Kiểm tra, giám sát lương, thưởng Tết

Theo yêu cầu của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, thời hạn các doanh nghiệp (DN) phải báo cáo kế hoạch thưởng Tết trước ngày 20-12, tuy nhiên cho tới nay thông tin về khoản thưởng này vẫn khá nhỏ giọt. Các chuyên gia về lao động, công đoàn cho rằng, DN nên công bố sớm lương, thưởng Tết giúp NLĐ yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với DN. Động thái này cũng góp phần ổn định quan hệ lao động vào thời điểm hết sức “nhạy cảm” mỗi dịp Tết đến, Xuân về. Trong báo cáo mới nhất về phúc lợi và thưởng Tết năm 2019 tại Việt Nam của VietnamWorks, thuộc Tập đoàn Navigos Group nhận định, chính sách thưởng Tết năm 2019 của nhiều DN sẽ không thay đổi so với năm 2018. Bên cạnh đó, VietnamWorks cũng chỉ ra, sẽ có hơn 25% số nhân viên sẽ nghỉ việc sau Tết nếu không nhận được mức thưởng như mong đợi. Theo khảo sát nhanh của tổ chức này, có tới 27% số NLĐ được hỏi cho biết sẽ lựa chọn nghỉ việc và xin việc nơi khác có mức thưởng Tết tốt hơn. 55% số NLĐ lựa chọn sẽ cùng đồng nghiệp kiến nghị công ty về vấn đề thưởng Tết. Mặc dù NLĐ rất quan tâm tới thưởng Tết, nhưng chỉ có 37% số nhà tuyển dụng sẵn sàng chia sẻ thông tin về thưởng Tết trong bản mô tả công việc đăng tuyển của công ty mình. Trong khi đó, có đến 53% số ứng viên đi tuyển dụng luôn tìm kiếm thông tin về thưởng Tết khi tìm việc.

Tuy rằng, tiền thưởng Tết không nằm trong quy định bắt buộc của Luật Lao động, nhưng qua kết quả kiểm tra, giám sát từ tổ chức công đoàn, thực tế đã có khoảng 90% số DN có thưởng Tết cho NLĐ, trừ một số DN quá khó khăn, phá sản. Thời gian qua, các cấp Công đoàn Việt Nam đã chủ động vào cuộc, phối hợp các cơ quan chức năng làm tốt công tác kiểm tra, giám sát việc DN trả lương, thưởng cho NLĐ mỗi dịp Tết cổ truyền. Để bảo đảm việc lương, thưởng mà DN chi trả cho NLĐ nghiêm túc, ổn định, điều khoản thưởng Tết đã được các cấp công đoàn đưa vào Thỏa ước lao động tập thể được ký giữa NLĐ và chủ sử dụng lao động.

Nhằm chăm lo thiết thực cho đoàn viên, NLĐ, ngay từ cuối tháng 11-2018, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên và NLĐ trong dịp Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019. Nội dung đầu tiên trong năm nội dung chính của hoạt động chăm lo Tết mà công đoàn Việt Nam chỉ đạo các cấp công đoàn tập trung chính là phối hợp, tổ chức giám sát việc giới chủ thực hiện tăng lương tối thiểu cũng như chăm lo Tết cho NLĐ. Từ nay đến Tết, thời gian không còn nhiều, Tổng LĐLĐ Việt Nam cần đẩy mạnh chỉ đạo công đoàn cơ sở (CĐCS) tập trung chủ động: tham gia với người sử dụng lao động xây dựng, giám sát thực hiện kế hoạch trả lương, thưởng, các khoản phúc lợi khác trước Tết; sớm công khai kế hoạch về lương, thưởng Tết để NLĐ biết. Tại các DN sản xuất, kinh doanh có hiệu quả, CĐCS tham gia, phối hợp người sử dụng lao động tổ chức xe đưa đoàn viên, NLĐ về quê đón Tết và trở lại làm việc sau Tết, hoặc tổ chức đăng ký mua vé xe, vé tàu hỗ trợ đoàn viên và NLĐ. Bên cạnh đó, chủ động đề xuất với chủ DN chi thêm tiền thưởng, thù lao khác, tổ chức thăm hỏi, tặng quà, mừng tuổi… ngoài tiền lương được thanh toán theo quy định của pháp luật đối với đoàn viên và NLĐ phải làm việc trong những ngày Tết, nhằm động viên kịp thời NLĐ hăng hái làm việc ngay từ những ngày đầu năm mới.

PHÚC QUÂN