Người lao động tố chủ chuỗi siêu thị Vườn của bé 'bùng' lương ?

Trong thời gian từ 01/07/2018 – 01/02/2019, làm việc tại siêu thị Vườn của bé tại cơ sở Hàm Long với nhiệm vụ là quản lý cửa hàng và bán hàng, chị H.A không được công ty TNHH Thiên Kim Hải ký bất cứ một hợp đồng lao động nào. Nhiều nhân viên đang làm việc ở đây cũng không được ký hợp đồng lao động, chị H.A cho biết thêm.

Lấy lý do vào ngày 23/1/2019 sổ thu ngân của cơ sở này bị thất thoát 1 triệu đồng sau và trong quá trình kiểm kho, cơ sở này bị thất thoát khoảng 15 triệu đồng tiền hàng. Công ty TNHH Thiên Kim Hải cho rằng lỗi này là do chị H.A gây ra nên đã giữ lại toàn bộ số lương 2 tháng của chị H.A với số tiền lên tới gần 20 triệu đồng.

Người lao động tố chủ chuỗi siêu thị Vườn của bé “bùng” lương ?

Lý giải cho sự việc này, chị H.A cho biết số tiền 1 triệu đồng bị âm trong quá trình cộng sổ sách hàng ngày không phải do chị gây ra và có thể nhầm lẫn trong quá trình thu ngân. Tuy nhiên với tư cách là người quản lý cửa hàng, chị chấp nhận đền bù một triệu đồng đó.

Còn về việc chủ cơ sở Vườn của bé bắt chị phải chịu trách nhiệm về số tiền 15 triệu đồng tiền hàng thất thoát trong quá trình hoạt động của cửa hàng là vô lý. Bởi lẽ, việc thất thoát tài sản trong quá trình hoạt động cửa hàng là điều bình thường vì có yếu tố khách quan và chủ quan, điều này khó tránh khỏi khi cơ sở này bán mặt hàng liên quan đến đồ trẻ em như đồ chơi, bỉm, sữa và nhiều sản phẩm có kích cỡ nhỏ.

Do đó, theo quy định của công ty thì sau quá trình kiểm tra kho thì cửa hàng nào để thất thoát hàng hóa sẽ phải bồi thường 35% số tiền bị thất thoát, do đó công ty đã lường trước điều này và việc bán những sản phẩm như vậy mà để bị thất thoát là điều khó tránh khỏi.

Khách hàng phản hồi về chất lượng một số sản phẩm tại Vườn của bé

Nhiều sản phẩm thuốc tránh thai được sản xuất tại nước ngoài được bày bán tại siêu thị Vườn của bé

Cùng với đó, việc công ty kiểm tra kho sau khi chị H.A đã nghỉ việc được một tháng và phát hiện số tiền hàng bị thất thoát như trên và cho rằng chị H.A phải chịu trách nhiệm về việc đó là điều vô lý.

Ở một diễn biến khác, chủ chuỗi cơ sở Vườn của bé cùng thừa nhận với PV rằng, việc thất thoát hàng hóa tại cửa hàng của mình là điều khó tránh khỏi nên công ty đã đưa ra quy định cửa hàng nào để mất hàng hóa thì phải đền 35% số tiền hàng.

Thêm vào đó, chị H.A bức xúc cho biết chị và nhiều nhân viên khác làm việc tại đây, đều không có hợp đồng lao động.

Cũng theo tìm hiểu của phóng viên, chuỗi siêu thị Vườn của bé có nhiều cơ sở tại Hà Nội và đây là cơ sở bán nhiều mặt hàng liên quan đến phụ nữ và trẻ em. Nhiều sản phẩm của chuỗi siêu thị này là hàng xách tay được mua đi bán lại với nhiều cửa hàng khác tại Hà Nội.

Có lẽ, đây cũng là một trong những lý do mà nhiều khách hàng đã phàn nàn về chất lượng sản phẩm được bán ra tại cửa hàng này, thậm chí nhiều người đã hoài nghi về nguồn gốc xuất xứ của sản phẩm của chuỗi siêu thị Vườn của bé ?

Ths, luật sư Đặng Văn Cường cho biết: “Theo quy định tại Điều 18 Bộ luật lao động năm 2012 quy định trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Như vậy, theo quy định này thì bắt buộc người lao động và người sử dụng lao động phải giao kết bằng hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người sử dụng lao động vi phạm về việc giao kết hợp đồng thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Điều 5 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động. Theo đó, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với hành vi không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động với từ 01 người đến 10 người lao động.

Việc công ty không trả lương cho người lao động đã vi phạm nghĩa vụ trả lương theo quy định tại Điều 96 Bộ luật lao động.

Với hành vi trả lương không đúng hạn, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi trả lương không đúng hạn từ 01 người đến 10 người lao động và buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm theo quy định tại Điều 13 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động. Ngoài ra, người sử dụng lao động còn bị xử phạt về hành vi không giao kết hợp đồng như đã phân tích ở trên.”

Báo PLVN sẽ tiếp tục phản ánh tới bạn đọc về nguồn gốc sản phẩm tại chuỗi siêu thị Vườn của bé./

Ngọc Bảo - Nguyên Vũ