Phải giới thiệu NLĐ đi giám định sức khỏe?

Gốc
Phạm Đức Hưng (hungpham88@yahoo.com) hỏi: 'Công ty chúng tôi có ký hợp đồng mua bảo hiểm tai nạn lao động cho NLĐ nên khi xảy ra tai nạn lao động, mọi chi phí bồi thường cho NLĐ đều do phía công ty bảo hiểm chi trả. Mới đây, tại công ty xảy ra một vụ tai nạn nhưng xét thấy không nghiêm trọng nên chúng tôi không làm thủ tục cho NLĐ đi giám định sức khỏe. Công ty làm vậy có phạm luật không?'.

Ảnh minh họa

Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Khoản 6 điều 38 Luật An toàn - vệ sinh lao động quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm giới thiệu NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật. Như vậy, công ty không giới thiệu NLĐ đi giám định y khoa xác định mức độ suy giảm sức khỏe là trái quy định pháp luật. Với hành vi vi phạm này, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt theo quy định tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi một số điều của Nghị định 95/2013/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Cụ thể, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 2-3 triệu đồng đối với mỗi NLĐ.