TP.HCM không áp dụng đại trà thí điểm 'cán bộ làm việc tại nhà'
Phát biểu tại họp báo thường kỳ về tình hình kinh tế xã hội tại TP.HCM chiều nay (26/10), đại diện Sở Nội vụ TP.HCM cho biết, việc nghiên cứu thí điểm cán bộ, công chức, viên chức làm việc ở các vị trí không tiếp xúc trực tiếp với công dân có thể đăng kí làm việc tại nhà thời điểm này là phù hợp.
Ông Nguyễn Sỹ Long, phó Trưởng Phòng Công chức viên chức, Sở Nội vụ TP.HCM cho biết, TP.HCM là một trong những địa phương đi đầu trong chuyển đổi số, trong đó có chuyển đổi số trong khu vực công. Thành phố đang tập trung xây dựng đề án TP.HCM trở thành đô thị thông minh, các định hướng về cải cách hành chính và xây dựng chính quyền số với môi trường làm việc linh hoạt, hiện đại là phù hợp với xu thế phát triển chung của thế giới.
Ông Nguyễn Sỹ Long, Phó Trưởng Phòng Công chức viên chức, Sở Nội vụ trả lời báo chí. (Ảnh: T. Nhân)
Trong giai đoạn giãn cách để phòng chống dịch Covid-19 cán bộ, công chức, viên chức TP.HCM đã thích ứng nhanh với phương thức làm việc trực tuyến. Cán bộ công chức viên chức không cần có mặt cơ quan nhưng vẫn nhận hồ sơ, xử lý văn bản bình thường trên môi trường mạng. Do đó việc nghiên cứu một số trường hợp đang làm việc ở một số vị trí không tiếp xúc, không thực hiện thủ tục hành chính được làm việc tại nhà sẽ không ảnh hưởng đến chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp.
Ngoài ra, TP.HCM đang tăng cường hiện đại hóa nền hành chính, đẩy mạnh thực hiện dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, mức độ 4. Người dân và doanh nghiệp đăng kí dịch vụ công và được trả kết quả trực tuyến mà không tiếp xúc với cán bộ công chức. Do đó việc cho phép một số cán bộ làm việc tại nhà không ảnh hưởng đến chất lượng phục vụ. Bên cạnh đó, cán bộ được tạo điều kiện làm việc tại nhà cũng sẽ có thêm động lực để cống hiến, năng động, sáng tạo, phục vụ nhân dân ngày càng tốt hơn; đảm bảo sức khỏe, có thêm điều kiện chăm sóc gia đình…
Quang cảnh họp báo chiều 26/10. (Ảnh: T. Nhân)
Về tiến độ thực hiện, theo ông Nguyễn Sỹ Long, TP.HCM không thực hiện đại trà mà sẽ xây dựng đề án, lựa chọn một số cơ quan đơn vị thí điểm trước. Tại các cơ quan này, TP sẽ lựa chọn một số tổ chức đơn vị thành phần và một số vị trí việc làm để thí điểm.
Sau đó, TP.HCM sẽ có sơ kết, đánh giá kỹ lưỡng kết quả, hiệu quả mang lại với nền công vụ, sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp so với trước khi thí điểm. Từ đó, TP sẽ cân nhắc mở rộng phạm vi thí điểm.
Nguyên tắc thực hiện là phải căn cứ vào đặc thù của vị trí việc làm và yêu cầu thực hiện nhiệm vụ công vụ. Trước mắt chỉ thực hiện với các vị trí không liên quan đến giải quyết thủ tục hành chính cho người dân và doanh nghiệp. Thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm phân công nhiệm vụ cho cán bộ, công chức viên chức với khối lượng công việc tương đương như làm việc tại công sở. Cán bộ được làm việc tại nhà thì phải hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đảm bảo đúng tiến độ, chất lượng công việc theo yêu cầu, tuân thủ đúng quy định pháp luật và chịu trách nhiệm với cấp có thẩm quyền giao.
Ông Nguyễn Sỹ Long nói: "Thủ trưởng cơ quan đơn vị chịu trách nhiệm theo dõi chặt chẽ và có đánh giá cụ thể và có đánh giá hiệu quả công việc. Việc đánh giá xếp loại chất lượng công chức viên chức phải căn cứ vào kết quả và mức độ hoàn thành nhiệm vụ trên cơ sở các tiêu chí cụ thể, rõ ràng, công khai minh bạch. Việc thí điểm làm việc tại nhà này không thay thế hoàn toàn mô hình làm việc tại công sở".
