Quy định về chuyển công tác năm 2024, giáo viên TPHCM cần biết
Giáo viên đã có đơn cam kết phục vụ lâu dài tại các huyện ngoại thành của Thành phố Hồ Chí Minh thì không được chuyển công tác.
Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh đã có Thông báo số 2561/TB-SGDĐT về việc chuyển công tác đối với viên chức công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo, năm 2024.
Theo đó, Sở Giáo dục và Đào tạo thông báo về việc chuyển công tác đối với viên chức công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc năm 2024 như sau:
Ảnh minh họa: Lã Tiến/ giaoduc.net.vn.
Đối tượng, điều kiện, thủ tục và thành phần hồ sơ viên chức chuyển công tác
Đối tượng viên chức không được chuyển công tác:
Đã có đơn cam kết phục vụ lâu dài tại các huyện ngoại thành của Thành phố;
Đang trong thời gian thi hành kỷ luật; đang chờ cơ quan, đơn vị có thẩm quyền xem xét xử lý kỷ luật; đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự;
Đang trong thời gian vay vốn ngân hàng hoặc chưa trả dứt điểm; đang trong thời gian nghỉ không hưởng lương; đang trong thời gian được nghỉ theo chế độ (bệnh hoặc thai sản);
Đơn vị đăng ký chuyển đến không còn định biên số lượng người làm việc được Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố phân bổ (áp dụng đối với trường hợp viên chức đăng ký chuyển công tác đến đơn vị trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố); Đơn vị đăng ký chuyển đến không có nhu cầu tiếp nhận.
Đối tượng được chuyển công tác:
Viên chức đang công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý của Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh và có nguyện vọng được chuyển công tác đến đơn vị khác nhằm đáp ứng điều kiện hoàn cảnh cá nhân.
Viên chức đang công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập không thuộc thẩm quyền quản lý của Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố nhưng có nguyện vọng được chuyển công tác đến đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố.
Viên chức đang công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý của Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố thuộc trường hợp đặc biệt do đơn vị đang công tác thuộc đối tượng sáp nhập, chia tách, thành lập, giải thể, …thì do Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo quyết định.
Điều kiện chuyển công tác
Có đăng ký thông tin cá nhân trực tuyến trên trang Thông tin điện tử của Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố tại liên kết https://tuyendung.hcm.edu.vn/;
Đạt tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp theo quy định và phù hợp với vị trí việc làm tại đơn vị chuyển đến; được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên tại thời điểm chuyển công tác (theo kết quả đánh giá viên chức hàng năm); đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ; nộp đúng thời hạn hồ sơ đầy đủ thành phần.
Thành phần hồ sơ
Trường hợp viên chức chuyển công tác giữa các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý của Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh:
Viên chức nộp 01 bộ hồ sơ, thành phần gồm: Phiếu xác nhận thông tin đăng ký chuyển công tác viên chức (được in từ phần mềm chuyển công tác viên chức sau khi viên chức đăng ký thành công);
Đơn xin chuyển công tác có ý kiến đồng ý của Hiệu trưởng (Giám đốc) đơn vị nơi viên chức đang công tác (Mẫu 01 đính kèm);
Công văn đồng ý của cơ quan, đơn vị có nhu cầu tiếp nhận viên chức; trong đó, nêu rõ vị trí chức danh nghề nghiệp đơn vị có nhu cầu bổ sung;
Bản chính Sơ yếu lý lịch có dán ảnh, đóng dấu giáp lai trên hình và các trang, có xác nhận của Hiệu trưởng (Giám đốc) đơn vị nơi viên chức đang công tác (sử dụng mẫu của Thông tư số 07/2019/TT-BNV ngày 01/6/2019) tại thời điểm chuyển công tác;
Bản sao có chứng thực văn bằng, chứng chỉ phù hợp theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và vị trí việc làm;
Bản sao có chứng thực Quyết định tuyển dụng viên chức (hoặc Quyết định phê duyệt kết quả tuyển dụng viên chức);
Bản sao có chứng thực Quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với viên chức (hết thời gian tập sự/ không thực hiện chế độ tập sự);
Bản sao có chứng thực Quyết định lương hiện hưởng;
Giấy chứng nhận sức khỏe có kết luận đủ sức khỏe công tác, do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp theo quy định tại Thông tư số 14/2013/TT-BYT ngày 06/5/2013 (giá trị trong vòng 30 ngày tính đến thời điểm nộp hồ sơ);
Phiếu đánh giá, xếp loại viên chức tại thời điểm chuyển công tác (sử dụng mẫu kèm theo Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020).
Trường hợp viên chức chuyển công tác từ các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Thủ Đức và các quận, huyện hoặc các đơn vị khác trong hệ thống chính trị tại Thành phố Hồ Chí Minh hoặc trường hợp viên chức chuyển công tác từ các đơn vị sự nghiệp công lập ngoài hệ thống chính trị Thành phố Hồ Chí Minh chuyển đến các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố:
Viên chức nộp hồ sơ theo thành phần hồ sơ như trên, ngoài ra, phải có công văn của cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập (hoặc cơ quan quản lý viên chức) về việc đồng ý cho viên chức chuyển công tác và hỏi ý kiến tiếp nhận của Sở Giáo dục và Đào tạo.
Trường hợp viên chức chuyển công tác từ các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh đến các đơn vị sự nghiệp công lập ngoài hệ thống chính trị Thành phố Hồ Chí Minh:
Viên chức nộp 02 bộ hồ sơ gồm các thành phần như trên, ngoài ra, phải có: Công văn của Hiệu trưởng (Giám đốc) đơn vị (nơi viên chức đang công tác) có ý kiến đồng ý cho viên chức chuyển đi.
Công văn của cơ quan quản lý trực tiếp đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu tiếp nhận viên chức nêu ý kiến đồng ý (thời hạn không quá 02 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ).
Bạn đọc có thể xem toàn văn Thông báo số 2561/TB-SGDĐT TẠI ĐÂY.
Một số vấn đề liên quan tiền lương khi chuyển công tác
Căn cứ theo Điều 20 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định các nội dung liên quan đến hợp đồng làm việc như sau (trích):
- Hợp đồng làm việc được ký kết bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng làm viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
Trường hợp viên chức là người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thì do cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập ký kết hợp đồng làm việc.
- Trường hợp viên chức được cấp có thẩm quyền đồng ý chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập khác thì không thực hiện việc tuyển dụng mới và không giải quyết chế độ thôi việc, nhưng phải ký kết hợp đồng làm việc mới với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập;
Đồng thời thực hiện chế độ tiền lương đối với viên chức phù hợp trên cơ sở căn cứ vào loại hình hợp đồng làm việc của viên chức đang được ký kết tại đơn vị sự nghiệp công lập trước khi chuyển công tác, năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của viên chức.
Bên cạnh đó, theo quy định tại điểm c khoản 3 Mục II Thông tư 79/2005/TT-BNV về nguyên tắc xếp lương như sau (trích):
Khi thay đổi công việc hoặc chuyển công tác không được kết hợp nâng bậc lương hoặc nâng ngạch.
Trường hợp chuyển sang làm công việc mới không phù hợp với ngạch công chức, viên chức đang giữ thì phải chuyển ngạch.
Trường hợp luân chuyển theo yêu cầu nhiệm vụ đến làm công việc khác có mức lương thấp hơn thì được giữ ngạch, bậc lương đang hưởng (kể cả chế độ nâng bậc lương và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch công chức, viên chức đó).
Trường hợp chuyển công tác mà công việc mới phù hợp với ngạch đang giữ, thì cơ quan, đơn vị mới tiếp tục trả lương (kể cả tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có ở ngạch đang giữ) theo giấy thôi trả lương của cơ quan, đơn vị cũ.
Theo quy định trên, khi chuyển công tác đến trường công khác thì giáo viên được thực hiện chế độ tiền lương phù hợp trên cơ sở căn cứ vào loại hình hợp đồng làm việc của viên chức đang được ký kết tại đơn vị sự nghiệp công lập trước khi chuyển công tác, năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của viên chức.
