Không phải bồi thường

PHẠM THỊ THU HÒA (quận Phú Nhuận, TP HCM) hỏi: "Công ty yêu cầu tôi chuyển sang làm công việc khác với hợp đồng lao động (HĐLĐ) đã giao kết. Nếu tôi không đồng ý và xin nghỉ việc thì công ty có phải bồi thường?"

Ông TRẦN VĂN TRIỀU, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Theo quy định của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường cho người lao động khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái quy định pháp luật. Theo điều 39 Bộ luật Lao động, đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật là trường hợp chấm dứt HĐLĐ không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 của Bộ luật này. Ở trường hợp nêu trên, bà Hòa tự xin nghỉ việc, không thuộc các trường hợp chấm dứt HĐLĐ không đúng quy định. Do vậy, công ty không phải bồi thường cho bà.