Khẳng định mạnh mẽ cam kết đảm bảo lao động khuyết tật không bị phân biệt đối xử

Theo TS Chang-Hee Lee, GĐ ILO tại Việt Nam, “tạo điều kiện cho người lao động khuyết tật chính là không để ai bị bỏ lại đằng sau trong quá trình phát triển của kinh tế và thị trường lao động. Đây không chỉ là vấn đề nhân quyền mà còn là vấn đề thành công của DN. Bằng việc tạo cơ hội việc làm cho lao động khuyết tật, các DN, cá nhân và cả xã hội đều sẽ được hưởng lợi”. Thực tế, một nghiên cứu của ILO đã chỉ ra rằng Việt Nam mất khoảng 3% GDP do không tận dụng NKT trong thị trường lao động.

Bà Valentina Barcucci, chuyên gia Kinh tế lao động của ILO cho biết “những bất lợi và thiếu cơ hội mà người lao động khuyết tật gặp phải phần lớn không liên quan tới khiếm khuyết cá nhân của họ”. “Đó là hậu quả của cách mà xã hội và nơi làm việc phản ứng với những khiếm khuyết đó. “Chính sách và pháp luật là minh chứng cho sự phản ứng đó và tạo là bước quan trọng để tạo ra những thay đổi”, bà Valentica Barcucci nhấn mạnh. Theo đó, với việc tập trung vào kỹ năng thay vì định kiến, người sử dụng lao động có thể tiếp cận tới một lực lượng lao động tài năng chưa được tận dụng.

Bằng việc tạo cơ hội việc làm cho lao động khuyết tật, các DN, cá nhân và cả xã hội đều sẽ được hưởng lợi. Ảnh TTXVN

Hiện, Việt Nam đã có Luật NKT được thông qua vào năm 2010, Kế hoạch hành động quốc gia về NKT 2012 với mục tiêu đào tạo nghề và tạo việc làm cho 250.000 lao động khuyết tật, cũng như đã phê chuẩn Công ước của Liên hợp quốc về Quyền của NKT vào năm 2014.

Việt Nam cũng sẽ tiếp tục thực hiện các cam kết tạo ra cơ hội việc làm bình đẳng cho NKT bằng cách đưa ra các ưu đãi chính sách cho DN. Giám sát và kiểm tra việc thực hiện chính sách cũng sẽ được đẩy mạnh tại các cơ sở đào tạo nghề và các nơi làm việc.

Với việc phê chuẩn Công ước 159 sẽ tiếp tục là một bước tiến quan trọng trong việc cải thiện khung pháp lý hiện tại của Việt Nam nhằm hỗ trợ NKT. Giúp Việt Nam tiếp tục điều chỉnh khung pháp lý phù hợp với các tiêu chuẩn lao động quốc tế để bảo vệ các nhóm lao động yếu thế.

Công ước quy định rõ các quốc gia thành viên phải thông qua, sửa đổi hoặc bãi bỏ các điều luật, quy định và tập quán hiện hành góp phần gây ra sự bất bình đẳng quyền lợi của người lao động khuyết tật. Công ước cũng đề ra các hoạt động và chính sách ở cấp quốc gia trong việc phát triển các dịch vụ hỗ trợ tái thích ứng nghề nghiệp và việc làm cho NKT.

Một số biện pháp các quốc gia thành viên có thể áp dụng bao gồm cung cấp các hướng dẫn về dạy nghề, đào tạo nghề và các dịch vụ khác giúp NKT bảo đảm và duy trì việc làm; đảm bảo họ có quyền tiếp cận với các chuyên gia tư vấn về đào tạo và phục hồi chức năng lao động.

Công ước 159 là Công ước thứ 23 của ILO mà Việt Nam đã phê chuẩn. Công ước này sẽ có hiệu lực sau 12 tháng kể từ khi hồ sơ của Việt Nam được đăng ký với Tổng GĐ ILO.

Theo kết quả điều tra quốc gia về NKT Việt Nam được công bố vào tháng 1-2019 vừa qua, cả nước hiện có gần 5 triệu hộ gia đình có NKT. Tỷ lệ NKT từ 2 tuổi trở lên chiếm hơn 7% dân số, tương đương khoảng hơn 6,2 triệu người. Số NKT có xu hướng tăng lên trong tương lai do già hóa dân số, ô nhiễm môi trường, tai nạn giao thông...

Điều tra cũng cho thấy, những hộ gia đình có thành viên khuyết tật thường nghèo hơn, trẻ em khuyết tật có nguy cơ ít được đi học hơn các bạn cùng trang lứa, cơ hội việc làm cho NKT cũng thấp hơn những người không khuyết tật.

Theo kết quả điều tra quốc gia về NKT Việt Nam được công bố vào tháng 1-2019 vừa qua, cả nước hiện có gần 5 triệu hộ gia đình có NKT. Tỷ lệ NKT từ 2 tuổi trở lên chiếm hơn 7% dân số, tương đương khoảng hơn 6,2 triệu người. Số NKT có xu hướng tăng lên trong tương lai do già hóa dân số, ô nhiễm môi trường, tai nạn giao thông...

Điều tra cũng cho thấy, những hộ gia đình có thành viên khuyết tật thường nghèo hơn, trẻ em khuyết tật có nguy cơ ít được đi học hơn các bạn cùng trang lứa, cơ hội việc làm cho NKT cũng thấp hơn những người không khuyết tật

Thanh Hải