Nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ

Thực hiện tốt chủ trương khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, luôn nỗ lực hành động vì lợi ích chung. Thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy dân chủ gắn với tăng cường trách nhiệm của cấp ủy và người đứng đầu trong công tác cán bộ. Tăng cường kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ.

Trong đó, triển khai thực hiện thí điểm một số chủ trương, như người đứng đầu lựa chọn, giới thiệu cán bộ trong quy hoạch để thực hiện quy trình bầu cử, bổ nhiệm cấp phó của mình, bí thư cấp ủy giới thiệu để bầu ủy viên ban thường vụ và chịu trách nhiệm về việc giới thiệu của mình; giao quyền cho người đứng đầu bổ nhiệm cán bộ trong quy hoạch, miễn nhiệm đối với cấp trưởng cấp dưới trực tiếp và chịu trách nhiệm về quyết định của mình; thi tuyển chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng.

Bên cạnh đó, tập trung nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ; tiếp tục thực hiện lấy phiếu tín nhiệm đối với các thành viên lãnh đạo cấp ủy và cán bộ lãnh đạo theo quy định. Thực hiện tốt phương châm “có lên, có xuống”, “có vào, có ra” trở thành việc bình thường trong bố trí, sử dụng cán bộ; cán bộ không đảm đương được nhiệm vụ, không làm tròn chức trách, không còn được tín nhiệm thì cho thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm hoặc từ chức. Không đề bạt, bổ nhiệm cán bộ giữ chức vụ cao hơn, nhất là đối với cán bộ chủ chốt thực hiện nhiệm vụ yếu kém để đơn vị, địa phương bị phân loại không hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.

N.P