LĐLĐ huyện Đan Phượng: Hưởng ứng để thực hiện hiệu quả nhất

Trao đổi với PV Báo Lao động Thủ đô, bà Nguyễn Thị Thủy – Chủ tịch LĐLĐ huyện Đan Phượng cho biết, với quan điểm mục đích, ý nghĩa của Tháng Công nhân, những năm qua, LĐLĐ huyện Đan Phượng đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực và có ý nghĩa, thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cả về vật chất và tinh thần cho người lao động.

Riêng năm nay, LĐLĐ huyện Đan Phượng phát động Tháng Công nhân với các nội dung cụ thể như sau: Đối với các công đoàn cơ sở: LĐLĐ huyện chủ động phối hợp tổ chức tuyên truyền sâu rộng đến cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ về lịch sử truyền thống dân tộc, truyền thống giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn Việt Nam; truyền thống Ngày Quốc tế lao động 1/5; gắn với tuyên truyền các chủ trương, Nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến CNVCLĐ nhằm từng bước nâng cao nhận thức, ý thức chấp hành pháp luật trong CNVCLĐ.

Hội nghị phát động Tháng Công nhân.

Bên cạnh đó, phối hợp với chính quyền, thủ trưởng cơ quan, đơn vị, chủ sử sụng lao động tổ chức phát động sâu rộng các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ gắn với việc thực hiện Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị về “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” chuyên đề năm 2019; Đẩy mạnh công tác cải cách hành chính, nâng cao ý thức, trách nhiệm phục vụ nhân dân, thực hành tiết kiệm, chống tham nhũng, lãng phí.

Bà Nguyễn Thị Thủy cũng cho biết, LĐLĐ huyện sẽ tiếp tục nâng cao chất lượng các phong trào thi đua như: “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, “Công nhân giỏi”; “Người tốt - Việc tốt”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; thi đua “Tham mưu giỏi, quản lý, phục vụ tốt”; thi đua “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả” trong thực hiện nhiệm vụ;… với mục tiêu hướng đến “năng suất cao hơn”, “chất lượng tốt hơn”, “hiệu quả cao hơn”; phấn đấu hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu thi đua, mục tiêu sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp năm 2019 đã đề ra.

Đồng thời, đẩy mạnh quan tâm chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ ngay tại đơn vị mình; Chủ động thương lượng, đề xuất với chủ sử dụng lao động, ký kết Thỏa ước lao động tập thể có những điều khoản có lợi hơn cho CNLĐ; Thường xuyên nắm bắt, đề xuất chủ sử dụng lao động, các cấp công đoàn, hỗ trợ thăm hỏi, động viên kịp thời những CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn ở đơn vị.

Đối với CNVCLĐ, đoàn viên công đoàn, các cấp công đoàn cơ sở động viên mỗi cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ ra sức thi đua học tập, lao động sản xuất, công tác; tích cực, phấn đấu, rèn luyện, nâng cao tay nghề, phát huy sáng kiến, sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật công nghệ mới vào công việc, vào sản xuất, kinh doanh để tăng năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc; tăng năng suất, chất lượng sản phẩm; tự giác chấp hành các quy định của pháp luật về an toàn vệ sinh lao động, chấp hành nghiêm kỷ luật lao động, phòng ngừa và hạn chế tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp do môi trường làm việc, để luôn đồng hành cùng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp vì mục tiêu phát triển ổn định và bền vững.

Theo bà Thủy, trong Tháng Công nhân 2019, LĐLĐ huyện Đan Phượng đã trao trợ cấp cho 30 công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn; LĐLĐ Thành phố trao hai Thông báo về việc hỗ trợ kinh phí xây dựng, sửa chữa nhà ở Mái ấm Công đoàn năm 2019 cho chị Nguyễn Thị Mai - đoàn viên công đoàn Trường Mầm non Hạ Mỗ và chị Nguyễn Thị Mai - đoàn viên công đoàn Công ty TNHH T&J, mức hỗ trợ là 30 triệu đồng/1 Mái ấm Công đoàn.

Cùng nói về các hoạt động của Tháng Công nhân 2019, bà Nguyễn Thị Bích Hòa – Chủ tịch Công đoàn Công ty HHKT Chinlanshing Rubber Hà Tây cho biết, để đảm bảo sức khỏe cho công nhân lao động góp phần tăng năng suất lao động, đảm bảo sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả cao, công tác an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) luôn được Công đoàn công ty quan tâm và đặt lên hàng đầu. Với đặc thù của sản xuất linh kiện cao su là chịu nhiều tác động của các yếu tố như nhựa, rác thải, tiếng ồn, độ ẩm, ánh sáng và các chất dễ cháy nổ…

Do vậy, để hạn chế ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe công nhân lao động (CNLĐ), công đoàn thường xuyên phối hợp với lãnh đạo công ty thực hiện những việc làm cụ thể như: Thành lập, kiện toàn Ban ATVSLĐ hay còn gọi là tổ 5S. Định kỳ kiểm tra chấm điểm các chỉ tiêu ATVSLĐ của từng tổ, bộ phận;

Xây dựng hệ thống phát thanh ở tất cả các bộ phận để tuyên truyền, giáo dục nội quy, quy chế làm việc cũng như công tác ATVSLĐ tới từng CNLĐ...; Chú trọng công tác ATVSLĐ bằng những việc làm cụ thể như: Kiểm tra 5S (sắp xếp, sàng lọc, vệ sinh sạch sẽ, duy trì và ý thức)chặt chẽ tại các tổ theo kế hoạch định kỳ 1 tuần 1 lần.

Bên cạnh đó, để giảm thiểu bụi công ty đã trang bị hệ thống hút bụi tại tổ pha trộn, 2 máy lau nhà, chà sàn, thường xuyên vệ sinh nền nhà xưởng.Tăng cường ánh sáng bằng cách trang bị đèn huỳnh quang đảm bảo cung cấp ánh sáng theo tiêu chuẩn và không gây hại mắt cho CNLĐ.Tính đến nay, Công ty đã trang bị hơn 30 quạt điều hòa và 60 quạt thông gió quanh các xưởng, trang bị cửa ra vào tự động để tránh bụi từ bên ngoài.

Đặc biệt, riêng với bộ phận lao động thường xuyên phải sử dụng các loại máy móc, thiết bị và các chất dễ cháy như nồi hơi, bình chứa khí nén, đường ống dẫn hơi nóng, điện trở nối đất... Hàng năm các đơn vị đều đến kiểm định nghiêm ngặt về các thiết bị này, dán tem kiểm định đầy đủ. Các dụng cụ bảo hộ lao động như khẩu trang chống độc, gang tay, nút tai chống ồn đều được phát đầy đủ cho CNLĐ. Tổ 5S thường xuyên tuần kiểm, nếu công nhân không tuân thủ theo quy định về bảo hộ lao động theo yêu cầu sẽ bị trừ điểm thi đua.

Hàng năm, Công đoàn công ty cũng phối hợp với Công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho CNLĐ, khám và phát hiện bệnh nghề nghiệp.Vì vậy, nhiều năm qua, Công ty luôn giữ vững an toàn trong lao động, sản xuất, kinh doanh.

Cùng sôi nổi hưởng ứng Tháng Công nhân 2019, ông Nguyễn Tiến Nguyên – Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Công nghiệp Bảo Minh Châu chia sẻ, nhằm phát huy những kết quả đã đạt được trong Tháng Công nhân thật sự thiết thực, hiệu quả có sức lan tỏa và được nhân rộng, Công đoàn Công ty đã phối hợp chặt chẽ với bộ phận chuyên môn, người sử dụng lao động tổ chức thực hiện tốt một số nội dung trọng tâm hưởng ứng tháng công nhân.

Trong đó, vận động cán bộ, đoàn viên, CNLĐ gương mẫu thực hiện tốt Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, Chính sách pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết của tổ chức công đoàn, nội quy, quy chế của doanh nghiệp, đặc biệt thực hiện có hiệu quả mục tiêu “Mỗi công đoàn cơ sở - một lợi ích đoàn viên” để “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn” cho CNLĐ và tiếp tục thực hiện chủ đề “Năm nâng cao hiệu lực hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị” do Tổng LĐLĐ Việt Nam và thành phố Hà Nội phát động.

Đồng thời, tổ chức tốt hội nghị người lao động, hội nghị đối thoại tại nơi làm việc nhằm kịp thời giải quyết những vướng mắc phát sinh trong quan hệ lao động, hạn chế đến mức thấp nhất tranh chấp lao động và ngừng việc tập thể xảy ra, qua đó góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về lao động như tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT, BHTN... tham gia quản lý, giám sát, nâng cao chất lượng bữa ăn ca của CNLĐ. Tổ chức thăm hỏi, tặng quà, cho đoàn viên, công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, bệnh nghề nghiệp.Tổ chức khám sức khỏe, tư vấn sức khỏe, phát thuốc miễn phí, truyền thông chăm sóc sức khỏe sinh sản, tư vấn pháp luật, theo chương trình miễn phí của LĐLĐ huyện.Vận động đoàn viên, CNLĐ đóng góp xây dựng Quỹ xã hội của LĐLĐ huyện nhằm thăm hỏi động viên đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.

Ông Nguyễn Tiến Nguyên cũng cho biết, công đoàn công ty luôn vận động CNLĐ tích cực học tập nâng cao tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ, tiếp thu công nghệ mới, tạo ra sản phẩm đạt chất lượng cao. Quan tâm chú trọng đến kỹ năng xây dựng, thương lượng tập thể, ký kết và giám sát thực hiện Thỏa ước lao động tập thể để “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn” cho CNLĐ. Và, đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên và xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, đồng thời giúp đỡ, lựa chọn đoàn viên, CNLĐ ưu tú giới thiệu để Đảng xem xét bồi dưỡng kết nạp.

H. Phong