Nâng cao chất lượng Thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp tại KCN Cảng biển Hải Hà

CNLĐ tham gia sản xuất tại Công ty TNHH May mặc Hoa Lợi Đạt.

Bà Nguyễn Thị Xuân, Chủ tịch LĐLĐ huyện Hải Hà, cho biết: Hằng năm, LĐLĐ huyện đã chỉ đạo các CĐCS tổ chức thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT của đơn vị, doanh nghiệp mình, tổ chức chấm điểm, đánh giá, phân loại chất lượng TƯLĐTT. Năm 2019, việc thực hiện thương lượng và ký TƯLĐTT đạt được kết quả tích cực, hiệu quả tốt. 9/9 CĐCS đã ký TƯLĐTT (đạt 100%), trong đó, 2 bản xếp loại A (22,2%), 4 bản xếp loại B (44,4%), 3 bản xếp loại C (33,4%).

Các bản TƯLĐTT đã ký có nhiều nội dung thiết thực, có lợi hơn, đạt được nhiều điều khoản cao hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật lao động, phù hợp với khả năng, điều kiện của doanh nghiệp và tập trung vào các vấn đề cơ bản như: Tiền lương tối thiểu cao hơn so với mức lương tối thiểu vùng của Chính phủ quy định (mức lương bình quân hiện nay là 7 triệu đồng), tiền thưởng tháng lương thứ 13, giá trị bữa ăn ca từ 17.000 đồng trở lên, các nội dung hiếu, hỷ, trợ cấp khó khăn, thăm hỏi khi ốm đau, trợ cấp khó khăn đột xuất, tham quan nghỉ mát...

Điển hình như Công ty TNHH May mặc Hoa Lợi Đạt đã ký TƯLĐTT với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động như: Hỗ trợ tiền nhà trọ, tiền xăng xe 300.000 đồng/tháng; công nhân làm việc tại công ty từ tháng thứ 7 trở đi đều được hưởng phụ cấp thâm niên mức từ 25.000-600.000 đồng/người/tháng... Tương tự, Công ty TNHH KHKT Texhong Ngân Hà có bản TƯLĐTT với các điều khoản như: Hỗ trợ tiền nhà trọ, xăng xe 300.000 đồng/tháng; bố trí hệ thống xe ca miễn phí đưa đón công nhân từ khu nhà trọ bên ngoài vào công ty làm việc; các chế độ tiền ăn ca, hỗ trợ xe đưa đón công nhân về quê ăn tết, lương thưởng trả đúng ngày, BHXH được đóng đầy đủ…

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp này còn rất quan tâm tới lao động nữ nói riêng, với nhiều chính sách ưu tiên chế độ thai sản, đồng thời đang tích cực hoàn thiện phòng trữ sữa dành cho cho phụ nữ nuôi con nhỏ. Thông qua các bản thỏa ước, người sử dụng lao động đã thể hiện sự quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần của người lao động, tạo sự tin tưởng, gắn bó của người lao động với doanh nghiệp, làm tăng năng suất lao động cho doanh nghiệp. Doanh nghiệp thấy được ý nghĩa quan trọng của TƯLĐTT nên đã chú trọng tới việc thương lượng.

Khám bệnh cho NLĐ tại Công ty TNHH KHKT Texhong Ngân Hà.

Tuy đã có những chuyển biến tích cực, song việc thương lượng và ký TƯLĐTT trên địa bàn huyện Hải Hà vẫn còn nhiều tồn tại, hạn chế. Vẫn còn những bản thỏa ước thương lượng và ký chưa theo đúng trình tự, quy định của pháp luật lao động, dẫn đến tính hình thức, chưa đi vào thực chất. Chất lượng các bản thỏa ước tuy đã được cải thiện, nhưng vẫn chưa đáp ứng được nguyện vọng của người lao động. Nội dung có lợi cho người lao động về tiền lương, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi còn hạn chế, chủ yếu vẫn tập trung vào các nội dung liên quan đến phúc lợi cho người lao động. Việc đánh giá, sửa đổi, bổ sung, ký lại thỏa ước cho phù hợp với chế độ, chính sách mới và tình hình thực tế của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật vẫn chưa kịp thời...

Từ thực trạng trên, theo bà Xuân, để xây dựng được những bản TƯLĐTT có giá trị, thực sự vì quyền lợi của người lao động, đòi hỏi sự hợp tác tích cực từ nhiều phía, trong đó, vai trò của công đoàn các cấp là hết sức quan trọng và là nhân tố quyết định. Thời gian tới, LĐLĐ huyện sẽ tăng cường số lượng các bản TƯLĐTT được ký, giao chỉ tiêu ký TƯLĐTT tới từng đơn vị. Những doanh nghiệp đang hoạt động, đã thành lập CĐCS nhưng chưa ký TƯLĐTT thì công đoàn cấp trên cơ sở hỗ trợ thương lượng tập thể...

Thanh Hằng