Vì quyền lợi người lao động: Góc nhìn từ một doanh nghiệp

Công đoàn công ty cũng tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa thể hiện sự quan tâm, chăm lo cả về đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, để họ yên tâm lao động sản xuất, góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Daiwa Plastics Thăng Long Tạ Đức Khôi cho biết, hiện nay, Công đoàn công ty quản lý trên 800 đoàn viên công đoàn.

Người lao động của công ty tham gia các hoạt động chào mừng ngày Quốc tế phụ nữ 8/3

Hàng năm, BCH Công đoàn đã phối hợp với Ban lãnh đạo công ty tổ chức Hội nghị người lao động và tổ chức đối thoại giữa người lao động với chủ sử dụng lao động theo đúng quy định; phối hợp với bộ phận Hành chính nhân sự của công ty xây dựng nội quy công ty, Thỏa ước lao động tập thể; thường xuyên tuyên truyền các đường lối chính sách pháp luật của Đảng và nhà nước, nội quy, quy chế của công ty cho người lao động; giới thiệu nhiều đoàn viên công đoàn ưu tú đi tham gia học các lớp cảm tình Đảng; trích nộp đoàn phí và kinh phí đầy đủ theo Luật lao động, ngoài ra còn trích nộp thêm các khoản khác theo quy định của Công đoàn cấp trên như: trích thêm 10% chi quản lý hành chính và 10% chi hoạt động.

Đặc biệt, BCH Công đoàn công ty đã đối thoại, thương lượng trực tiếp với Tổng Giám đốc công ty để đưa nhiều nội dung có lợi cho người lao động vào Thỏa ước lao động tập thể của công ty như: Ngoài những ngày nghỉ theo quy định, trong năm người lao động còn được nghỉ thêm 1 ngày; trang bị khẩu trang cho người lao động khi đốt nhựa đầu nòng phun, nhiều khói bụi; công ty chi tiền quà tặng cho người lao động các dịp lễ, Tết; tặng quà cho con em người lao động vượt khó học giỏi, tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau phải nằm viện...

Đối với lao động nữ có thai được hưởng thêm các quyền lợi như: Được nghỉ thêm 10 phút/ngày được tính thêm vào giờ làm việc; được làm việc trong tư thế ngồi có ghế tựa lưng; có thai 13 tuần được bồi dưỡng thêm 01 hộp sữa tươi tiệt trùng 180 ml/ngày; ngày làm thêm 3 giờ trở lên được thêm 01 hộp sữa; có thai từ tháng 7 trở lên hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được đi làm giờ hành chính…

Ngoài ra, hằng năm, công ty tổ chức khám sức khỏe thêm đối với nữ trên 35 tuổi khám ung thư vú và xét nghiệm ung thư cổ tử cung, đối với nam trên 55 tuổi khám thêm bệnh tiền liệt tuyến; tổ chức 3 buổi truyền thông trong một năm về chăm sóc sức khỏe sinh sản, dinh dưỡng cho bà bầu…

Riêng trong năm 2018, BCH Công đoàn công ty đã phối hợp với Ban Nữ công của Công đoàn các KCN – CX Hà Nội và Quỹ tầm vóc Việt về tổ chức truyền thông cho người lao động của công ty về 4 chuyên đề chăm sóc sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình… Qua đó, góp phần nâng cao kiến thức chăm sóc sức khỏe bản thân và gia đình cho người lao động, giúp người lao động đảm bảo sức khỏe để lao động sản xuất.

Chia sẻ với chúng tôi về những ấn tượng đối với các hoạt động chăm lo cho người lao động của Công đoàn Công ty TNHH Daiwa Plastics Thăng Long, chị Nguyễn Thị Phương Mai, công nhân tổ sản xuất hành chính cho biết: “Tôi làm việc tại Công ty TNHH Daiwa Plastics Thăng Long đến nay cũng đã 14 năm, trong suốt thời gian làm việc, chúng tôi luôn được công ty và Công đoàn quan tâm, chăm lo cả về đời sống vật chất lẫn tinh thần thông qua nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực như: Được thăm hỏi, hỗ trợ khi gặp hoàn cảnh khó khăn, được tham gia các hoạt động văn nghệ thể thao, các buổi tuyên truyền, tập huấn về nhiều lĩnh vực…

Đặc biệt, chúng tôi được đảm bảo đầy đủ quyền lợi theo Luật lao động, thậm chí lao động nữ còn được hưởng nhiều điều khoản cao hơn luật như: Khi có thai trên 3 tháng được bồi dưỡng thêm 01 hộp sữa, có thai trên 7 tháng hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được đi làm giờ hành chính, được tạo điều kiện và môi trường làm việc tốt nhất…

“Ấn tượng nhất với tôi về các hoạt động chăm lo cho người lao động của Công đoàn công ty là người lao động được tham gia các buổi tập huấn về chăm sóc sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình. Qua các buổi tập huấn đó, chúng tôi được các chuyên gia về sức khỏe tuyên truyền kiến thức và kỹ năng thực hành dinh dưỡng hợp lý, chăm sóc sức khỏe sinh sản, sức khỏe tinh thần cho phụ nữ trong độ tuổi sinh sản ví như: Chế độ ăn uống, nghỉ ngơi khi mang thai như thế nào, làm thế nào để tránh trầm cảm sau sinh…Ngoài ra, chúng tôi cũng được trực tiếp giải đáp những thắc mắc liên quan đến việc chăm sóc sức khỏe cho bản thân và gia đình. Nhờ đó, chúng tôi có thêm kiến thức để chăm lo, bảo vệ sức khỏe cho bản thân và đảm bảo sức khỏe để lao động sản xuất” – chị Mai chia sẻ.

Không chỉ làm tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và chăm lo cho người lao động, Chủ tịchCông đoàn Công ty TNHH Daiwa Plastics Thăng LongTạ Đức Khôi cho biết, thời gian qua, Công đoàn công ty còn tổ chức hiệu quả các hoạt động thể dục thể thao trong công nhân lao động như giải bóng đá, cầu lông, kéo co… thu hút đông đảo người lao động tham gia.

Qua đó, giúp người lao động có cơ hội giao lưu, rèn luyện sức khỏe, tăng tình đoàn kết, góp phần ổn định và phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Đặc biệt, Công đoàn công ty cũng tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua do Công đoàn các KCN – CX Hà Nội phát động như trong năm 2018, Công đoàn công ty đã tham gia Hội thi Nét đẹp văn hóa công sở và đạt giải Khuyến khích; tham gia Hội thi thợ giỏi ngành cơ khí, đạt giải Khuyến khích nội dung thi phay CNC; tham gia Cuộc thi tìm hiểu kiến thức truyền thông của Dự án mẹ và bé do Quỹ tầm vóc Việt phối hợp với Công đoàn các KCN – CX Hà Nội tổ chức, đạt giải Nhì; tham gia thi đấu môn bóng bàn nam do Công đoàn các KCN – CX Hà Nội tổ chức, đạt giải Nhì và giải Ba...

Là một trong những người lao động có thâm niên làm việc tại Công ty TNHH Daiwa Plastics Thăng Long, anh Nguyễn Huy Toàn, công nhân tổ đúc 1CD chia sẻ: “Tôi đã làm việc ở công ty từ năm 2005 đến nay, suốt thời gian qua, Công đoàn công ty đã hoạt động rất hiệu quả, làm tốt chức năng chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động; cán bộ công đoàn luôn luôn lắng nghe, thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng và kịp thời đề xuất với Ban lãnh đạo công ty những kiến nghị của người lao động.

Đặc biệt, với những người lao động có hoàn cảnh khó khăn, Công đoàn công ty đã kịp thời động viên, kêu gọi giúp đỡ để họ giảm bớt khó khăn trong cuộc sống và yên tâm làm việc.

Với tôi, tất cả các hoạt động mà Công đoàn công ty tổ chức cho người lao động đều rất thiết thực, mỗi một hoạt động đều có những ý nghĩa khác nhau nhưng tựu chung lại là đều mang đến niềm vui, nâng cao hiểu biết và tạo sự gắn kết trong công nhân lao động, tạo không khí làm việc hăng say, đem lại hiệu quả cao trong công việc. Chúng tôi mong muốn rằng, tổ chức Công đoàn của công ty sẽ tiếp tục làm tốt hơn nữa vai trò của mình để chăm lo và đảm bảo quyền, lợi ích cho người lao động.”

Mai Quý