Nhiều giải pháp thu hút, giữ chân thợ lò
Để thu hút và giữ chân thợ lò, Công ty Than Hòn Gai - TKV đã và đang tích cực triển khai nhiều chính sách, giải pháp. Trong đó, ưu tiên tuyển sinh đào tạo thợ lò, cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động…
Khai thác than hầm lò vốn đã nặng nhọc, độc hại, cường độ lao động cao, hiện ngày càng xuống sâu, khiến điều kiện làm việc của người lao động càng khó khăn, vất vả hơn. Nghề mỏ dù thu nhập bình quân cao hơn so với một số ngành, nghề khác, tuy nhiên sức hấp dẫn của nghề đã giảm hơn trước rất nhiều, khiến việc thu hút và giữ chân thợ lò của các đơn vị ngành Than nói chung, Công ty Than Hòn Gai nói riêng, thời gian qua gặp không ít khó khăn.
Để thu hút được lao động thợ lò, Công ty Than Hòn Gai đã triển khai nhiều chính sách, giải pháp ưu đãi, như áp dụng chính sách hỗ trợ 100% học phí và tiền ăn, ở cho học sinh; chi trả tối thiểu 70% lương sản phẩm học sinh thực tập; bố trí việc làm cho học sinh sau khi tốt nghiệp... Đặc biệt, để đảm bảo quân số tuyển sinh thợ lò ổn định, bên cạnh kết nối bằng kênh tuyển sinh tại các địa phương, Công ty Than Hòn Gai còn kết nghĩa với Trung đoàn 246 (Sư đoàn 346, Quân khu I) tuyên truyền định hướng nghề nghiệp đối với các chiến sĩ sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự có nguyện vọng sẽ thu hút đào tạo nghề khai thác mỏ.
Từ việc đa dạng kênh thông tin tuyển sinh hằng năm, đã giúp đơn vị hoàn thành vượt kế hoạch tuyển sinh thợ lò. Năm 2018, Công ty tuyển được 255/220 chỉ tiêu; 4 tháng đầu năm 2019, Công ty tuyển được 198/290 chỉ tiêu (68% kế hoạch năm). Đây là nguồn lao động bổ sung hằng năm giúp doanh nghiệp khắc phục tình trạng thiếu hụt lao động thợ lò trong các dây chuyền sản xuất trong điều kiện sản lượng khai thác than hầm lò ngày càng tăng.
Để cải thiện điều kiện làm việc, Công ty đặc biệt quan tâm đầu tư cơ giới hóa, tin học hóa, tự động hóa thiết bị máy móc hiện đại vào khai thác than. Điển hình, hiện việc đào lò ở Công ty, máy xúc đá đã thay thế xúc thủ công trước đây. Công ty còn đầu tư, đưa vào sử dụng các thiết bị, dây chuyền hiện đại, như cột, giá thủy lực, vận chuyển băng tải; thiết bị vận chuyển người, vật liệu từ cửa lò vào gần vị trí làm việc... Những giải pháp này đã giúp thợ lò giảm hao phí sức lao động do thời gian di chuyển, đảm bảo an toàn lao động, giảm mức độ nặng nhọc, nâng cao năng suất, thu nhập. Hiện thu nhập bình quân của lao động Công ty đạt 13 triệu đồng/người/tháng.
Ông Vũ Đại Chung, Chủ tịch Công đoàn Công ty Than Hòn Gai, cho biết: Công ty hiện có hơn 4.600 cán bộ, công nhân viên, trong đó lao động thợ lò chiếm gần 1/2. Công ty luôn quan tâm chăm lo đời sống vật, chất tinh thần, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, nhất là thợ lò, từ ăn, ở, đi lại... Cụ thể, Công ty bố trí xe chất lượng cao đưa đón công nhân từ nơi ở đến nơi làm việc; hằng năm đưa, đón công nhân và gia đình về quê ăn Tết; thực hiện chế độ ăn định lượng, ăn giữa ca bằng bếp ăn tự chọn. Đặc biệt, để an cư, lạc nghiệp cho người lao động, Công ty hỗ trợ, bố trí nhà ở chung cư phù hợp cho công nhân. Bên cạnh thực hiện đầy đủ chế độ tiền lương, tiền thưởng; hằng tháng, quý, Công ty còn thưởng riêng cho công nhân có ngày công lao động cao, tổ chức tham quan, du lịch cho cán bộ, công nhân đạt thành tích xuất sắc. Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao thường xuyên được Công ty tổ chức.
Với sự quan tâm toàn diện này đã tạo ra môi trường làm việc an toàn, thân thiện, thúc đẩy các phong trào thi đua lao động sản xuất giỏi, tăng năng suất, thu nhập, giúp thợ lò Công ty Than Hòn Gai gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.