Hơn một nửa công nhân bị chấm dứt hợp đồng lao động ở tuối trên 40
Chiều ngày 18/5, tại cuộc họp báo về tình hình kinh tế xã hội định kỳ hàng tuần, ông Nguyễn Văn Lâm – Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP HCM cho hay, Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam chấm dứt hợp đồng lao động với khoảng 5.774 người lao động. Thời gian chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 24/6 và 8/7.
Dự kiến, số lao động nghỉ việc có nơi sinh sống trước khi đến TP HCM gồm, Long An và Tiền Giang chiếm 34,3%, TP HCM 30,4%, còn lại là của các tỉnh khác. Về độ tuổi, trên 40 tuổi chiếm tỷ lệ 53,6%, từ 30 – 40 tuổi chiếm 39,6%. Riêng thâm niên công tác thì trên 20 năm chiếm 14,9%; 15 – 20 năm chiếm 24,2%; từ 10 – 15 năm chiếm 44,1%,...
Các trường hợp không đưa vào diện thỏa thuận chấm dứt hợp đồng gồm lao động đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi; các trường hợp khó khăn như hộ nghèo, lao động khuyết tật; các trường hợp trong cùng gia đình (vợ chồng, cha mẹ con cái, anh chị em,...); trừ trường hợp người lao động tự nguyện đưa ra đề nghị thỏa thuận với công ty.
Khó khăn về đơn hàng nên Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam liên tục cắt giảm lao động.
Về giải quyết chế độ chính sách, theo ông Lâm, đơn vị này sẽ chi trả cho toàn bộ thời gian người lao động làm việc tại công ty (bao gồm cả những năm người lao động đã tham gia BHTN từ ngày 01/01/200đến nay), cứ mỗi năm 0,8 tháng tiền lương (bình quân 06 tháng tiền lương the hợp đồng lao động trước khi chấm dứt hợp đồng lao động).
Kể từ ngày 2 bên đạt thỏa thuận đến khi chấm dứt hợp đồng, người lao động sẽ không đến làm việc nhưng vẫn được công ty trả lương, đóng bảo hiểm xã hội - bảo hiểm y tế - bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ; trả tiền lương cho những ngày nghỉ hàng năm mà người lao động chưa nghỉ hoặc nghỉ chưa hết.
Nhận xét về về việc giải quyết chế độ chính sách cho lao động bị chấm dứt hợp đồng tại Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam, ông Lâm khẳng định: “Việc giải quyết chế độ chính sách theo kế hoạch công ty đưa ra cao hơn quy định của Bộ luật Lao động”.
Theo ông Nguyễn Văn Lâm, thời gian qua, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã phối hợp chặt chẽ với Liên đoàn Lao động thành phố, Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp, Ban quản lý Khu Công nghệ cao, Bảo hiểm xã hội thành phố, UBND quận – huyện theo dõi sát tình hình hoạt động của các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố, kịp thời phối hợp giải quyết các vấn đề phát sinh có liên quan đến quan hệ lao động.
Nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động trước bối cảnh kinh tế thế giới suy giảm, lạm phát cao, các sở, ban, ngành, địa phương đang chủ động, tích cực thực hiện một số giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp, người lao động
Từ tháng 4/2023 đến nay, không xảy ra tranh chấp lao động tập thể trên địa bàn thành phố, tình hình quan hệ lao động tại thành phố cơ bản được giữ ổn định, hài hòa.
