Xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ ở Quảng Bình

Thực tiễn tại Quảng Bình cho thấy, nơi nào mà cán bộ lãnh đạo có năng lực và phát huy tinh thần trách nhiệm thì nơi đó có phong trào tốt và đạt nhiều kết quả cao. Qua bài học và kinh nghiệm từ khâu then chốt này, cấp ủy các cấp ở Quảng Bình đã và đang đổi mới cách bố trí, sử dụng nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ trong nhiệm kỳ mới.

Cán bộ nào, phong trào đó

Hương Hóa là xã vùng cao nhiều khó khăn của huyện miền núi Tuyên Hóa (Quảng Bình). Khi triển khai xây dựng nông thôn mới, lãnh đạo xã khá lúng túng không biết phải bắt đầu từ đâu. Dù vậy, xã Hương Hóa đã tìm được cách làm riêng phù hợp với khả năng của mình cho nên đã mang lại hiệu quả cao. Đưa chúng tôi đến thăm vườn bưởi trĩu quả của một hộ dân ở thôn Tân Đức, Bí thư Đảng ủy xã Cao Phương Hướng chia sẻ: “Có được thành tích như hôm nay là nhờ địa phương đã làm tốt công tác tuyên truyền cho người dân hiểu để ủng hộ và phát huy được sức mạnh cộng đồng, sử dụng hiệu quả các nguồn lực nhằm xây dựng quê hương. Với cách làm là sau khi ban hành các nghị quyết chuyên đề, cán bộ lãnh đạo xã đến từng xóm, gặp từng nhóm hộ dân để thảo luận, vận động người dân hiến đất, đóng góp kinh phí và ngày công làm đường chứ không chờ cấp trên hỗ trợ. Chỉ sau một thời gian phát động, “nút thắt” khó nhất về giao thông đã được tháo gỡ. 10 năm qua, xã 135 Hương Hóa đã bê-tông hóa 46 trong số 50 km đường, trở thành điểm sáng về lĩnh vực giao thông ở huyện Tuyên Hóa”. Trong sản xuất, lãnh đạo xã Hương Hóa hướng dẫn người dân xóa vườn tạp, chuyển sang trồng các loại cây có hiệu quả, nhất là bưởi Phúc Trạch. Nhiều gia đình kết hợp với chăn nuôi gia trại để tận dụng sản phẩm phụ từ vườn, rừng trồng. Nhờ vậy, tỷ lệ hộ nghèo của xã giảm từ 40% xuống còn 4,5%. Năm 2019, Hương Hóa là xã 135 đầu tiên của tỉnh Quảng Bình được công nhận xã nông thôn mới. Bí thư Huyện ủy Tuyên Hóa Lê Công Hữu nhận xét, điểm mấu chốt để tạo bước đột phá của xã vùng cao Hương Hóa, đó là công tác cán bộ. Đội ngũ cán bộ lãnh đạo ở đây dám nghĩ, dám chịu trách nhiệm trước các nhiệm vụ, công việc đề ra; đồng thời có nhiều giải pháp linh hoạt, sáng tạo và phù hợp với đặc điểm của xã nghèo cho nên huy động được nguồn lực lớn nhất là sức dân, được người dân đồng thuận và ủng hộ.

Tiến sĩ Nguyễn Cẩm Long, Phó Trưởng phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn huyện Bố Trạch đưa chúng tôi lên miền tây Bố Trạch để thăm các mô hình trồng cây dược liệu. Đến đâu, Tiến sĩ Cẩm Long đều lội ra ruộng trồng cây dược liệu để kiểm tra, tìm hiểu khả năng sinh trưởng của cây; trò chuyện với chủ doanh nghiệp, người nông dân như những người thân quen. Giám đốc Hợp tác xã (HTX) sản xuất cây dược liệu Cự Nẫm Nguyễn Thị Giang cho biết, việc chuyển sang trồng dược liệu của HTX chính là từ gợi ý, hướng dẫn của Phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn huyện và anh Nguyễn Cẩm Long. Bởi trồng dược liệu gắn với chế biến sâu sản phẩm không chỉ là hướng ưu tiên của Bố Trạch nhằm thích ứng với biến đổi khí hậu mà đây còn là các loại cây trồng ngắn ngày, dễ trồng, sản phẩm được người tiêu dùng tin tưởng. Cùng với tư vấn, hỗ trợ về kỹ thuật trồng và chế biến, Phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn huyện còn hướng dẫn cho HTX bao gói, dán nhãn để truy xuất nguồn gốc sản phẩm. Theo anh Nguyễn Cẩm Long, huyện Bố Trạch hiện có gần 100 ha cây dược liệu, các doanh nghiệp chế biến dược liệu trên địa bàn đã cung cấp nhiều sản phẩm cho thị trường trong nước và nước ngoài, kết nối bảo đảm tiêu thụ hết đầu ra cho nông dân. Với Nguyễn Cẩm Long, kiến thức chuyên môn sâu cùng những trải nghiệm thực tế, gắn bó với người nông dân và đồng ruộng đã giúp anh trưởng thành trong công việc. Mới đây, anh được bầu vào Ban Chấp hành đảng bộ huyện.

Tạo đột phá trong công tác cán bộ

Xác định công tác cán bộ là cái gốc của mọi vấn đề, là yếu tố quyết định sự thành công trong việc thực hiện các chương trình, phong trào của địa phương, đơn vị, vì thế thời gian qua, Tỉnh ủy Quảng Bình đã có nhiều cách làm để đổi mới công tác này. Tỉnh ủy Quảng Bình chỉ đạo quyết liệt thực hiện các nghị quyết của Trung ương và chương trình hành động về đổi mới công tác cán bộ, qua đó đạt được những kết quả quan trọng, góp phần thực hiện thắng lợi nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2015 - 2020. Tỉnh ủy tổ chức các lớp dự nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2020 - 2025 cho 319 cán bộ và lớp cán bộ tổ chức cho 130 cán bộ. Để tạo nguồn cán bộ lãnh đạo chủ chốt cho tỉnh trong nhiệm kỳ mới, từ đầu năm 2019, Tỉnh ủy điều động, luân chuyển các cán bộ trẻ về giữ chức vụ bí thư huyện ủy, thị ủy bốn địa phương trong tỉnh. Đến nay, thời gian tuy chưa lâu nhưng ở các địa phương đã có nhiều chuyển biến tích cực đáng kể, được nhân dân ghi nhận, đồng tình. Trong đó có những công việc, nhiệm vụ tưởng chừng như không thể hoặc triển khai khó khăn vì nhiều lý do song đã và đang được thực hiện như: thi công dự án thủy lợi Rào Nam, trung tâm nhiệt điện Quảng Trạch… Cũng tại các địa phương này, việc tổ chức đại hội đảng ở một số xã mới sáp nhập hoặc xã có cán bộ sai phạm khá khó khăn nhưng với cách làm phù hợp, có lý có tình, các đồng chí bí thư cùng với ban chấp hành đảng bộ huyện lãnh đạo thực hiện thành công đại hội đảng cấp cơ sở và cấp trên cơ sở.

Theo đồng chí Hoàng Đăng Quang, Phó Trưởng Ban Tổ chức Trung ương, nguyên Bí thư Tỉnh ủy Quảng Bình, việc lập tổ khảo sát nhân sự trước khi bổ nhiệm hoặc giới thiệu ứng cử của Quảng Bình là bước sáng tạo, đột phá trong công tác cán bộ, được Ban Tổ chức Trung ương đề nghị các địa phương trong cả nước tham khảo và áp dụng. Hai năm qua, Tỉnh ủy Quảng Bình khảo sát nhân sự bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử đối với 29 chức danh cán bộ tại 22 cơ quan, đơn vị, địa phương. Thực tế cho thấy, những cán bộ được đánh giá, tín nhiệm cao qua khảo sát nhân sự, sau khi được bổ nhiệm đều có phẩm chất đạo đức tốt, năng lực, trình độ chuyên môn vững vàng, có uy tín cao trong cơ quan, đơn vị. Từ khi được bổ nhiệm đến nay, những cán bộ này luôn phát huy tinh thần trách nhiệm cao, năng động, dám chịu trách nhiệm và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Bài và ảnh: HƯƠNG GIANG