Những điều viên chức nghỉ hưu ở tuổi cao hơn cần lưu ý
Viên chức nghỉ hưu ở tuổi cao hơn cần nắm được các chế độ, công việc theo Nghị định 50/2022/NĐ-CP.
Chính phủ ban hành Nghị định 50/2022/NĐ-CP quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập, có hiệu lực từ ngày 15/8/2022.
Viên chức nghỉ hưu ở tuổi cao hơn cần nắm được các chế độ, công việc theo Nghị định 50/2022/NĐ-CP. (Nguồn: Bảo hiểm xã hội)
Đối tượng viên chức được nghỉ hưu ở tuổi cao hơn gồm những ai?
- Viên chức có học hàm Giáo sư, Phó giáo sư;
- Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo là Tiến sĩ hoặc chuyên khoa II;
- Giám định viên pháp y, giám định viên pháp y tâm thần;
- Viên chức có chuyên môn, kỹ thuật cao trong một số lĩnh vực sự nghiệp đặc thù theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
Số năm tối đa được nghỉ hưu ở tuổi cao hơn
Về thời gian tối đa viên chức được nghỉ hưu ở tuổi cao hơn, Khoản 2 Điều 3 Nghị định 50 này nêu rõ:
Việc nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với viên chức không quá 5 năm (60 tháng), tính từ thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18.11.2020 của Chính phủ quy định về tuổi nghỉ hưu.
Theo đó, viên chức được nghỉ hưu ở tuổi cao hơn tối đa 5 năm (60 tháng) tính từ thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu. Như vậy, trong điều kiện bình thường, viên chức thuộc đối tượng được nghỉ hưu ở tuổi cao hơn sẽ có tuổi nghỉ hưu tối đa theo lộ trình.
Chế độ cho viên chức nghỉ hưu ở tuổi cao hơn
Chế độ, chính sách dành cho viên chức đáp ứng và được quyết định cho nghỉ hưu ở tuổi cao hơn gồm:
Vẫn được xem là viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập và nằm trong tổng số người làm việc tại cơ quan nhà được cấp có thẩm quyềngiao.
Được hưởng lương theo hạng chức danh hiện giữ.
Được hưởng chế độ, chính sách khác theo quy định.
Như vậy, có thể thấy, nếu viên chức nghỉ hưu ở tuổi cao hơn thì lương, chế độ, chính sách khác vẫn giữ nguyên.
Nghỉ hưu ở tuổi cao hơn, viên chức làm công việc gì?
Mặc dù lương được giữ nguyên nhưng viên chức chỉ được làm nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng lương, phụ cấp của các hạng chức danh đang hưởng mà không được giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý cũng như không được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo.
Đồng thời, nếu viên chức có nguyện vọng nghỉ việc hoặc đơn vị không còn nhu cầu trong thời gian kéo dài thời gian làm việc này sẽ được giải quyết chế độ hưu trí.
