LĐLĐ tỉnh Thái Bình: Chủ động giải quyết tranh chấp lao động

CĐ các KCN tỉnh Thái Bình ghi nhận ý kiến của công nhân Cty TNHH Kỹ thuật điện tử Fu Hong VN để giải quyết việc ngừng việc tập thể. Ảnh: VHBM

Vì sao xảy ra ngừng việc tập thể?

7 tháng đầu năm, tình hình CNLĐ trên địa bàn tỉnh Thái Bình tương đối ổn định, quan hệ lao động trong các doanh nghiệp hài hòa. Tuy nhiên, trên địa bàn tỉnh vẫn còn xảy ra một số vụ ngừng việc tập thể của công nhân lao động (CNLĐ) tại các doanh nghiệp trên địa bàn.

Theo LĐLĐ tỉnh Thái Bình, nguyên nhân dẫn đến ngừng việc tập thể là do người sử dụng lao động vi phạm các quy định của pháp luật lao động. Chủ sử dụng lao động vi phạm các quy định về hợp đồng lao động (HĐLĐ), trốn tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ như trường hợp Cty TNHH xuất nhập khẩu Đạt Vinh. Một trường hợp khác là Cty TNHH phát triển Neo-Neon không thực hiện trả lương theo mức lương tối thiểu vùng hay Cty TNHH Kỹ thuật điện tử FuHong có chế độ ăn ca chưa đảm bảo.

Trong khi đó, NLĐ hầu hết đều xuất thân từ nông nghiệp nên tác phong công nghiệp chưa cao, kiến thức về pháp luật còn nhiều hạn chế, chưa tự bảo vệ cho mình. Ngoài ra, do phải làm việc với cường độ lao động cao trong điều kiện làm việc, môi trường lao động (tiếng ồn, nóng, bụi,...) chưa đảm bảo theo quy định nên ảnh hưởng đến sức khỏe, dễ gây ra những bức xúc.

Mặt khác, cơ chế phối hợp giữa các cơ quan nhà nước chưa kịp thời, hiệu quả. Công tác thanh tra, kiểm tra chưa thường xuyên, việc xử lý các vi phạm còn thiếu kiên quyết; trình độ chuyên môn, kỹ năng hòa giải của đội ngũ hòa giải viên lao động còn hạn chế. CĐCS ở một số doanh nghiệp chưa chủ động trong hoạt động, còn lệ thuộc nhiều vào chủ doanh nghiệp. Việc tham gia tổ chức đối thoại và đại diện người lao động thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể với người sử dụng lao động chất lượng còn thấp.

Giải quyết dứt điểm ngay từ cơ sở

Trước những cuộc ngừng việc tập thể xảy ra, các cấp CĐ cùng cơ quan chức năng tỉnh Thái Bình vào cuộc giải quyết kịp thời. Trong đó, quyền lợi và điều kiện lao động của công nhân được cải thiện khá hơn trước như: Tiền ăn tăng ca tối thiểu đã tăng ít nhất 1.000 đồng; quan hệ lao động và cách ứng xử giữa lãnh đạo quản lý và CNLĐ được cải thiện tốt hơn; các khoản phụ cấp như tiền xăng xe, phụ cấp nuôi con nhỏ, tiền thưởng chuyên cần đều được nâng lên nên NLĐ yên tâm hơn. Trong đó, Chi nhánh Cty TNHH Sao Vàng nâng mức hỗ trợ ăn ca từ 15.000 đồng/suất lên 18.000 đồng/suất, hỗ trợ tiền xăng xe từ 150.000 đồng/tháng lên 170.000 đồng/tháng. Tuy nhiên, theo Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Bình Nguyễn Thái Dương, các cuộc ngừng việc tập thể là do tự phát của NLĐ.

Vì vậy, cần tiếp tục tăng cường tuyên truyền, giáo dục đoàn viên, CNVCLĐ tích cực tham gia học tập các chủ trương, Nghị quyết, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước và các quy định của địa phương, đơn vị. Để từ đó, CNLĐ nghiêm chỉnh chấp hành mọi chủ trương đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước. Đặc biệt, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo CĐ ngành, LĐLĐ các huyện, thành phố thông qua các đồng chí trong Ban Thường vụ, Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh được giao phụ trách địa bàn nắm bắt tình hình diễn biến tư tưởng, tâm tư nguyện vọng của CNLĐ, chủ động giải quyết kịp thời ngay từ cơ sở.

Cũng theo Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Thái Dương, LĐLĐ chỉ đạo tiếp tục thành lập, kiện toàn tổ tư vấn pháp luật của các cấp CĐ để NLĐ được tư vấn hướng dẫn thực hiện đúng quy định của pháp luật. Đồng thời, xây dựng các thiết chế CĐ, để CNLĐ có nơi nghỉ ngơi, vui chơi giải tỏa sau những giờ làm việc căng thẳng. Định kỳ tổ chức đối thoại giữa chủ sử dụng lao động với NLĐ, xây dựng và thực hiện tốt thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp.

VŨ HẢI - BÁ MẠNH