Mong muốn chính đáng của người lao động
Thông tin từ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh cho biết, đến thời điểm này, đã có 214 doanh nghiệp (DN) công bố mức thưởng Tết 2023 cho người lao động (NLĐ). Theo đó, mức thưởng thấp nhất là 1 tháng lương và cao nhất là 2,5 tháng lương. Nhiều DN lớn đã xây dựng kế hoạch và bắt đầu triển khai các hoạt động vui Xuân đón Tết dành cho NLĐ.
Cũng theo LĐLĐ tỉnh, mặc dù hoạt động sản xuất, kinh doanh những tháng cuối năm của nhiều DN gặp khó khăn nhưng việc chăm lo Tết cho NLĐ không vì thế mà xao lãng. DN cùng với Công đoàn cơ sở đã lên kế hoạch từ rất sớm, cân đối tài chính để thực hiện các chương trình chăm lo cho NLĐ. Với phương châm không để NLĐ nào không có Tết, ngoài những phần quà ý nghĩa, thiết thực, DN đã và đang hỗ trợ vé tàu xe cho những công nhân ở miền Bắc, miền Trung về quê đón Tết. Nhiều DN còn tổ chức các chương trình văn nghệ quy mô để giúp NLĐ có khoảng thời gian giải trí thoải mái sau một năm làm việc vất vả. Những lao động có hoàn cảnh khó khăn hay ốm đau, bệnh tật cũng được tổ chức Công đoàn đến tận nơi thăm hỏi, động viên và tặng những phần quà thiết thực để đón một cái Tết ấm áp, đủ đầy hơn.
Tuy nhiên, vấn đề mà NLĐ quan tâm hơn cả ở thời điểm này là chế độ lương, thưởng sẽ ra sao, có bằng hay thấp hơn năm ngoái? Đáng mừng là trong số hơn 200 DN đã công bố mức thưởng Tết, dù khó khăn nhưng vẫn cố gắng duy trì mức thưởng bằng ít nhất 1 tháng lương. Theo nhiều công nhân lao động thì đây là một nỗ lực lớn của DN, bởi hơn ai hết họ hiểu những áp lực mà DN đang đối mặt trong thời điểm này, nhất là trong việc tìm kiếm đơn hàng, thị trường tiêu thụ hàng hóa để duy trì việc làm, giữ chân NLĐ. Chăm lo Tết cho NLĐ một cách tốt nhất có thể cũng là cách mà DN thể hiện sự quan tâm, trân trọng của mình đối với những đóng góp của NLĐ, từ đó có sự đồng cảm, chia sẻ từ 2 phía để cùng nhau vượt qua khó khăn.
Khảo sát của LĐLĐ tỉnh ở 180 DN cho thấy, có trên 59 ngàn công nhân lao động bị ảnh hưởng đến việc làm, đời sống, phổ biến nhất là ở ngành gỗ, may mặc, dệt may… Theo dự báo, số NLĐ bị mất việc, giảm giờ làm thời gian tới sẽ còn tiếp tục gia tăng. Do đó, DN đang rất cần những chính sách hỗ trợ kịp thời về nguồn vốn vay, miễn giảm lãi suất cho vay, điều chỉnh kỳ hạn nợ, gia hạn nợ… để duy trì sản xuất, giữ việc làm cho NLĐ.
Tuy nhiên, bên cạnh những DN khó khăn thực sự, vẫn còn có những DN làm ăn tốt, vì thế tổ chức Công đoàn và các đơn vị chức năng cần có sự giám sát chặt chẽ để hạn chế tình trạng DN lợi dụng tình hình chung “né” chăm lo Tết cho NLĐ, nhất là việc đảm bảo các chế độ, chính sách như lương, thưởng Tết.
Sau một năm lao động vất vả, mong muốn của NLĐ về những khoản lương, thưởng Tết tương xứng với công sức bỏ ra là hoàn toàn chính đáng và cần được DN thực hiện đầy đủ trên cơ sở lợi ích hài hòa, rủi ro chia sẻ…
