Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa

Người lao động của Công ty cổ phần Taekwang Vina Industrial hào hứng tham gia hội chợ cuối năm do Công đoàn và công ty tổ chức. Ảnh: H. Dung

Qua đó, giúp xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, tiến bộ, thúc đẩy công chức, viên chức, công nhân lao động hăng say thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, cùng phát triển.

* Những điển hình cần nhân rộng

Phát biểu tại buổi làm việc với Liên đoàn Lao động tỉnh và các sở, ngành trong tỉnh về kết quả thực hiện Chương trình 3 mới đây, Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam Trần Thanh Hải đề nghị Ban chủ nhiệm Chương trình 3 của tỉnh cần phát huy hơn nữa những kết quả đạt được, khắc phục những mặt hạn chế, xây dựng các tiêu chuẩn thực chất để các cơ quan, đơn vị, DN được công nhận đạt chuẩn văn hóa.

Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh Phạm Văn Chiến cho biết, thực hiện Chương trình 3 gắn với phong trào Xây dựng cơ quan văn hóa ngày làm việc 8 giờ có chất lượng, Công đoàn Viên chức tỉnh đã chỉ đạo các Công đoàn cơ sở (CĐCS) phối hợp với chính quyền triển khai thực hiện và đi vào nề nếp. Cán bộ, công chức thực hiện đúng quy tắc ứng xử tại công sở, đeo thẻ công chức, có bảng tên trên bàn làm việc.

Tại các cơ quan đều có sơ đồ hướng dẫn các phòng, ban, có nhà để xe, cải tạo khuôn viên xây dựng cảnh quan xanh, sạch, đẹp, lắp đặt hệ thống phòng cháy, chữa cháy. Ngoài ra, cán bộ, công chức, viên chức cũng thực hiện nghiêm chỉ đạo của UBND tỉnh không uống rượu, bia trong giờ làm việc, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, chống tiêu cực, không sử dụng xe công không đúng mục đích.

Đến nay, trong khối Công đoàn Viên chức tỉnh đã có 74 đơn vị được Ban chủ nhiệm Chương trình 3 công nhận là cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa.

Tiêu biểu như tại Sở Giao thông - vận tải, các Công đoàn bộ phận của Sở đã thành lập và duy trì được các đội văn nghệ, bóng đá mini, bóng bàn, cầu lông và thường xuyên tập luyện tích cực để tham gia các hội thi, hội diễn, tham gia thi đấu các giải do CĐCS và Công đoàn cấp trên tổ chức. Vào các dịp lễ, tết, cơ quan lại tổ chức các hoạt động như: hội thi nấu ăn, cắm hoa, thi hát karaoke, tổ chức giải bóng đá giao hữu, bóng bàn giao hữu với các đơn vị ngoài ngành, các hoạt động vui chơi ngoài trời… thu hút đông đảo cán bộ, nhân viên tham gia. Qua đó, vừa xây dựng được tinh thần đoàn kết, gắn bó, vừa tạo sân chơi lành mạnh, bổ ích giúp cán bộ, nhân viên trong Sở giảm căng thẳng sau giờ làm, rèn luyện sức khỏe, tạo khí thế thi đua sôi nổi trong toàn cơ quan, đơn vị.

Trong khi đó, Bệnh viện đa khoa Đồng Nai lại thường xuyên triển khai nhiều kỹ thuật mới, kỹ thuật cao để nâng cao chất lượng điều trị cho bệnh nhân. Bệnh viện cũng thực hiện nghiêm những quy định của pháp luật trong công tác khám, chữa bệnh và hoạt động của bệnh viện. Phát huy lợi thế về cơ sở vật chất, trang thiết bị được đầu tư khang trang, hiện đại, Ban giám đốc bệnh viện thường xuyên phát động tới toàn thể các khoa, phòng thực hiện phong trào xanh, sạch, đẹp trong bệnh viện để cả cán bộ, bác sĩ, nhân viên, bệnh nhân và người nhà bệnh nhân đều cảm thấy thoải mái, giảm bớt căng thẳng, mệt mỏi. Mới đây, Bệnh viện đa khoa Đồng Nai là một trong 3 bệnh viện ở khu vực phía Nam xuất sắc đoạt giải A cuộc thi Cơ sở y tế xanh toàn quốc do Bộ Y tế phát động.

Phó giám đốc Bệnh viện đa khoa Đồng Nai Lê Thị Phương Trâm cho hay, bên cạnh hoạt động chuyên môn, bệnh viện còn tổ chức nhiều lớp tập huấn nhằm nâng cao kỹ năng giao tiếp, ứng xử với người bệnh đối với nhân viên y tế toàn bệnh viện. Hằng tháng, bệnh viện tổ chức lấy ý kiến đánh giá về thái độ, chất lượng phục vụ của bác sĩ, điều dưỡng từ phía bệnh nhân và người nhà; tổ chức nhận xét, đánh giá chéo mức độ giao tiếp của các khoa, phòng trong bệnh viện. Qua đó, để các khoa, phòng tự rút kinh nghiệm, khắc phục những mặt yếu kém, phát huy những mặt tích cực.

“Trong thời gian tới, bệnh viện sẽ tăng tính chủ động hơn nữa trong việc hỗ trợ bệnh nhân. Khi thấy bệnh nhân có khó khăn, nhân viên y tế sẽ kịp thời đến hỗ trợ chứ không phải chờ bệnh nhân đến hỏi như trước kia. Ngoài ra, bệnh viện cũng tiếp tục duy trì các quỹ hỗ trợ bệnh nhân nghèo, vô gia cư, kêu gọi thêm nhiều mạnh thường quân cùng tham gia hỗ trợ họ, giúp họ có cuộc sống tốt hơn” - bác sĩ Phương Trâm chia sẻ.

* DN gắn kết với người lao động

Là DN có số lượng công nhân lao động lớn nhất trong tỉnh với hơn 40 ngàn người, những năm qua, Ban lãnh đạo và CĐCS Công ty cổ phần Taekwang Vina Industrial (Khu công nghiệp Biên Hòa 2, TP.Biên Hòa) luôn có sự gắn kết chặt chẽ để nâng cao đời sống, phúc lợi cho người lao động, không ngừng cải thiện môi trường làm việc, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng khoa học - công nghệ nhằm nâng cao năng suất lao động. Công đoàn và công ty đã phát động nhiều phong trào thi đua và nhận được sự hưởng ứng nhiệt tình của công nhân lao động như: phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật; nâng cao năng suất, giảm hàng hư; xây dựng văn hóa an toàn tại DN…

Ông Phạm Xuân Thọ, Giám đốc sản xuất của công ty cho biết, những vấn đề như: bảo đảm môi trường làm việc, khám sức khỏe, nâng cao chất lượng bữa ăn giữa ca cho người lao động cũng được DN quan tâm. Đặc biệt, chương trình tập thể dục giữa giờ làm kéo dài 10-15 phút được đưa vào các xưởng sản xuất hơn 1 năm nay nhận được phản hồi rất tích cực từ công nhân lao động, giúp họ giải tỏa căng thẳng, mệt mỏi. Khi công ty đưa vào một hệ thống công nghệ, máy móc mới nào đều tính đến mức độ an toàn của người lao động.

Bác sĩ, điều dưỡng Bệnh viện đa khoa Đồng Nai ân cần chăm sóc người bệnh. Ảnh: H. Dung

Công nhân Võ Thị Thúy Hòe, người đã gắn bó với Công ty cổ phần Taekwang Vina Industrial được 21 năm chia sẻ, công nhân lao động luôn nhận được sự quan tâm, hỗ trợ, giúp đỡ từ phía chủ DN và CĐCS. Điều chị Hòe tâm đắc nhất khi làm việc ở công ty chính là tinh thần đoàn kết, tương thân tương ái, hỗ trợ, giúp đỡ lẫn nhau của công nhân lao động. “Nếu trong xưởng có một người bị bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động, tổ Công đoàn sẽ đề xuất để Ban chấp hành CĐCS kêu gọi mỗi công nhân đóng góp ít nhất là 2 ngàn đồng để hỗ trợ công nhân bị bệnh. Mặc dù mỗi người chỉ góp ít nhất 2 ngàn đồng nhưng với 40 ngàn công nhân đã tạo nên một số tiền lớn, giúp công nhân và gia đình họ phần nào vượt qua khó khăn về kinh tế và được tiếp thêm sức mạnh về tinh thần để vơi đi nỗi đau bệnh tật” - chị Hòe bộc bạch.

Còn tại Công ty cổ phần đầu tư sản xuất thương mại Kim Phong (xã Phước Thiền, huyện Nhơn Trạch), bên cạnh việc ứng dụng công nghệ, kỹ thuật cao vào sản xuất, Ban lãnh đạo công ty còn thường xuyên khen thưởng những cá nhân đạt thành tích cao trong phong trào thi đua sản xuất giỏi. Mức thưởng thấp nhất là 2 triệu đồng, cao nhất là 15 triệu đồng. Từ đó, tạo động lực giúp công nhân lao động không ngừng cố gắng, nỗ lực có những sáng kiến, cải tiến, hoàn thành công việc tốt hơn.

Ngoài ra, Ban giám đốc công ty cũng rất quan tâm đến việc thực hiện chính sách lao động cho công nhân, đảm bảo hợp đồng lao động, tham gia bảo hiểm, điều chỉnh lương và xây dựng quy chế tăng lương hằng năm cho người lao động. Thỏa ước lao động tập thể được cập nhật, chỉnh sửa sau những lần đối thoại định kỳ và hội nghị người lao động, lần chỉnh sửa sau càng có lợi hơn cho người lao động. Nhờ đó, mối quan hệ lao động tại doanh nghiệp luôn hài hòa, đoàn kết cùng phát triển. Trong hơn 10 năm qua, tại công ty chưa từng xảy ra đình công, tranh chấp ngừng việc tập thể.

* Đẩy mạnh các phong trào thi đua

Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Tăng Quốc Lập, Chủ nhiệm Chương trình 3 cho biết, điểm nhấn trong công tác chăm lo đời sống tinh thần cho công chức, viên chức, người lao động trong tỉnh là thời gian qua, các cấp Công đoàn đã quan tâm tổ chức nhiều chương trình, hoạt động nhằm nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho người lao động. Hằng năm, Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp với Sở Văn hóa - thể thao và du lịch tổ chức Ngày hội công nhân viên chức lao động trong Tháng Công nhân; liên hoan cơ quan, đơn vị, DN đạt chuẩn văn hóa tiêu biểu với nhiều nội dung phong phú, hấp dẫn, thu hút đông đảo công chức, viên chức, người lao động tham gia. Qua đó tạo sự gắn kết, giao lưu, học hỏi kinh nghiệm và thúc đẩy phong trào thi đua xây dựng cơ quan, đơn vị, DN đạt chuẩn văn hóa đạt kết quả tốt hơn.

Trong 3 năm từ 2016-2018, tỷ lệ các cơ quan, đơn vị, DN trong tỉnh được công nhận đạt chuẩn văn hóa tăng từ 92,2% lên 96,4%, tỷ lệ tăng rơi vào khối DN. Ở khối cơ quan, đơn vị, tỷ lệ này giảm từ 98,5%, xuống còn 97%. Nguyên nhân là do ở một số cơ quan, đơn vị còn có trường hợp sinh con thứ 3 trở lên, có cán bộ bị kỷ luật, còn có người hút thuốc lá trong khuôn viên công sở.

Các cấp Công đoàn cũng đã lồng ghép nội dung các tiêu chí xây dựng cơ quan, đơn vị, DN đạt chuẩn văn hóa với việc thực hiện Chỉ thị số 05 của Bộ Chính trị về học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh và các phong trào thi đua như: lao động giỏi, lao động sáng tạo; xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu; dạy tốt - học tốt; lương y như từ mẫu; giỏi việc nước, đảm việc nhà…

Từ đó xuất hiện nhiều tấm gương điển hình, hàng trăm đề tài, hàng ngàn sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, làm lợi cho cơ quan, đơn vị, DN hàng trăm tỷ đồng mỗi năm.

Hạnh Dung