Công đoàn Tổng công ty Đầu tư phát triển hạ tầng đô thị: Lấy chuyển đổi số làm trọng tâm

Thương lượng tập thể ở cơ sở đã đi vào thực chất, hiệu quả

Đánh giá về hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2016 -2023, Chủ tịch Công đoàn TCty Đầu tư phát triển hạ tầng đô thị khóa III Nguyễn Xuân Thăng cho biết: Nhiệm kỳ qua, Công đoàn TCty đã bám sát chương trình, kế hoạch của Liên đoàn Lao động Thành phố, Nghị quyết Đại hội lần thứ III và nhiệm vụ chính trị của TCty, tranh thủ sự lãnh đạo của Đảng ủy, Hội đồng thành viên, Ban Tổng Giám đốc TCty đã xây dựng chương trình, kế hoạch công tác ngày từ đầu năm và triển khai theo đúng kế hoạch đã được thông qua với nội dung phù hợp, đổi mới phương thức hoạt động với mục tiêu hướng về cơ sở.

Chủ tịch Công đoàn TCty Đầu tư phát triển hạ tầng đô thị Nguyễn Xuân Thăng (thứ nhất từ phải qua) trao khen thưởng tới cá nhân tiêu biểu. Ảnh: B.D.

Công đoàn đã thực hiện tốt công tác chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, tham gia chỉ đạo tổ chức tốt Hội nghị người lao động hàng năm. Kết quả, hàng năm có 100% doanh nghiệp khu vực Nhà nước và hơn 80% doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước tổ chức Hội nghị người lao động. Thông qua Hội nghị, người lao động đã có dịp phát huy được quyền làm chủ trong việc tham gia, giám sát, xây dựng TCty ngày càng phát triển, đồng thời phát huy được vai trò của tổ chức Công đoàn TCty, góp phần thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, động viên đoàn viên, người lao động đoàn kết, nỗ lực phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Đặc biệt, nhiệm kỳ qua, thực hiện Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả Thỏa ước lao động tập thể”, Công đoàn TCty đã tập trung chỉ đạo, hướng dẫn Công đoàn cơ sở (CĐCS) triển khai thực hiện. Do đó, việc thương lượng tập thể ở cơ sở đã đi vào thực chất; số lượng và chất lượng các bản Thỏa ước lao động tập thể ngày càng tăng, nội dung có nhiều điểm cao hơn với quy định của pháp luật, qua đó chăm lo tốt hơn hơn cho đoàn viên, người lao động.

Công đoàn TCty thường xuyên quan tâm, hướng dẫn CĐCS tích cực thương lượng, đề xuất với người sử dụng lao động để từng bước nâng dần giá trị bữa ăn ca, nhằm đảm bảo nhu cầu dinh dưỡng cho người lao động, cải thiện sức khỏe, góp phần nâng cao năng suất lao động. Trong đó, nhiều CĐCS đã tự tổ chức bữa ăn ca cho người lao động với chất lượng khá tốt, như: Công đoàn Văn phòng TCty, Công đoàn Công ty cổ phần Khóa Việt - Tiệp, Công đoàn Công ty cổ phần Đầu tư Xây dựng dân dụng Hà Nội, Công đoàn Công ty cổ phần Xây dựng công nghiệp, Công đoàn Công ty cổ phần Xây dựng Số 5 Hà Nội…

Trong thời gian xảy ra đại dịch, để đoàn viên, người lao động yên tâm công tác, Công đoàn đã trang bị máy đo thân nhiệt, khẩu trang y tế, dung dịch sát khuẩn, thực hiện triệt để 5K tại nơi làm việc; thực hiện chi hỗ trợ khẩn cấp cho 97 đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng do dịch bệnh có hoàn cảnh khó khăn ở 18 CĐCS với mức hỗ trợ là 500 nghìn đồng; chi hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động là F1 bị cách ly tại công trình mới mức hỗ trợ là 1 triệu đồng/người; chi hỗ trợ cho 15 đoàn viên, người lao động là F0 với mức hỗ trợ là 1,5 triệu đồng/người. Tổng số tiền Công đoàn TCty đã chi hỗ trợ cho người lao động trong đợt dich là 78 triệu đồng.

Những nỗ lực trên của Công đoàn TCty và các CĐCS đã góp phần vào kết quả đáng ghi nhận, đó là mặc dù tình hình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp chịu ảnh hưởng không nhỏ từ đại dịch Covid-19, song trong nhiệm kỳ qua, toàn TCty không có doanh nghiệp nào nợ lương người lao động, nợ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; không có tranh chấp lao động tập thể, đình công; không xảy ra tai nạn lao động; không có vụ việc nào vi phạm về an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ… Hàng năm, qua đánh giá, phân loại, có trên 86% CĐCS hoàn thành tốt nhiệm vụ, trong đó trên 12% CĐCS hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, không có CĐCS không hoàn thành nhiệm vụ.

Nhiệm kỳ 2023 - 2028: Tập trung 3 khâu đột phá

Căn cứ tình hình thực tiễn và chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, nhiệm kỳ 2023 - 2028, Công đoàn TCty Đầu tư phát triển hạ tầng đô thị xây dựng đề ra mục tiêu phấn đấu: “Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn; tập trung hướng mạnh về CĐCS; phát huy và nâng cao vai trò của tổ chức Công đoàn trong hệ thống chính trị”.

Một số chỉ tiêu phấn đấu của Công đoàn TCty Đầu tư phát triển hạ tầng đô thị trong nhiệm kỳ 2023 - 2028:

- Thành lập mới ít nhất 2 CĐCS.

- Ít nhất 75% trở lên CĐCS tham gia với người sử dụng lao động ban hành, triển khai thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. 100% doanh nghiệp Nhà nước tổ chức tốt Hội nghị người lao động, ít nhất 85% doanh nghiệp ngoài Nhà nước tổ chức Hội nghị người lao động.

- 100% CĐCS ký Thỏa ước lao động tập thể, trong đó có 45% bản đạt từ loại B trở lên.

- Phấn đấu 100% cán bộ Công đoàn các cấp được đào tạo, bồi dưỡng về nghiệp vụ, kỹ năng hoạt động công đoàn.

- Phấn đấu 100% CĐCS khu vực Nhà nước và 85% CĐCS khu vực ngoài Nhà nước thành lập được Ban Nữ công quần chúng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

- Phấn đấu 100% đơn vị thực hiện hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu dự toán thu chi, tài chính Công đoàn. Phấn đấu 100% CĐCS mở và triển khai thu kinh phí qua tài khoản Công đoàn Việt Nam.

- Hàng năm, mỗi CĐCS giới thiệu từ 1-2 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp.

Để đạt được mục tiêu trên, Công đoàn TCty Đầu tư phát triển hạ tầng đô thị sẽ tập trung vào 3 khâu đột phá: Một là, tập trung nguồn lực thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động. Hai là, xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn với trọng tâm là Chủ tịch Công đoàn doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm. Ba là, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, trọng tâm là chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn.

Chia sẻ thêm về trọng tâm chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn trong nhiệm kỳ tới, Chủ tịch Công đoàn TCty khóa III Nguyễn Xuân Thăng cho biết: “Cán bộ Công đoàn tại TCty 100% là kiêm nhiệm, vì vậy, cần tập trung đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, ứng dụng chuyển đổi số vào từng khâu chỉ đạo, điều hành, triển khai hoạt động, qua đó mới lan tỏa được và làm tốt vai trò tập hợp đoàn viên, người lao động.

Đơn cử như trong công tác tuyên truyền, Công đoàn TCty sẽ chú trọng công tác định hướng thông tin trên internet, thông qua trang Fanpage Công đoàn, trang Thông tin điện tử Liên đoàn Lao động Thành phố. “Công đoàn TCty đã và đang đổi mới nội dung tuyên truyền, vận động theo hướng thiết thực, sát thực tiễn; nâng cao tính hấp dẫn, tính giáo dục, thuyết phục; tập trung đổi mới và phong phú các phương thức tuyên truyền, sử dụng có hiệu quả những ứng dụng tích cực của internet, mạng xã hội, tạo các sân chơi lành mạnh, các diễn đàn bổ ích, hấp dẫn để lôi kéo, thu hút công nhân lao động, định hướng họ vào các hoạt động của tổ chức Công đoàn”, Chủ tịch Công đoàn TCty Nguyễn Xuân Thăng cho biết.

Bảo Duy