Phát triển nguồn nhân lực: Điều kiện quan trọng hàng đầu

Lao động làm việc tại Công ty TNHH KHKT Texhong Ngân Long (KCN Hải Yên, TP Móng Cái).

Nổi bật thời gian qua, thành phố đã ban hành nhiều văn bản chỉ đạo thực hiện Đề án Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực KKT Cửa khẩu Móng Cái đến năm 2020, định hướng đến năm 2030; trong đó đã phối hợp với huyện Hải Hà xây dựng các kế hoạch về đào tạo nghề.

Cụ thể gồm: Điều tra, khảo sát nhu cầu học nghề, nhu cầu sử dụng lao động của các cơ quan, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố; kế hoạch thu hút lao động cung ứng cho các doanh nghiệp trong KCN, KKT, đáp ứng sự thiếu hụt về lao động tại các doanh nghiệp; kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nhân lực cho ngành Du lịch; kế hoạch đào tạo nghề cho lao động nông thôn; kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực y tế chất lượng cao...

Thành phố đặc biệt quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCC vững vàng về chính trị, thông thạo chuyên môn, nghiệp vụ, đạt chuẩn theo chức danh, theo ngạch công chức, đảm bảo tất cả CBCC ở các ngạch, vị trí công tác được đào tạo, bồi dưỡng các kỹ năng hành chính theo yêu cầu, được trang bị kiến thức về văn hóa công sở, trách nhiệm và đạo đức công vụ, nghề nghiệp. CBCC trong quy hoạch được đào tạo, bồi dưỡng các kỹ năng lãnh đạo, quản lý trước khi đề bạt, bổ nhiệm.

Đại biểu HĐND xã Hải Đông bỏ phiếu bầu chức danh Phó Chủ tịch UBND xã, tháng 8/2020. Ảnh: Vi Thu (Trung tâm TT-VH Móng Cái)

Thống kê của Cơ quan Tổ chức - Nội vụ TP Móng Cái, hiện trên 95% số cán bộ quản lý của địa phương có trình độ đại học, trên đại học; cán bộ xã, phường cơ bản đạt chuẩn theo quy định, trên 50% có trình độ đại học và trung cấp lý luận chính trị trở lên, trong đó cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp xã đạt trên 80%. 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý của thành phố có trình độ đạt chuẩn, trong đó có 42,5% có trình độ trên chuẩn.

Thành phố luôn quan tâm, chú trọng thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đặc biệt là đội ngũ cán bộ, quản lý.

Từ năm 2018 đến nay, thành phố đã chọn, cử 22 đồng chí cán bộ, quản lý đi học Cao cấp LLCT; cử 232 lượt cán bộ lãnh đạo, quản lý tham gia các lớp bồi dưỡng do tỉnh và thành phố tổ chức; cử 18 đồng chí tham gia các chương trình bồi dưỡng ở nước ngoài (trong đó, có 5 đồng chí thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý).

Công tác luân chuyển cán bộ đã phát huy khá rõ hiệu quả; nhất là với cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ, có nhiều triển vọng, nằm trong quy hoạch cán bộ của địa phương hoặc cán bộ dự nguồn. Đây là điều kiện tốt để cán bộ trưởng thành, vững vàng về phẩm chất chính trị, kỹ năng chuyên môn, tích lũy kinh nghiệm thực tiễn, có phương pháp lãnh đạo toàn diện, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng, khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín, tạo bước đột phá trong tạo nguồn cán bộ chất lượng, lâu dài cho địa phương.

Nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ CBCCVC có sự vào cuộc của tất cả các phòng, ban chuyên môn thành phố. Phòng GD&ĐT tham mưu đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức lãnh đạo quản lý và giáo viên; nâng cao chất lượng giáo dục trong các nhà trường, nhằm tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho tương lai.

Cơ quan Tổ chức - Nội vụ chủ trì xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng cho đội ngũ CBCCVC, người lao động trong các cơ quan, đơn vị thành phố và các xã, phường. Phòng LĐ-TB&XH chủ trì về công tác đào tạo nghề cho lao động nông thôn và lao động nghề, phục vụ nhu cầu cho các doanh nghiệp trên địa bàn...

Học sinh Trường Tiểu học Lý Tự Trọng (phường Trần Phú, TP Móng Cái) trong giờ sinh hoạt tại phòng thư viện.

Thành phố quan tâm triển khai các chính sách thu hút nguồn lực chất lượng cao theo đúng chủ trương của tỉnh; như: Thu hút trí thức có trình độ thạc sĩ về công tác tại các phòng, ban chuyên môn; tạo điều kiện tiếp nhận cán bộ ngoài địa phương và sinh viên có trình độ đại học, cao đẳng, trung cấp về công tác tại các cơ quan, đơn vị, trường học; lựa chọn, đưa cán bộ trẻ, có trình độ tăng cường cho các xã, phường... Đối với các doanh nghiệp, thành phố rất ủng hộ việc tự đào tạo nguồn nhân lực kỹ thuật cao để đáp ứng yêu cầu công việc; sử dụng lao động tham gia đào tạo nhân lực chất lượng cao.

Hoàng Giang