Khi quy định chấm công kìm chế phát triển khoa học công nghệ

Sau 2 lần giảm trừ 10%, Trung tâm này chỉ còn 32 cán bộ, nhân viên. Việc hợp nhất hay giảm đầu mối các đơn vị do Viện hay Chính phủ thành lập, khiến công tác nghiên cứu khoa học của trung tâm này gặp khó bởi từ lãnh đạo quản lý đến các trưởng, phó phòng đều là nhà khoa học. Bên cạnh đó, sự sáp nhập, pha trộn không hợp lý sẽ dẫn đến nền tảng khoa học công nghệ bị phá vỡ, khó có khả năng kích cầu khoa học công nghệ.

Đến năm 2025, Viện Hàn Lâm, Khoa học, Công nghệ Việt Nam phải giảm 250 người/ hơn 2.000 cán bộ, tương đương với mức giảm 4-5 viện. Theo các chuyên gia, việc giảm biên chế hay hợp nhất này là không hợp lý bởi đặc thù trong nhân sự. Trong bối cảnh đào tạo thế hệ nhà khoa học kế cận rất mất thời gian, nếu không có chính sách tốt sẽ không đáp ứng yêu cầu phát triển khoa học công nghệ trong tương lai.

Còn các nhà khoa học tại Viện Khoa học Vật liệu thì lại “nghẹt thở” với quy định “trói buộc” sáng tạo khi buộc phải tính ngày công lao động. Đó là lý do, Viện này phải xây dựng thêm 1 bộ phận trong phòng hành chính tổng hợp kế toán chuyên giám sát ngày công/1 năm của cán bộ xem họ có vượt định mức hay không?

Thực tế cho thấy, lĩnh vực khoa học công nghệ cần có cơ chế đặc thù để ngăn chặn hiện tượng "chảy máu chất xám" cũng như có các chính sách thu hút người tài bằng chế độ lương, tháo gỡ những bất cập đang làm giảm động lực phát triển và lý tưởng dấn thân của đội ngũ các nhà khoa học.

Mời quý vị và các bạn theo dõi nội dung chi tiết!

Bích Hạnh - Ngọc Tuấn