoàn viên, người lao động đã giúp người lao động được đón Tết ấm áp, đủ đầy hơn, giúp người lao động thêm tin tưởng tổ chức Công đoàn, gắn bó hơn với doanh nghiệp, tiếp tục hăng say lao động sản xuất, không ngừng học tập nâng cao trình độ tay nghề, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tăng năng suất lao động, hiệu quả công việc.

Điểm mới trong hoạt động chăm lo Tết công nhân năm nay là phương thức lãnh đạo, tổ chức hoạt động có tính dự báo, nắm tình hình quan hệ lao động, hoạt động sản xuất kinh doanh, việc làm và thu nhập… từ đó đã chuẩn bị các phương án góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp; thí điểm ứng dụng công nghệ thông tin trong việc kiểm soát chi chăm lo Tết nhằm đảm bảo không trùng lắp đối tượng.

Các cấp Công đoàn Thành phố đã tập trung nguồn lực, chủ động đầu tư chăm lo Tết cho công nhân, người lao động từ vật chất đến tinh thần; tổ chức các hoạt động chu đáo, hình thức đa dạng, nội dung phong phú. Vì vậy, hoạt động chăm lo Tết của tổ chức Công đoàn không chỉ đón nhận sự tham gia tích cực của người sử dụng lao động, mà còn được sự ủng hộ của xã hội. Nhiều hoạt động chăm lo Tết ngày càng đi vào chiều sâu, gắn với người lao động, phù hợp đối tượng địa bàn, doanh nghiệp… trên tinh thần tiết kiệm, tạo được hình ảnh tốt đẹp trong xã hội và nhân dân.

Thanh Vũ