Thời điểm hưởng BHXH một lần

Tôi được biết, Nhà nước quy định người lao động (NLÐ) được rút Bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần sau ít nhất một năm. Vậy thời gian một năm này được tính từ lúc nghỉ việc hay là từ khi kết thúc nhận bảo hiểm thất nghiệp?

Trần Mạnh Hùng (Vĩnh Phúc)

Trả lời:

Khoản 1 Ðiều 8 Nghị định 115/2015/NÐ-CP quy định, người lao động có yêu cầu thì được hưởng BHXH một lần nếu thuộc một trong các trường hợp, trong đó có trường hợp: "b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH và không tiếp tục đóng BHXH".

Thời điểm "sau một năm nghỉ việc" được tính từ thời điểm người lao động nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo Quyết định nghỉ việc hoặc chấm dứt Hợp đồng lao động hoặc Hợp đồng lao động hết hiệu lực mà không tiếp tục gia hạn.

Việc đóng BHXH khi công chức được cử đi học nước ngoài

Những công chức được cơ quan cử đi học nước ngoài (vẫn hưởng 40% lương), thì trong thời gian đi học có phải đóng BHXH không? Mức đóng BHXH được tính thế nào?

Nguyễn Thị Vân Anh (Hà Nội)

Trả lời:

Theo quy định tại Ðiểm c Khoản 1, Khoản 3 Ðiều 2, Khoản 1 Ðiều 89 Luật BHXH; Khoản 1 Ðiều 2 Thông tư số 59/2015/TT-BLÐTBXH ngày 29-12-2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc thì:

Công chức trong các cơ quan nhà nước, kể cả công chức được cử đi học tập, thực tập, công tác trong và ngoài nước mà vẫn hưởng tiền lương ở trong nước thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc là tiền lương ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có) theo quy định tại Bảng lương chuyên môn nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước (bảng 2) ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NÐ-CP ngày 14-12-2004 của Chính phủ.

Ðối chiếu với quy định nêu trên, trường hợp công chức được cử đi học tập ở nước ngoài, hưởng 40% tiền lương thì vẫn thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Tiền lương làm căn cứ đóng là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có) theo quy định.

Ðối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Theo quy định hiện hành, những lao động nào thuộc diện phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp?

Phạm Minh Hà (Bắc Cạn)

Trả lời:

Ðiều 43 Luật Việc làm quy định đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm:

1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

2. Người lao động theo quy định tại khoản 1 Ðiều này đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

3. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, hộ kinh doanh, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Ðiều này.