Sở GD-ĐT TPHCM vừa có văn bản đề nghị Đại học Quốc gia TPHCM, các cơ sở giáo dục đại học, cơ sở giáo dục phổ thông thường xuyên phổ biến, tuyên truyền cho đội ngũ giảng viên, giáo viên, chuyên gia, nhà khoa học, học sinh, sinh viên về chiến lược quốc gia đối với việc thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 trên địa bàn thành phố.
Đây là mục tiêu đề ra của Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM) trong kế hoạch triển khai Quyết định số 899 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.
TP HCM muốn trở thành một trong những địa phương đi đầu trong hội tụ và phát triển nhân tài. Những hành vi cản trở, trù dập nhân tài sẽ bị xử lý nghiêm
Thu hút và trọng dụng nhân tài luôn là vấn đề thời sự, đặc biệt trong thời điểm hiện nay.
Lực lượng lao động có tay nghề cao ở Việt Nam gần đây là yếu tố quan tâm chính của các công ty nước ngoài. Điều này là nhờ chiến lược mạnh mẽ của Chính phủ Việt Nam trong việc phát triển các ngành công nghệ cao của đất nước, đặc biệt là chất bán dẫn.
Năm 2023, Chính phủ ký quyết định phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050. Đương nhiên, một chiến lược quốc gia là để hướng tới lâu dài, chưa thể nhìn thấy kết quả ngay lập tức. Nhưng muốn có nguồn lực nhân tài được thu hút, trọng dụng cho tương lai, phải có giải pháp thực hiện từ sớm.
Theo tờ trình của UBND được HĐND TP HCM thông qua tại kỳ họp thứ 12 khóa X ngày 11-11, các chức danh lãnh đạo trong tổ chức khoa học và công nghệ (KH-CN) công lập sẽ được hưởng thu nhập ưu đãi, cao nhất lên tới 120 triệu đồng/tháng.
Nghệ An tập trung thu hút nhân tài cho các ngành, lĩnh vực trọng tâm như: Thương mại, logistics, y tế, giáo dục và đào tạo, khoa học và công nghệ, công nghiệp và nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao, văn hóa, du lịch, thông tin truyền thông…
Dự thảo nghị định chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng vào cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến. Tuy nhiên, tiêu chí xác định thế nào là người tài vẫn còn có nhiều ý kiến khác nhau.
Người tài được tuyển dụng sẽ ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn; ưu tiên xem xét, lựa chọn quy hoạch, bổ nhiệm vào chức danh lãnh đạo, quản lý hoặc chuyên gia đầu ngành
Dự thảo nghị định chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng vào cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến nhân dân.
Chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài của Hải Phòng sẽ được thực hiện qua đánh giá, tiến cử, tự tiến cử gắn với thẩm quyền và trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, tổ chức; tuân thủ đúng quy định của pháp luật về công tác cán bộ.
Tiến cử nhân tài là một việc nên làm, nhưng tiến cử bừa có thể dẫn đến tác dụng ngược lại. Trong Tam quốc diễn nghĩa, việc Thái thú Ký Châu Hàn Phức tiến cử Thượng tướng Phan Phụng là một minh chứng.
Thời gian qua, chính sách thu hút nhân tài tại một số địa phương đã có những khởi sắc, bước đầu tuyển dụng được ngay người có trình độ cao về làm việc, đáp ứng yêu cầu cấp thiết cho một số ngành, lĩnh vực. Tuy nhiên, trên thực tế, tỷ lệ người có tài năng được thu hút vào làm việc chưa cao; việc giữ chân người tài ở lại làm việc cũng còn nhiều bất cập.
Thời gian qua, chính sách thu hút nhân tài tại một số địa phương đã có những khởi sắc, bước đầu tuyển dụng được ngay người có trình độ cao về làm việc, đáp ứng yêu cầu cấp thiết cho một số ngành, lĩnh vực. Tuy nhiên, trên thực tế, tỷ lệ người có tài năng được thu hút vào làm việc chưa cao; việc giữ chân người tài ở lại làm việc cũng còn nhiều bất cập.