Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo đủ phẩm chất, năng lực, hiệu quả

Ông Nguyễn Hồng Lĩnh, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh trao đổi với các đại biểu HĐND tỉnh về việc xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo đủ phẩm chất, năng lực, nêu gương trong thực thi nhiệm vụ.

●Phóng viên: Năm 2020 cả nước kỷ niệm 90 năm Ngày thành lập Đảng, với riêng Bà Rịa-Vũng Tàu còn là tiến tới kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập tỉnh (1991-2021). Hướng tới những sự kiện quan trọng đó, Bà Rịa-Vũng Tàu đã và đang đạt được nhiều thành tựu nổi bật trong phát triển kinh tế-xã hội. Ông đánh giá như thế nào về vai trò của Đảng bộ tỉnh và mỗi cán bộ, đảng viên đối với những thành tựu này?

- Ông Nguyễn Hồng Lĩnh: Từ chi bộ Đảng đầu tiên thành lập tháng 2/1934 tại xã Phước Hải (nay là thị trấn Phước Hải, huyện Đất Đỏ) với 3 đảng viên, đến nay Đảng bộ tỉnh đã có hơn 42 ngàn đảng viên, với 579 tổ chức cơ sở Đảng. Dưới sự lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh, nhiều nguồn lực đã được phát huy ngày càng hiệu quả, đưa Bà Rịa - Vũng Tàu trở thành địa phương có tốc độ phát triển kinh tế-xã hội trong tốp đầu cả nước và thường xuyên trong nhóm 3 địa phương có tổng thu ngân sách nhà nước cao nhất (sau TP. Hồ Chí Minh và Hà Nội). Tỷ trọng thu ngân sách nhà nước từ dầu khí ngày càng giảm, trong khi thu nội địa ngày càng tăng, theo đúng mục tiêu phát triển kinh tế địa phương một cách bền vững, không phụ thuộc dầu khí của tỉnh. Cụ thể, năm 2019, tổng thu ngân sách trên địa bàn tỉnh ước đạt 89.380 tỷ đồng, đứng thứ ba trên cả nước, trong đó thu từ dầu khí đạt 29.095 tỷ đồng, thu nội địa đạt 40.252 tỷ đồng, thu thuế xuất nhập khẩu 20.033 tỷ đồng.

Kinh tế Bà Rịa-Vũng Tàu đang phát triển tích cực xoay quanh 5 trụ cột kinh tế: Công nghiệp, cảng biển, dịch vụ hậu cần cảng, du lịch và nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao. Dư địa phát triển 5 trụ cột này còn rất lớn, hứa hẹn mang lại sự thịnh vượng hơn nữa cho nhà đầu tư, nhà nước và nhân dân tỉnh nhà. Thành quả đó có sự đóng góp không nhỏ của đội ngũ cán bộ, đảng viên và của Đảng bộ tỉnh trong việc đề ra chính sách, triển khai chính sách và noi gương thực hiện chính sách, giúp chính sách đi vào cuộc sống một cách hiệu quả.

Trong những năm qua, đội ngũ cán bộ, đảng viên của tỉnh không ngừng trưởng thành, từng đồng chí luôn nhận thức sâu sắc trách nhiệm trước Đảng và nhân dân để không ngừng phấn đấu, rèn luyện, nỗ lực hết mình, nhất là các đồng chí cán bộ chủ chốt, người đứng đầu các tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, nêu gương, đi đầu trong thực thi các nhiệm vụ được giao. Nhiều tấm gương cán bộ, đảng viên tốt, điển hình đã được biểu dương, khen thưởng và tạo sức lan tỏa sâu rộng trong xã hội. Năm 2018, Đảng bộ tỉnh phát động phong trào đảng viên tình nguyện xây dựng nông thôn mới, đô thị văn minh. Theo đó, mỗi đảng viên định kỳ đăng ký một việc làm tự nguyện có ích tại địa bàn cư trú, nhằm nêu gương và tạo sức lan tỏa trong xã hội. Đến nay, sau gần 2 năm thực hiện, nhiều phần việc, mô hình đã phát huy hiệu quả, có sức lan tỏa sâu rộng trong đời sống, đặc biệt là mô hình xây dựng tủ sách chi bộ, việc phát huy vai trò nêu gương của cán bộ, đảng viên trong hiến đất làm đường, bảo vệ môi trường, phát triển kinh tế, công tác xã hội, từ thiện...

●Từ khi thành lập đến nay, Đảng ta nói chung, Đảng bộ tỉnh nói riêng luôn quan tâm đến công tác cán bộ. Xin ông cho biết, Đảng bộ tỉnh đã và đang thực hiện những giải pháp gì nhằm xây dựng đội ngũ đảng viên là cán bộ lãnh đạo, quản lý đủ năng lực, phẩm chất và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ?

- Chủ trương nhất quán của Đảng bộ tỉnh khi lựa chọn cán bộ trong thời gian qua là phải bảo đảm các tiêu chuẩn theo quy định, thật sự có phẩm chất, năng lực, hành động hiệu quả; phải đặt lợi ích của tỉnh và của nhân dân lên cao nhất trong xử lý công việc, hết lòng, hết sức phục vụ nhân dân. Do đó, Đảng bộ tỉnh đã đề ra nhiều giải pháp đồng bộ để xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo đủ phẩm chất đạo đức, năng lực, biết hành động và hành động hiệu quả. Trong đó, một số giải pháp đã được triển khai có hiệu quả, có thể kể đến như sau:

Thứ nhất, nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức, viên chức của tỉnh. Theo đó, công tác thi tuyển đầu vào từng bước được đổi mới, nâng cao chất lượng, trong đó đã và đang thí điểm thi tuyển một số chức danh trưởng/phó phòng cấp huyện và cấp sở, bảo đảm sát thực tế, công khai, có tính cạnh tranh cao để lựa chọn được người giỏi vào các cơ quan trong hệ thống chính trị.

Thứ hai, Đảng bộ tỉnh thường xuyên rà soát, đánh giá năng lực cán bộ của các cơ quan, đơn vị, nhất là cấp sở, ngành, địa phương để bố trí cán bộ, kịp thời điều chuyển, thay thế đối với những cán bộ không đáp ứng được yêu cầu, gắn với triển khai nghiêm túc Nghị quyết 39-NQ/TW của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế, Nghị quyết Hội nghị Trung ương 6 (khóa XII) về tổ chức bộ máy. Đồng thời, tiếp tục kiện toàn nhân sự lãnh đạo các sở, ban, ngành, địa phương, trong đó quan tâm bố trí hợp lý cơ cấu cán bộ trẻ, cán bộ nữ. Trong năm 2019, tỉnh đã xây dựng và thực hiện kế hoạch điều động, luân chuyển, phân công, bổ nhiệm, sắp xếp, bố trí cán bộ gắn với việc thực hiện bố trí bí thư cấp ủy, cấp huyện không là người địa phương (3 đợt, gồm 27 đồng chí, trong đó có 5 đồng chí luân chuyển).

Thứ ba, Ban Thường vụ Tỉnh ủy luôn quán triệt đến các cấp ủy và đặt ra yêu cầu cho từng đồng chí bí thư cấp ủy trong việc xây dựng một đội ngũ cán bộ kế cận đủ về số lượng, có tính kế thừa, có phẩm chất, năng lực, được trải nghiệm và rèn luyện trong thực tế. Để làm được điều này, công tác quy hoạch và bổ sung quy hoạch cán bộ luôn được quan tâm, rà soát thực hiện hàng năm. Cán bộ thuộc diện quy hoạch được rèn luyện, cọ xát và thử thách bằng việc luân chuyển, điều động về cơ sở, từ đó, những “viên ngọc thô” được mài dũa, trở thành những “viên ngọc sáng” khi được đề bạt, bổ nhiệm và xứng đáng nắm giữ những vị trí quan trọng.

Thứ tư, tỉnh tổ chức nhiều lớp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nguồn, đặc biệt là người đứng đầu, vì mọi hoạt động của cấp ủy, cơ quan, đơn vị có hiệu quả hay không đều phụ thuộc vào yếu tố quyết định là người đứng đầu; ban hành Quy định về xử lý trách nhiệm của người đứng đầu và cấp phó người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, điều này đã tạo tác động rất lớn đến ý thức, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ lãnh đạo của tỉnh.

●Trong lịch sử cách mạng nước ta dưới sự lãnh đạo của Đảng, ở bất kỳ giai đoạn nào, hoàn cảnh nào, lực lượng thanh niên luôn là “rường cột”, là đội quân xung kích cách mạng, sẵn sàng đi đầu trên các mặt trận. Ông có những mong muốn gì ở thế hệ trẻ tỉnh nhà?

- Sinh thời Bác Hồ từng căn dặn: “Bồi dưỡng thế hệ cách mạng cho đời sau là một việc rất quan trọng và rất cần thiết”. Quán triệt tư tưởng của Người, Đảng ta luôn coi trọng công tác thanh niên và vấn đề thanh niên, xác định chăm lo xây dựng tổ chức Đoàn là làm trước một bước việc xây dựng Đảng. Sự cống hiến của thanh niên cho sự nghiệp cách mạng là to lớn và chính sự nghiệp cách mạng đã tôi luyện, bồi dưỡng nên những thế hệ thanh niên ngang tầm yêu cầu của đất nước, thật sự xứng đáng với dân tộc và thời đại, xứng đáng là “đội hậu bị tin cậy”, là “cánh tay đắc lực” của Đảng.

Tôi mong rằng các bạn trẻ của tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu luôn giữ cho mình tình yêu đất nước, yêu quê hương nồng nàn; luôn giữ vững niềm tin vào sự lãnh đạo của Đảng; luôn khát khao, hoài bão, ra sức học tập, rèn luyện, lao động, sản xuất để mang lợi ích cho bản thân, góp phần xây dựng Bà Rịa - Vũng Tàu thành tỉnh mạnh về công nghiệp, cảng biển, dịch vụ hậu cần cảng và du lịch như Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ VI đã đề ra. Tôi rất tâm đắc với lời bài hát Khát vọng tuổi trẻ, trong đó có câu: “Đừng hỏi Tổ quốc đã làm gì cho ta/Mà cần hỏi ta đã làm gì cho Tổ quốc hôm nay”. Tôi mong các bạn trẻ hãy sống, cống hiến với tinh thần đó.

●Xin trân trọng cảm ơn ông về cuộc trao đổi này!

NGUYỄN ĐỨC

(Thực hiện)