TP. HCM đề xuất không thu hút nhân tài nước ngoài

Đó là một trong những nội dung đáng chú ý trong tờ trình Sở Nội vụ TP. HCM gửi UBND thành phố để đưa ra lấy ý kiến trong kỳ họp HĐND diễn ra vào tháng 12/2018. Nếu được thông qua, nội dung này có thể được thực hiện ngay từ đầu năm 2019.

Cụ thể, Sở Nội vụ TP. HCM cho rằng, thành phố chưa có nhiều kinh nghiệm trong xây dựng và thực thi chính sách nhân tài. Nếu mở rộng thêm cán bộ là người nước ngoài sẽ phát sinh nhiều vấn đề trong tiếp nhận và rà soát hồ sơ, ảnh hưởng tiến độ công việc.

Các đối tượng tham gia đề án bao gồm công dân Việt Nam và người Việt Nam ở nước ngoài. Trong quá trình thực hiện các dự án nếu thực sự cần thiết và điều kiện thực tế cho phép sẽ có đề xuất riêng cho chấp thuận sử dụng đối tượng là người nước ngoài.

Điều này hoàn toàn trái ngược với dự thảo trước đó mà Sở Nội vụ TP. HCM gửi UBND thành phố về đề án Chính sách thu hút người có tài năng đặc biệt đối với lĩnh vực TP HCM có nhu cầu giai đoạn 2018-2022. Trong đó, đơn vị này đề xuất thêm đối tượng "người nước ngoài". Họ là những người có năng lực đặc biệt, năng khiếu, sở trường và đủ điều kiện làm ở vị trí cần thu hút.

Nghiên cứu khoa học ở trường Đại học quốc tế - Đại học quốc gia TPHCM.

Theo Sở Nội vụ, người có tài năng đặc biệt là có đủ sức khỏe thể chất và tinh thần phù hợp với yêu cầu nghề nghiệp; có phẩm chất đạo đức và khát vọng cống hiến; có tri thức và năng lực đặc biệt xuất sắc trong một hoặc một số ngành, lĩnh vực; có khả năng lao động sáng tạo rất cao.

Họ đã đạt nhiều thành tích hoặc khả năng hoàn thành công việc, nhiệm vụ cụ thể với mức độ tốt vượt trội mà rất ít người có thể thực hiện được; có uy tín cao được giới chuyên môn và cộng đồng công nhận.

Cách đây 4 năm, TPHCM đã chủ động thực hiện chủ trương thu hút nhân tài đặc biệt giai đoạn 2014 - 2017 nhưng chỉ thu hút được 15 chuyên gia trong đó 2 người Việt Nam, 8 Việt kiều, 5 người nước ngoài. Hiện 5 người đã rút, còn 10 người nhưng làm việc hiệu quả chưa cao.

Từng nêu quan điểm về chính sách thu hút nhân tài của TP. HCM, GS.TS Nguyễn Ngọc Giao - Chủ tịch Hội Liên hiệp các hội khoa học TPHCM cho rằng, để thu hút được người tài về làm việc không nên phân biệt nhà khoa học trong và ngoài nước. Điều quan trọng là hiệu quả công việc và giải quyết những đãi ngộ hợp lý cho họ.

Trong đề án mà Sở Nội vụ TP. HCM đưa ra, ông Giao đánh giá chưa đủ thể thu hút nhân tài mà chỉ đáp ứng tốt cho việc tuyển chọn cử nhân, thạc sĩ về các sở ban ngành làm việc. Bởi giáo sư, tiến sĩ không phù hợp làm việc ở các cơ quan hành chính. Nên tách thành hai đề án là tuyển cán bộ chuyên viên cho các sở ban ngành; và tuyển nhân tài, người nghiên cứu khoa học cho các khu công nghệ cao.

GS Ngô Việt Trung - nguyên Viện trưởng Viện Toán học Việt Nam cũng rất trăn trở về tình trạng người tài đi không về, hoặc về rồi lại đi ở Việt Nam.

Ông Trung lấy ví dụ nhiều người tài từng công tác tại Viện Toán học Việt Nam được cử đi Mỹ đào tạo đã ở lại hết bên đó.

Theo phân tích của GS Ngô Việt Trung để thu hút được người tài đến và ở lại không phải chỉ có lương mà còn môi trường làm việc, cơ hội để họ phát triển tiếp. Thậm chí, giới trẻ bây giờ cũng không còn theo đuổi ngành khoa học cơ bản vì họ không nhìn thấy tương lai. Thế hệ đam mê với ngành khoa học cơ bản không còn, giờ giới trẻ có nhiều cơ hội làm việc tốt hơn.

Ngọc Mai