Quốc khánh năm nay (2/9/2019) được nghỉ bao nhiêu ngày?
Dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm nay, cán bộ công chức, viên chức và người lao động có thể được nghỉ 3 ngày liên tục, không phải đi làm bù.
Căn cứ Điều 115 Luật Lao động (2012), người lao động được nghỉ làm và được hưởng nguyên lương dịp lễ Quốc khánh (2/9 dương lịch).
Ngày Quốc khánh năm nay (2/9/2019) là ngày thứ Hai. Vì thế, đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; người lao động làm việc tại cơ sở có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần (nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần) sẽ được nghỉ 3 ngày liên tục, tức là từ thứ Bảy (ngày 31/8/2019) đến hết thứ Hai (ngày 2/9/2019). Đặc biệt, không phải đi làm bù.
Tại các doanh nghiệp, đơn vị có lịch làm việc cả thứ Bảy, tức có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần (Chủ nhật hàng tuần), người lao động sẽ không được nghỉ vào thứ Bảy (31/8) nên sẽ chỉ được nghỉ 2 ngày liên tiếp là Chủ nhật (1/9) và thứ Hai (2/9).
Quốc khánh năm nay, người lao động có thể được nghỉ tôíi đa 3 ngày liên tiếp
Các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần, đơn vị căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của mình để bố trí lịch nghỉ cho người lao động sao cho phù hợp.
Với những người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2018 (thứ Hai), cách tính lương cho họ được căn cứ theo Luật Lao động.
Cụ thể, theo điểm đ Khoản 1 Điều 115 của Luật Lao động (2012), người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng 100% lương.
Cũng căn cứ theo Luật Lao động (2012), tại điểm c khoản 1 Điều 97, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ còn được nhận tiếp tối thiểu khoản tiền bằng 300% mức lương làm việc trong ngày đó.
Người đi làm trong dịp nghỉ lễ sẽ được tính lương, thưởng theo Luật Lao động. Ảnh minh họa.
Như vậy, nếu đi làm dịp nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2019, người lao động sẽ được nhận tối thiểu tổng cộng là 400% lương ngày bình thường.
Ngoài ra, nếu làm thêm vào ban đêm của ngày nghỉ lễ, người lao động sẽ được hưởng thêm 30% tiền lương của ngày bình thường.
Luật Lao động chỉ quy định mức tiền lương thấp nhất mà người sử dụng lao động trả cho người lao động và luôn khuyến khích người sử dụng lao động trả mức lương cao hơn.
Về tiền thưởng, căn cứ khoản 1 Điều 103 Luật Lao động (2012), khoản tiền thưởng dịp Quốc khánh 2/9 của người lao động là không bắt buộc và do người sử dụng lao động quyết định.
