Thời gian đóng BHXH

Em tôi là giáo viên hợp đồng ở một tỉnh phía bắc. Theo hợp đồng, mỗi năm em tôi được trả lương đứng lớp chín tháng (ba tháng hè không hưởng lương). Vậy việc đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) đối với ba tháng hè của em tôi thực hiện như thế nào? (Nguyễn Huy Mạnh, Hà Nội)

Trả lời:

Điểm a Khoản 1, Điều 2, Luật BHXH quy định, người lao động (NLĐ) là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm: “Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ ba tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động”.

Điều 85 và Điều 86, Luật BHXH quy định về mức đóng và phương thức đóng của NLĐ, người sử dụng lao động là đóng hằng tháng trên quỹ tiền lương đóng BHXH của NLĐ.

Đối chiếu các quy định nêu trên, việc đóng BHXH bắt buộc phải trên cơ sở hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc và tiền lương hằng tháng mà NLĐ được hưởng từ người sử dụng lao động. Vì vậy, em bạn được tham gia BHXH bắt buộc cho chín tháng lao động có hợp đồng và tiền lương, còn ba tháng không hưởng lương, cũng không có hợp đồng thì em bạn có thể tham gia BHXH tự nguyện để được cộng nối thời gian công tác hưởng các chế độ BHXH về hưu trí, tử tuất, một lần sau này phát sinh.

Tuy nhiên, em bạn cần tham khảo thêm các quy định pháp luật về hợp đồng lao động, về tuyển dụng giáo viên theo hợp đồng để bảo đảm hơn nữa quyền lợi chính đáng khi tham gia giao kết hợp đồng giảng dạy của mình.

Nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp

Khi bị thất nghiệp, NLĐ cần nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn bao lâu? Có nhất thiết phải trực tiếp đi nộp không? Hồ sơ gồm những giấy tờ gì?

Nguyễn Thị Vân Hà (Hải Dương)

Trả lời:

Vấn đề bạn đọc hỏi đã được quy định tại Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12-3-2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về BH thất nghiệp.

Theo Điều 16, Nghị định 28, hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp bao gồm:

1. Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

2. Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn, hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Quyết định thôi việc;

c) Quyết định sa thải;

d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;

đ) Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, hoặc hợp đồng làm việc.

Trường hợp NLĐ tham gia BH thất nghiệp theo quy định tại Điểm c, Khoản 1, Điều 43, Luật Việc làm, thì giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ, hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ ba tháng đến dưới 12 tháng là bản chính, hoặc bản sao có chứng thực của hợp đồng lao động đó.

3. Sổ BHXH.

Điều 17, Nghị định 28 quy định: Trong thời hạn ba tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, NLĐ chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp một bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định tại Điều 16 của Nghị định này cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi NLĐ muốn nhận trợ cấp thất nghiệp.

NLĐ được ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ, hoặc gửi hồ sơ theo đường bưu điện nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

- Ốm đau, thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền;

- Bị tai nạn có xác nhận của cảnh sát giao thông, hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền;

- Hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, địch họa, dịch bệnh có xác nhận của Chủ tịch UBND xã, phường, thị trấn.

Ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp nêu trên là ngày người được ủy quyền trực tiếp nộp hồ sơ, hoặc ngày ghi trên dấu bưu điện đối với trường hợp gửi theo đường bưu điện.

Nguồn Nhân Dân: http://nhandan.com.vn/xahoi/bhxh-va-cuoc-song/item/34758802-tu-van-doi-thoai.html