Người lao động hăng hái làm việc ngay khi trở lại doanh nghiệp
Với khí thế làm việc tích cực ngay từ những ngày đầu sau kỳ nghỉ Tết Kỷ Hợi 2019, LĐLĐ TP.Hà Nội đã sớm triển khai nắm tình hình CNVCLĐ và kiểm tra việc thực hiện kỷ cương hành chính ở một số đơn vị, CĐCS. Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động về vấn đề này, bà Nguyễn Thị Tuyến - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch LĐLĐ TP.Hà Nội - cho biết:
Bà Nguyễn Thị Tuyến - Chủ tịch LĐLĐ TP.Hà Nội - thăm hỏi, động viên CNLĐ Cty TNHH SEEV Việt Nam sau kỳ nghỉ Tết Kỷ Hợi 2019. Ảnh: NGUYỄN CÔNG
- Việc kiểm tra của LĐLĐ TP.Hà Nội nhằm đánh giá việc thực hiện kỷ cương hành chính của đội ngũ cán bộ CĐ các cấp, đồng thời nắm bắt kịp thời diễn biến tình hình CNVCLĐ sau Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019 để báo cáo Thành ủy Hà Nội và Tổng LĐLĐVN. Qua kiểm tra, phát hiện những vi phạm, tồn tại, vướng mắc để chấn chỉnh, chỉ đạo khắc phục kịp thời. Để thực hiện được các mục đích, yêu cầu nói trên, LĐLĐ TP.Hà Nội đã lên kế hoạch cụ thể, tổ chức các đoàn kiểm tra bảo đảm hiệu quả, nghiêm túc, đúng tiến độ thời gian đề ra.
Thưa bà, có bao nhiêu đơn vị, CĐCS được LĐLĐ TP.Hà Nội kiểm tra ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Kỷ Hợi 2019, tình hình CNVCLĐ và việc thực hiện kỷ cương hành chính ở các đơn vị, CĐCS đó như thế nào?
- LĐLĐ TP.Hà Nội phối hợp với một số CĐ cấp trên cơ sở thăm, nắm tình hình CNVCLĐ tại 7 CĐCS; kiểm tra việc thực hiện kỷ cương hành chính tại 13 đơn vị. Qua thăm, nắm tình hình CNVCLĐ cho thấy, về lương, trong năm 2018, nhiều doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả và đã trả tiền lương theo năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc nên tiền lương NLĐ tăng cao hơn so với năm 2017 từ 7% đến 9%. Các CĐCS chủ động phối hợp với người sử dụng lao động điều chỉnh, xây dựng phương án trả lương theo quy định tại Nghị định 157/2018/NĐ-CP ngày 17.12.2018 của Chính phủ về việc quy định mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động.
Về thưởng, các doanh nghiệp đã cố gắng thưởng Tết đúng với cam kết, thông báo cho NLĐ. Nhiều doanh nghiệp có thưởng Tết Dương lịch 2019 cho NLĐ. Mức thưởng Tết Kỷ Hợi bình quân tăng cao hơn so với Tết Mậu Tuất từ 4% đến 6%.
Tư tưởng CNVCLĐ trên địa bàn TP.Hà Nội trong những ngày đón xuân mới ổn định, phấn khởi. Dư luận CNVCLĐ đánh giá cao sự quan tâm của các cấp ủy Đảng, chính quyền và CĐ đã quan tâm hỗ trợ, động viên, thăm hỏi những CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn trong dịp Tết, đặc biệt là các hoạt động chăm lo Tết cho CNVCLĐ do các cấp CĐ tổ chức, như: Chương trình “Tết Sum vầy”; “Xe đưa CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn về quê miễn phí”; các hoạt động thăm hỏi, động viên của lãnh đạo thành phố và tổ chức CĐ.
Sau kỳ nghỉ Tết, tính đến hết ngày 12.2 (tức ngày mùng 8 Tết Kỷ Hợi), gần 100% số doanh nghiệp mở xưởng sản xuất, với trên 99% số CNLĐ trở lại làm việc. Đặc biệt, có doanh nghiệp FDI (trong KCN-CX Hà Nội) mở xưởng sớm nhất vào ngày 8.2 (tức ngày mùng 4 Tết Kỷ Hợi) để đảm bảo xuất hàng theo yêu cầu. Số doanh nghiệp còn lại mở cửa làm việc vào ngày 13.2 (tức ngày mùng 9 Tết Kỷ Hợi). Ngay từ ngày làm việc đầu tiên, các CĐCS đã phối hợp với chính quyền phát động thi đua; CNVCLĐ đã tích cực hưởng ứng việc đăng ký các công trình, sản phẩm chất lượng cao mừng Đảng, mừng xuân mới, tạo khí thế ngay từ ngày đầu, tháng đầu năm 2019. NLĐ phấn khởi, hăng hái làm việc ngay khi trở lại doanh nghiệp.
Về việc thực hiện kỷ cương hành chính đối với các đơn vị khối hành chính sự nghiệp, 100% số cán bộ, CCVCLĐ và đội ngũ cán bộ CĐ các cấp trên địa bàn thủ đô thực hiện nghiêm kỷ cương hành chính, thực hiện lịch làm việc theo đúng quy định, không có hiện tượng cán bộ CĐ sử dụng xe công và thời gian làm việc để đi du xuân, lễ hội.
Đợt nắm bắt tình hình CNVCLĐ và kiểm tra việc thực hiện kỷ cương hành chính ở các đơn vị, CĐCS lần này của LĐLĐ TP.Hà Nội có gì mới, thưa bà?
- Nét mới lần này là LĐLĐ TP.Hà Nội lên kế hoạch rất cụ thể, đối tượng thăm, nắm bắt, kiểm tra đủ các loại hình doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp có đông CNLĐ, có CNLĐ quê ở các tỉnh xa, các doanh nghiệp còn khó khăn. Việc thăm, nắm bắt tình hình CNVCLĐ được thực hiện với các CNLĐ đang làm việc trực tiếp tại dây chuyền sản xuất để nắm rõ hơn điều kiện, việc làm, tâm tư, nguyện vọng, cũng như động viên, chia sẻ khó khăn đối với NLĐ. Đối với kiểm tra thực hiện kỷ cương hành chính của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và cán bộ CĐ, các đoàn xuống kiểm tra trực tiếp tại nơi làm việc của các đơn vị phường, xã, trường học, các bộ phận một cửa của các cơ quan, đơn vị. Việc kiểm tra diễn ra nghiêm túc, đảm bảo đúng mục đích, yêu cầu và thời gian đã đề ra.
