Khai mở nhiều sáng kiến, chính sách thu hút, phát triển nguồn nhân lực

Cuối tháng 3, lần đầu tiên UBND tỉnh Khánh Hòa tổ chức diễn đàn chính sách địa phương, chuyên đề “Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực”. Những ý kiến đóng góp của các bộ, ngành, chuyên gia từ diễn đàn đã khai mở nhiều chính sách, giải pháp về đào tạo, thu hút, giữ chân và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, được tỉnh tiếp thu, ghi nhận và sẽ triển khai trong thời gian tới nhằm phục vụ phát triển kinh tế - xã hội.

Khai mở nhiều vấn đề

Theo lãnh đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, diễn đàn đã thu hút sự tham gia nhiệt huyết của các nhà khoa học, chuyên gia đến từ các cơ quan quản lý ở Trung ương, địa phương, các tỉnh bạn, trường đại học, cao đẳng, trung cấp uy tín trong cả nước; đại diện các tập đoàn, doanh nghiệp, nhà đầu tư đóng góp nhiều ý kiến tham luận chất lượng, chỉ rõ thực trạng nguồn nhân lực của tỉnh và đưa ra nhiều ý kiến, giải pháp sát trúng, giúp tỉnh có cái nhìn tổng quát để định hướng phát triển trong thời gian tới. Cụ thể, diễn đàn đã nhận 18 tham luận của các chuyên gia, trong đó có 8 tham luận đề xuất các giải pháp và chính sách tổng thể để phát triển nguồn nhân lực của tỉnh; 3 tham luận đề xuất các giải pháp, chính sách phát triển đội ngũ công chức, viên chức; 7 tham luận đề xuất các giải pháp và chính sách nhằm phát triển nhân lực ở các ngành, nghề về du lịch, y tế, công nghiệp. Nhiều tham luận đã phân tích thực trạng, kết quả khảo sát để xây dựng, đề xuất các giải pháp về thu hút nguồn nhân lực và đào tạo nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Diễn đàn đã thu hút đông đảo chuyên gia, cơ quan quản lý nhà nước tham gia đóng góp nhiều ý kiến, giải pháp thiết thực cho tỉnh.

Bên cạnh đó, diễn đàn đã khẳng định tầm nhìn và khát vọng trong công tác đào tạo nguồn nhân lực có kiến thức, kỹ năng, tay nghề cao, đáp ứng yêu cầu trong quản lý và nhu cầu của thị trường lao động. Qua đó, góp phần nâng cao năng suất lao động, năng lực cạnh tranh, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0. Diễn đàn cũng đưa ra thông điệp về vai trò, trách nhiệm của các cấp, ngành, cơ sở đào tạo, doanh nghiệp trong việc đào tạo phát triển nhân lực đối với xã hội. Đặc biệt, từ diễn đàn đã ghi nhận những đề xuất về giải pháp và chính sách mang tính đột phá để bổ sung các luận cứ khoa học và thực tiễn cho tỉnh để rà soát, xây dựng các giải pháp, cơ chế, chính sách hoặc đề xuất, kiến nghị Trung ương theo thẩm quyền, qua đó thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao.

Ông Tạ Hồng Quang - Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, sở là cơ quan tham mưu giúp UBND tỉnh quản lý nhà nước và thực hiện các mục tiêu phát triển về lao động và giáo dục nghề nghiệp; tham gia thực hiện nội dung phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho khu vực sản xuất kinh doanh. Qua các thông tin trao đổi tại diễn đàn và từ thực tiễn, sở nhận thấy phần lớn các tỉnh đều có điểm chung là thực hiện đầy đủ các chính sách hỗ trợ đào tạo theo hệ thống văn bản quy phạm pháp luật, tạo điều kiện thu hút, tuyển sinh, đào tạo nguồn nhân lực có kỹ năng ở các cấp trình độ giáo dục nghề nghiệp. Có tỉnh đã ban hành chính sách đặc thù riêng nhằm hỗ trợ thu hút lao động vào học ở trình độ cao đẳng ở các ngành nghề, lĩnh vực địa phương đang thiếu lao động; việc thực hiện ưu đãi, thu hút đầu tư từ nguồn vốn ngoài ngân sách nhằm thực hiện xã hội hóa giáo dục nghề nghiệp cũng được một số địa phương quan tâm thực hiện tốt... Đây là những nội dung sở đang quan tâm và sẽ phối hợp với các cơ quan liên quan tham mưu, đề xuất UBND tỉnh xem xét triển khai trong thời gian tới.

Đào tạo nghề nghiệp vụ nhà hàng tại Trường Trung cấp Du lịch - Kỹ thuật Cam Ranh.

Hiện thực hóa các chính sách, giải pháp

Theo lãnh đạo Trường Cao đẳng Kỹ thuật Công nghệ Nha Trang, diễn đàn chính sách địa phương lần này đã khai mở rất nhiều sáng kiến, chính sách, giải pháp thiết thực để trường nghiên cứu, áp dụng trong thời gian tới. Trong đó, trường sẽ đổi mới công tác đào tạo theo hướng chuyên sâu, bám sát thực tế của doanh nghiệp, thị trường lao động, định hướng phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Để làm được điều này, trường sẽ đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị hiện đại; mở rộng liên kết đào tạo và hợp tác quốc tế trong chuyển giao kỹ năng, chương trình đào tạo. Hiện nhà trường đã hợp tác với các nước như: Đức, Úc, Trung Quốc, Thái Lan, Thụy Sĩ, Hàn Quốc… trong đào tạo một số nghề như: Điện công nghiệp, công nghệ ô tô, công nghệ thông tin… Từ diễn đàn lần này còn giúp nhà trường hiểu rõ hơn về giá trị của chuyển đổi số. Vì vậy, trong thời gian tới, nhà trường sẽ đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ vào công tác đào tạo; đầu tư xây dựng phần mềm quản lý nhà trường theo hướng hiện đại…

Ông Tạ Hồng Quang cho biết, thực hiện chỉ đạo của đồng chí Nguyễn Khắc Toàn - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh tại diễn đàn chính sách địa phương, để hiện thực hóa các ý kiến, đề xuất đã được các chuyên gia đóng góp, đơn vị đang cùng các sở: Y tế, Công Thương, Du lịch, Nội vụ và Ban Quản lý Khu Kinh tế Vân Phong tổng hợp các nội dung tham luận để báo cáo, đề xuất tham mưu UBND tỉnh phương án, cơ chế, chính sách thu hút, giữ chân và phát triển nhân lực theo từng ngành, lĩnh vực phụ trách. Đồng thời, tham mưu UBND tỉnh điều chỉnh, bổ sung Chương trình phát triển nguồn nhân lực tỉnh giai đoạn 2021 - 2025 cho phù hợp với nhu cầu, điều kiện thực tế của tỉnh. Đặc biệt, với cơ chế, chính sách của tỉnh trong kêu gọi và thu hút đầu tư, đã và đang có nhiều dự án được triển khai. Từ đó, nhiều khu dân cư, vùng sản xuất của người dân bị ảnh hưởng buộc phải chuyển đổi nghề nghiệp, dành cho phát triển dự án lớn. Do vậy, sở đã tham mưu cho UBND tỉnh về “Giải pháp nâng cao chất lượng lao động, chuyển đổi ngành nghề, tạo sinh kế mới cho lực lượng lao động trên địa bàn tỉnh khi Nhà nước thu hồi đất để triển khai các dự án”. Đồng thời, sở đã đề ra các nhiệm vụ, giải pháp và đề xuất chính sách để hỗ trợ đào tạo, nâng cao chất lượng chuyển dịch cơ cấu lao động...

Ông Tạ Hồng Quang - Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội: Trong năm 2024, sở sẽ tham mưu UBND tỉnh thực hiện các chính sách: Cập nhật nhu cầu thị trường lao động để đặt hàng ngành, nghề đào tạo phù hợp với định hướng phát triển của tỉnh; thực hiện có hiệu quả mục tiêu đến năm 2030 thu hút 50 - 55% học sinh trung học vào hệ thống giáo dục nghề nghiệp; ban hành các chính sách hỗ trợ đào tạo trong giáo dục nghề nghiệp nhằm thu hút học sinh, sinh viên vào học các ngành nghề theo định hướng phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh; chính sách phát triển nguồn nhân lực cho các huyện miền núi Khánh Sơn, Khánh Vĩnh. Đồng thời, đầu tư cơ sở vật chất phục vụ giáo dục nghề nghiệp; tăng cường nguồn lực cho công tác đào tạo, tập trung các ngành nghề trọng điểm, mũi nhọn của tỉnh…

VĂN GIANG