Đăng nhập

Đăng nhập để trải nghiệm thêm những tính năng hữu ích
Zalo

Xây dựng đội ngũ cán bộ có lửa, vì dân

Sáng 29/7, bà Nguyễn Thị Yến, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Trưởng đoàn ĐBQH tỉnh và ông Lưu Tài Đoàn, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã chủ trì Hội thảo 'Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu'.

Bà Nguyễn Thị Yến, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Trưởng đoàn ĐBQH tỉnh và ông Lưu Tài Đoàn, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy chủ trì hội thảo.

Bà Nguyễn Thị Yến, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Trưởng đoàn ĐBQH tỉnh và ông Lưu Tài Đoàn, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy chủ trì hội thảo.

Toàn tỉnh có 1.330 CBCCVC lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh và cấp huyện

Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Lưu Tài Đoàn cho biết, thời gian qua, Ban Thường vụ Tỉnh ủy luôn quan tâm đến xây dựng và nâng cao chất lượng cán bộ, đặc biệt là đội ngũ lãnh đạo, quản lý; đã tập trung chỉ đạo triển khai, tổ chức thực hiện các chủ trương, nghị quyết của Đảng, Nhà nước và ban hành nhiều chính sách về công tác cán bộ, đề ra nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ lãnh đạo, quản lý, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ ngày càng cao trong tình hình mới.

BR-VT đã đạt được nhiều kết quả tích cực trong xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý. Toàn tỉnh có 1.330 cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh và cấp huyện, tỷ lệ nữ chiếm 28,8%, tỷ lệ CB trẻ (từ 40 tuổi trở xuống) chiếm 20,53%. 100% CB có trình độ chuyên môn đảm bảo tiêu chuẩn chức danh CB lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh, cấp huyện; tỷ lệ CB lãnh đạo, quản lý có trình độ chuyên môn sau đại học chiếm 26,09%...

Bên cạnh những kết quả đạt được, việc xây dựng đội ngũ CB lãnh đạo, quản lý của tỉnh vẫn còn nhiều hạn chế: Đội ngũ CB đông nhưng chưa mạnh, tình trạng vừa thừa vừa thiếu CB xảy ra ở một số nơi; tỷ lệ CB trẻ, CB nữ giữ vị trí chủ chốt còn thấp và giảm dần ở cấp lãnh đạo, quản lý.

Cán bộ phải nhạy bén, chịu lăn xả

Một nội dung trong xây dựng đội ngũ CB lãnh đạo, quản lý được các đại biểu quan tâm, đề xuất các giải pháp đó là đạo đức công vụ. Để giáo dục đạo đức công vụ, TS. Trần Quang Khánh, Học viện Cán bộ thành phố Hồ Chí Minh đề xuất xây dựng chuyên đề “Đạo đức công vụ” trong giảng dạy tại Trường Chính trị tỉnh. Chuyên đề “Đạo đức công vụ” có tính cần thiết và khả thi trong đào tạo, bồi dưỡng tại Trường Chính trị tỉnh; kích thích được hứng thú, tính tích cực, chủ động học tập và tự giáo dục của học viên, gắn được lý luận với thực tiễn. Từ đó giáo dục: ý thức chính trị, tinh thần trách nhiệm, ý thức pháp luật, kỹ năng giao tiếp và văn hóa công vụ, ý thức cá nhân về đạo đức công vụ, bồi dưỡng tình cảm đạo đức công vụ, hành vi đạo đức.

Để công tác quy hoạch CB lãnh đạo, quản lý đi vào thực chất, hiệu quả,TS. Bùi Ngọc Hiền, Học viện Cán bộ Thành phố Hồ Chí Minh đề xuất xây dựng hệ thống chức danh lãnh đạo, quản lý; hệ thống các tiêu chí, tiêu chuẩn khoa học, cụ thể cho từng nhóm, từng vị trí. Hệ thống này cần đáp ứng yêu cầu: Phân thành từng nhóm chức danh, từng chức danh; Những tiêu chí, tiêu chuẩn chung cho từng nhóm chức danh; Những tiêu chuẩn cụ thể cho từng chức danh.

Nếu xây dựng được hệ thống này, sẽ đạt được các kết quả: Có “ma trận” các chức danh lãnh đạo, quản lý được thiết lập một cách khoa học, tạo thuận lợi trong quản lý; có cơ sở khoa học để tiến hành công tác quy hoạch hiệu quả, tránh “lãng phí”; có cơ sở để bổ nhiệm, điều động, luân chuyển; thiết lập được đồng thời các “nhánh” trong xây dựng, đào tạo đội ngũ CB lãnh đạo, quản lý linh hoạt, vừa đảm bảo tính ổn định vừa đảm bảo tính đột phá để tìm kiếm những nhân tố mới, thực sự nổi trội để kịp thời đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng, đáp ứng yêu cầu quản lý, phát triển bền vững địa phương, cơ quan, đơn vị trong bối cảnh phát triển mới.

Trong quy hoạch, công tác phân loại, đánh giá CB rất quan trọng. Để đánh giá sâu, TS Trần Thị Hồng Liên, Trường ĐH Kinh tế - Luật (ĐH Quốc gia TP. Hồ Chí Minh) cho rằng phải căn cứ vào năng lực làm việc thực tế, hiệu quả công việc của CB để phân loại thành nhóm CB làm tốt, CB làm chưa tốt hoặc còn thiếu nghiệp vụ, kỹ năng… gì để đào tạo, bồi dưỡng thêm. Cần xây dựng bộ tiêu chí của tỉnh gắn với định hướng chiến lược của tỉnh về công nghiệp, cảng biển, du lịch và nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao; các tiêu chí đánh giá cần cụ thể, rõ ràng. CB lãnh đạo, quản lý phải đáp ứng được nhóm tiêu chí theo định hướng đó.

Phát biểu kết luận hội thảo, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Nguyễn Thị Yến trân trọng cảm ơn những ý kiến phát biểu, tham luận tâm huyết của các đại biểu. Các đề xuất nhiệm vụ, giải pháp được tiếp thu, nghiên cứu để đưa vào dự thảo Đề án “Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý tỉnh BR-VT nhiệm kỳ 2020-2025 và giai đoạn 2025-2030” của Ban Thường vụ Tỉnh ủy. “Ban Thường vụ Tỉnh ủy mong muốn tiếp tục nhận được nhiều ý kiến đóng góp, đề xuất nhiệm vụ, giải pháp của nguyên lãnh đạo tỉnh, các nhà khoa học, các chuyên gia, lãnh đạo các sở, ngành, địa phương để hoàn thiện dụ thảo đề án; bảo đảm đề án đi vào cuộc sống, thực hiện hiệu quả”, bà Nguyễn Thị Yến đề nghị.

Bài, ảnh: PHÚC LƯU

Nguồn Bà Rịa - Vũng Tàu: http://www.baobariavungtau.com.vn/chinh-tri/202207/xay-dung-doi-ngu-can-bo-co-lua-vi-dan-956545/