Tạo động lực để bộ đội cống hiến tài năng

Cán bộ, nhân viên Tiểu đoàn 2, Lữ đoàn 201, Quân đoàn 1 tích cực tham gia Ngày kỹ thuật.

Thượng tá Đào Hoàng Long, Chính ủy Lữ đoàn 202 cho biết: “Bằng nhiều hình thức, phương pháp phù hợp; trước hết là thông qua hệ thống truyền thanh nội bộ, phát huy vai trò đội ngũ báo cáo viên, tuyên truyền viên và hệ thống phòng đọc, phòng Hồ Chí Minh, phòng truyền thống, cùng các thiết chế văn hóa khác... để nâng cao nhận thức cho cán bộ, chiến sĩ về vị trí, ý nghĩa, nội dung, yêu cầu và giải pháp của CVĐ. Trên cơ sở đó, từng tổ chức, cá nhận chủ động cụ thể hóa vào chương trình, kế hoạch công tác sát với cương vị, chức trách được giao”.

Theo khảo sát cho thấy, cấp ủy, chỉ huy và hệ thống tổ chức ở Lữ đoàn 202 ngay từ đầu đã nhất quán xác định rất rõ: Việc thực hiện CVĐ là một trong những nội dung, giải pháp quan trọng trong công tác xây dựng chi bộ, đảng bộ và là biện pháp giáo dục, rèn luyện đội ngũ cán bộ, đảng viên trong đơn vị. Do vậy, thông qua nghị quyết lãnh đạo và qua sơ kết thực hiện các phong trào thi đua năm, đợt thi đua đột kích, cao điểm, các CVĐ khác đều gắn với việc kiểm điểm, đánh giá kết quả triển khai, thực hiện CVĐ “Phát huy truyền thống, cống hiến tài năng, xứng danh Bộ đội Cụ Hồ”. Trong đó, xác định rõ nội dung, biện pháp lãnh đạo là tập trung vào khắc phục khâu yếu, mặt yếu; kết hợp tạo môi trường thuận lợi để không ngừng nâng cao chất lượng, hiệu quả thực hiện CVĐ.

Cán bộ, nhân viên Lữ đoàn 202, Quân đoàn 1 tham gia Hội thi Kỹ thuật.

Theo Đại úy Nguyễn Anh Phúc, Chính trị viên Tiểu đoàn 66, để hoàn thành tốt nhiệm vụ huấn luyện, trực SSCĐ, sẵn sàng cơ động thực hiện các nhiệm vụ khác khi có lệnh, đơn vị đã quyết liệt triển khai thực hiện chủ trương “rèn cán trước luyện binh”. Theo đó, đội ngũ cán bộ phải liên tục tự rèn luyện, gương mẫu tự học, tự nâng cao kiến thức và kỹ năng, kỹ xảo hoạt động quân sự. Cán bộ càng ở cấp cao hơn càng phải gương mẫu trước cấp dưới và bộ đội. Đơn vị duy trì thực hiện nghiêm các nguyên tắc huấn luyện, duy trì tốt chế độ, nền nếp thông qua giáo án, bài giảng. Cùng với đó, các cấp tổ chức tốt nhiều hoạt động tập huấn, bồi dưỡng cán bộ và duy trì chặt chẽ kế hoạch học tập, bồi dưỡng cán bộ từ cấp trung đoàn đến khẩu đội trưởng, tiểu đội trưởng hàng tuần, hàng ngày. Thông qua kiểm tra, đánh giá thường xuyên và hội thao, hội thi các cấp, cán bộ yếu khâu nào, khuyết ở đâu đều được cấp ủy đảng và cơ quan chức năng chỉ rõ, yêu cầu cụ thể hóa vào kế hoạch phấn đấu nêu gương học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh và nội dung cần khắc phục trong thực hiện Nghị quyết Trung ương 4, khóa XII. Lữ đoàn cũng đồng thời phát động nhiều phong trào thi đua học tập, gắn với các nội dung, chỉ tiêu của CVĐ dành riêng cho đối tượng cán bộ, như: “Rèn cán để luyện binh, huấn luyện giỏi thời bình để đánh thắng giặc thời chiến”, “Giỏi cấp dưới, thành thạo cấp mình, biết trên một cấp”... Đến nay, 100% cán bộ đơn vị đảm nhiệm huấn luyện được theo phân cấp; đơn vị nhiều năm liền đạt danh hiệu “Đơn vị huấn luyện giỏi”, góp phần viết tiếp truyền thống “Đã ra quân là đánh thắng” của Bộ đội Tăng thiết giáp Việt Nam và truyền thống “Thần tốc-Quyết thắng” của Binh đoàn Quyết thắng anh hùng.

Đối với Đại úy Đặng Ngọc Chủ, Trưởng xe T54, Đại đội 1, Tiểu đoàn 66, khi hòa mình vào CVĐ, anh nhận thức rằng đây là cơ hội tốt để bản thân cống hiến tài năng, góp một phần sức lực vào sự nghiệp xây dựng quân đội cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, từng bước hiện đại. Biến nhận thức thành hành động, trên cương vị được giao, Đại úy Đặng Ngọc Chủ nêu cao tinh thần trách nhiệm, tự giác học tập nâng cao trình độ mọi mặt. Quá trình thực hiện nhiệm vụ anh chủ động nghiên cứu, cho ra đời nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật; đồng thời trách nhiệm bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn cho các đồng chí trưởng xe về vấn đề chỉ huy và liên lạc trong xe. Anh cũng đưa ra giải pháp hiệu quả kiểm tra đường ngắm của các pháo thủ sử dụng súng 12,7mm, nâng cao hiệu quả huấn luyện và SSCĐ.

Thực hiện CVĐ, từng cơ quan trong đơn vị đã tích cực, chủ động tham mưu, đề xuất với Đảng ủy, chỉ huy lữ đoàn triển khai nhiều chủ trương, nội dung hành động thiết thực, như: Cơ quan gương mẫu trước đơn vị, cán bộ gương mẫu trước chiến sĩ, cấp trên nêu gương cho cấp dưới. Quá trình đó, trong đơn vị xuất hiện nhiều mô hình tiêu biểu: “Đơn vị huấn luyện giỏi”, “Chi đoàn nói không với thuốc lá”; mô hình “3 không, 4 tốt”...

Nhờ tạo dựng được môi trường thuận lợi để cán bộ, chiến sĩ phát huy tính năng động, sáng tạo, tạo động lực cống hiến… đã góp phần nâng cao chất lượng huấn luyện, khả năng SSCĐ của lữ đoàn. 5 năm qua, trong toàn đơn vị có hàng trăm sáng kiến giá trị, phục vụ huấn luyện và thực hiện các nhiệm vụ trên nhiều lĩnh vực; kết quả kiểm tra hàng năm, 100% các khoa mục đạt yêu cầu, trong đó có từ 78-82% đạt khá, giỏi trở lên; lữ đoàn tham gia các cuộc diễn tập, hội thi, hội thao hàng năm đều đạt kết quả tốt, bảo đảm an toàn tuyệt đối.

DUY THÀNH