Nhiều Bộ, ngành đồng ý đề xuất nghỉ 5 ngày liên tục trong dịp lễ 30/4 và 1/5

Hình minh họa

Nhiều Bộ, ngành đồng ý

Ngày 8/4, Thứ trưởng Bộ VHTTDL Tạ Quang Đông đã ký Công văn phúc đáp Công văn số 1385/LĐTBXHCATLĐ ngày 04/4/2024 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc góp ý dự thảo đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2024.

Nội dung công văn nêu rõ, Bộ VHTTDL cơ bản nhất trí với đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội: “Hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29/4/2024) và làm bù sang ngày khác để dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 05 ngày liên tục”.

Ngày 8/4, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu đã ký công văn gửi Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội bày tỏ thống nhất với đề xuất hoán đổi ngày làm việc để người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục dịp nghỉ lễ Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 năm 2024.

Theo Lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tiến hành lấy ý kiến qua mạng xã hội đối với 3.590 cán bộ công đoàn và người lao động, trong đó có 3.129 lượt bình chọn hoán đổi (chiếm 87%), 302 lượt bình chọn phương án không hoán đổi (chiếm 8%), còn lại là các đề xuất khác.

Trên cơ sở kết quả lấy ý kiến, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam bày tỏ nhất trí với dự thảo của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội gửi Chính phủ đề xuất về việc bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29/4) và làm bù sang ngày khác trong dịp nghỉ lễ Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 năm 2024.

Việc bố trí hoán đổi ngày làm việc sẽ giúp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 4 đến 5 ngày liên tục, có điều kiện giải trí, nghỉ ngơi và tái tạo sức lao động để làm việc tốt hơn, qua đó góp phần giúp kích cầu du lịch, tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Đồng thời, việc hoán đổi cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội xác định ngày làm việc bù cho ngày thứ Hai (29/4) và hướng dẫn về tiền lương của ngày làm việc bù, nếu ngày làm việc bù thực hiện vào ngày nghỉ hằng tuần, để bảo đảm quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Cũng trong ngày 8/4, Bộ Giao thông vận tải có công văn gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội bày tỏ thống nhất với dự thảo công văn báo cáo Thủ tướng việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5/2024 để người lao động được nghỉ lễ 5 ngày liên tục.

Bộ Thông tin và Truyền thông cũng đã có công văn đồng ý với dự thảo công văn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội báo cáo Thủ tướng việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5/2024. Bộ Thông tin và Truyền thông đề nghị Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét, tổng hợp theo quy định.

Trước đó, ngày 5/4, Bộ Nội vụ cũng đã có văn bản gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nhất trí với đề xuất việc hoán đổi ngày làm việc, nghỉ ngày 29/4, làm bù sang một ngày khác để người lao động được nghỉ lễ 5 ngày liên tục.

Nghỉ liên tục 5 ngày sẽ kích cầu du lịch

Được biết, ngày 4/4, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã có công văn gửi các cơ quan liên quan lấy ý kiến về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế Lao động 1/5 năm 2024.

Theo đó, Bộ này cho biết, năm 2024, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế Lao động 1/5 có ngày 29/4/2024 (thứ Hai) nằm giữa ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ hằng tuần.

Do đó, có ý kiến đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29/4/2024) và làm bù sang ngày khác để dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế Lao động 1/5 năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục.

Theo quy định khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động chỉ giao Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ tết Âm lịch và Quốc khánh, không giao Thủ tướng Chính phủ quyết định các ngày nghỉ lễ, tết khác.

Tuy nhiên, việc bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29/4/2024) và làm bù sang ngày khác, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ 05 ngày liên tục. Việc này giúp kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.

Đồng thời, việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Do đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định việc hoán đổi thời gian làm việc nêu trên./.

Thế Công