Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn

Tại hội thảo, các đại biểu phản ánh công tác bồi dưỡng lý luận, nghiệp vụ cho cán bộ Công đoàn còn nặng về lý thuyết, thời gian đào tạo quá dài. Hiện có 2 đơn vị đào tạo nghiệp vụ Công đoàn là Trường ĐH Tôn Đức Thắng và Trường ĐH Công đoàn nhưng tài liệu huấn luyện 2 trường có sự khác biệt. Từ thực tế này, các đại biểu đề xuất chương trình học cần đa dạng, có thể kết hợp học trực tiếp với trực tuyến và chia thành nhiều đợt. Công tác bồi dưỡng cần chú trọng kỹ năng thực hành để cán bộ Công đoàn tự tin hơn khi thực thi vai trò đại diện.

Phát biểu tại hội thảo, ông Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam, lưu ý trong cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4, cán bộ Công đoàn không chỉ giỏi về lý luận mà còn phải năng động, sáng tạo; chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động để kịp thời đề xuất các cấp, các ngành giải quyết, góp phần bình ổn quan hệ lao động.

N.Hà