Lợi ích của tuần làm việc 4 ngày

Tại nhà máy sản xuất sản phẩm chăm sóc da Five Squirrels của Anh, các công nhân đang hết sức tập trung trong quy trình sản xuất kem bôi mặt. Tại đây không còn âm thanh nào ngoài tiếng máy móc. Tại dây, kể từ tháng 6, người lao động đã làm việc bốn ngày một tuần nhưng vẫn được trả lương cho năm ngày.

Để duy trì sản lượng, người lao động sẽ không trả lời các cuộc gọi, email và tin nhắn trong bốn giờ một ngày. Việc chuyển đổi thời gian lao động đã giúp doanh thu và lợi nhuận tăng vọt 40% trong sáu tháng đầu tiên và các nhân viên hiện đang nhắm đến mục tiêu doanh thu 2 triệu bảng Anh trong năm nay, tăng từ 1,5 triệu bảng Anh vào năm 2022.

Việc thử nghiệm chế độ làm việc 4 ngày một tuần đã thu hút sự quan tâm của các nhà kinh tế và doanh nghiệp mong muốn tìm ra giải pháp cho sự suy giảm tăng trưởng năng suất vốn đã gây tổn hại cho Anh và các nền kinh tế phương Tây khác trong 15 năm qua.

Năng suất - theo nghĩa là sản lượng kinh tế trên mỗi giờ làm việc - tăng trung bình khoảng 2% một năm ở Anh từ những năm 1970 cho đến trước cuộc khủng hoảng tài chính, làm nền tảng cho mức sống tăng đều đặn.

Từ năm 2010 đến năm 2019, nó chỉ đạt trung bình 0,75% - mức giảm ở một mức độ nào đó ở các nền kinh tế tiên tiến khác - và Ngân hàng Trung ương Anh dự báo nó sẽ gần bằng 0 trong vài năm tới, một phần là do tình trạng quan liêu kể từ khi Anh rời khỏi Liên minh châu Âu.

Trong bối cảnh đó, việc đảm bảo sản lượng trong một tuần bốn ngày mà không giảm lương tương đương với mức tăng năng suất trong một thập kỷ trước khi suy thoái giữa những năm 2000.

Năm ngoái, Five Squirrels là một trong 61 công ty tại Anh tham gia thử nghiệm lớn nhất thế giới về thời gian làm việc bốn ngày một tuần. Hầu hết các công ty tham gia thử nghiệm có từ 25 nhân viên trở xuống. Hài lòng với kết quả, 56 công ty đã ủng hộ chính sách này.

Thực hiện : Vân Hương